Landkreis 

Osnabrück

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Weiterempfehlung des Landkreises Osnabrück als Arbeitgeber! Wir freuen uns sehr, dass 8 der 13 Kategorien von Ihnen mit fünf Sternen ausgezeichnet wurden.

Neben den vielen unterschiedlichen Arbeitsbereichen in der Kreisverwaltung und der damit verbundenen Vielfältigkeit der Aufgaben heben Sie insbesondere die Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie deren Kommunikation auf Augenhöhe hervor. Außerdem als sehr positiv wird von Ihnen die Flexibilität der Arbeitszeit eingeschätzt, die u.a. auf eine gute Work-Life-Balance einzahlt. Damit benennen Sie Rahmenbedingungen, die von vielen Mitarbeitenden der Kreisverwaltung sehr geschätzt werden.

Für die Zukunft wünschen Sie sich eine verbesserte Kommunikation. Für uns wäre sehr hilfreich, wenn Sie diesen Punkt ein wenig konkretisieren könnten, z.B. zu welchen Themen oder von wem Sie sich eine andere (verbesserte) Kommunikation wünschen. Ein Beispiel: Interne Neuigkeiten, Änderungen oder Anpassungen werden in der Regel über unser Intranet publiziert. Allein in den vergangenen Tagen (2.-4. September) erschienen dort fünf neue Artikel plus den "News aus dem Landkreis", die allen Mitarbeitenden auf diesem Weg von unserer Website ebenfalls zur Verfügung gestellt werden. Vielleicht meinten Sie mit einer verbesserten Kommunikation aber auch etwas ganz Anderes?! Lassen Sie uns nicht im Dunklen!

Als weitere Verbesserungsvorschläge wurden von Ihnen mehr Benefits und weitere Prämienleistungen benannt. Vielen Dank für Ihre Ideen! Bei den Benefits und Prämienleistungen ist der Landkreis Osnabrück als öffentlicher Arbeitgeber leider nicht so frei, wie andere Arbeitgeber, sondern gebunden an (tarif-)rechtliche Rahmenbedingungen. Die uns zur Verfügung stehenden Möglichkeiten nutzen wir mit unseren Angeboten (Firmenfitness, Fahrradleasing, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Kinderbetreuung, betriebliche Sozialberatung, etc.) bereits. An welche weiteren Benefits oder Prämienleistungen denken Sie genau? Geben Sie uns sehr gerne auch dazu einen Hinweis!

Außerdem schlagen Sie vor, den Arbeitszeitrahmen (noch) weiter auszudehnen. Im aktuell durchgeführten Vergleich mit anderen Landkreisen aus dem nordwestlichen Niedersachsen liegt der Landkreis Osnabrück in Punkto Arbeitszeitrahmen übrigens an der Spitze und ermöglicht unseren Mitarbeitenden damit die auch von Ihnen positiv benannte hohe Flexibilität. Eine Änderung des Arbeitszeitrahmens setzt eine sozialpartnerschaftliche Einigung voraus, da dieser in einer Dienstvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Personalrat geregelt wurde. Lassen Sie uns auch dazu gerne wissen, was genau Ihre Ideen sind.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns unterstützen, besser zu werden! Senden Sie uns daher gerne eine E-Mail mit Ihren Ideen an personalentwicklung@Lkos.de – herzlichen Dank dafür im Voraus!

Abschließend sagen wir nochmal Danke, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben!

Herzliche Grüße
Iris Beckmann
Personalentwicklung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow - vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und die damit verbundene Weiterempfehlung! Wir freuen uns außerordentlich, ein solch positives Feedback zu erhalten. Es bestärkt uns darin, die vielen Maßnahmen zur Schaffung eines angenehmen und fördernden Arbeitsumfeldes konsequent weiterzuführen und weiterzuentwickeln.

Toll, dass Sie die Rahmenbedingungen und Angebote, die für Sie persönlich besonders relevant sind, nochmal explizit hervorgehoben haben: angefangen bei tollen Kolleg/innen und Führungskräften auf Augenhöhe verbunden mit interessanten Aufgaben, über Benefits und gute Möglichkeiten zur Gestaltung einer positiven Work-Life-Balance bis hin zu unseren Angeboten zur Weiterentwicklung.

Deshalb abschliessend nochmal ein großes Dankeschön, dass Sie sich die Zeit genommen haben, einzelne Kriterien weiter auszuführen und den Landkreis Osnabrück als Arbeitgeber weiterzuempfehlen!

Wenn Sie Ideen und Anregungen haben, wie wir uns künftig weiter verbessern können, lassen Sie uns diese sehr gerne wissen!

Iris Beckmann, Personalentwicklung

Liebe (ehemalige) Nachwuchskraft,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Schade, dass Du die Ausbildung bei uns nicht weiterempfehlen kannst.

Als Gründe hierfür nennst Du, dass unser Ausbildungspersonal nicht gut zu erreichen ist und Planungen und Absprachen nicht gut laufen.

Wir sind überrascht von Deiner Bewertung, da unsere Nachwuchskräfte einen hohen Stellenwert in unserer Organisation haben. Uns ist es wichtig, dass sich alle Auszubildenden, Studierenden und Praktikantinnen und Praktikanten bei uns wohlfühlen und eine gute Ausbildung erhalten.

Damit wir die von Dir genannten Punkte noch besser nachvollziehen und an ihnen arbeiten können, würden wir gerne mit Dir konkret über Deine Verbesserungsvorschläge sprechen. Wir freuen uns, wenn Du unter ausbildung@Lkos.de Kontakt zu uns aufnimmst, damit wir einen Gesprächstermin vereinbaren können!

Annelen Quaing
Personalentwicklung

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für Deine tolle Bewertung! Toll, dass Du dich während Deiner Ausbildung/ Deinem Studium bei uns wohlfühlst und bereits vielfältige Aufgaben kennenlernen konntest. Wir hoffen, dass Du weiterhin viel Spaß in Deiner Ausbildung/ Deinem Studium hast und wünschen Dir dafür viel Erfolg!

Annelen Quaing
Personalentwicklung Landkreis Osnabrück

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns zu hören, dass wir Ihnen mit der Ausstattung, die unsere Kolleginnen und Kollegen erhalten, eine gute Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen ermöglichen! Toll ist es außerdem, dass Sie von Ihrer Führungskraft viel Vertrauen und Gestaltungsspielraum erfahren.

In Ihrer Bewertung kritisieren Sie die hohe Abhängigkeit Ihrer Arbeit von politischen Strukturen. Die Zusammenarbeit zwischen Politik und Verwaltung ist eines der besonderen Merkmale der Arbeit in der öffentlichen Verwaltung. Haben Sie konkrete Vorschläge, wie man die Zusammenarbeit effektiver gestalten kann? Dann freuen wir uns auf Ihre Anregungen unter personalentwicklung@lkos.de, die wir dann an die verantwortlichen Stellen weitergeben.

Vielen Dank für die Bewertung und die Weiterempfehlung!
Annelen Quaing
Personalentwicklung Landkreis Osnabrück

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.

Wir freuen uns zu hören, dass Sie die Schritte des Landkreises hin zu einer digitalen und agilen Verwaltung mit modernen Arbeitsformen positiv bewerten. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, Arbeits- und Rahmenbedingungen zu schaffen, die sowohl effizient als auch angenehm für unsere Mitarbeitenden sind. Dazu gehört auch die von Ihnen besonders hervorgehobene technische und ergonomische Arbeitsplatzausstattung – vielen Dank für Ihre ermutigenden Worte.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Sorgen zum effektiven Verwaltungshandeln verbunden mit einer Überlastung der betroffenen Mitarbeitenden sehr ernst. Haben Sie konkrete Ideen, um die von Ihnen beschriebene Situation zu verbessern? Senden Sie uns Ihre Anregungen gerne an personalentwicklung@lkos.de, damit wir sie an die verantwortlichen Stellen weitergeben können.

Herzlichen Dank für Ihre dezidierten Anregungen zum Thema „Führung“. Themen wie „gemeinsames Führungsverständnis“ oder „Haltung als Führungskraft“ stehen im Fokus eines aktuellen Prozesses, in den alle Führungskräfte der Kreisverwaltung eingebunden sind. Ziel ist die Entwicklung eines neuen Leitbildes für Führung und Zusammenarbeit, dessen Eckpfeiler Einzug in die tägliche Arbeit finden sollen. Die Themenliste für diesen Prozess ist umfangreich und enthält auch Fragestellungen wie die verbesserte Ermöglichung von Fachkraftkarrieren. Ihre Rückmeldung zeigt uns, wie wichtig Ihnen als Mitarbeitende/r des Landkreises Osnabrück dieses Thema und die intensive Auseinandersetzung damit ist.

Im Hinblick auf Stellenbewertungen orientiert sich der Landkreis Osnabrück - wie andere öffentliche Arbeitgeber - an den gesetzlichen Rahmenbedingungen. Zu berücksichtigen ist in diesem Zusammenhang, welche Aufgaben-, Tätigkeits- und Verantwortungsbereiche der Stellenbewertung zugrunde liegen (Stellenbeschreibung). Dies kann von Arbeitgeber zu Arbeitgeber variieren und daher auch bei zunächst augenscheinlich gleichen Stellen zu unterschiedlichen Bewertungen führen. Haben Sie konkrete Beispiele, die Sie in Ihrer Wahrnehmung bestärken? Geben Sie auch dazu sehr gerne einen Hinweis an personalentwicklung@lkos.de.

Abschließend danken wir Ihnen nochmals für Ihr Feedback und Ihre Weiterempfehlung. Ihre Rückmeldung ist für uns essenziell, um den Landkreis in unterschiedlichen Facetten als modernen, fairen und attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Annelen Quaing
Personalentwicklung Landkreis Osnabrück

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere flexiblen Arbeitszeiten, die Arbeitsatmosphäre und unsere Unternehmenskultur schätzen und positiv bewerten!

Sie merken an, dass bei uns keine Hunde im Büro erlaubt sind. Diese Entscheidung hat verschiedene Gründe. Neben der Einhaltung von Hygienestandards und versicherungstechnischen Aspekten sind dies insbesondere die erforderliche Rücksichtnahme auf Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden mit entsprechenden Allergien. Wir bitten Sie daher um Verständnis für diese Regelung.

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben und eine Bewertung erstellt haben und den Landkreis Osnabrück als Arbeitgeber weiterempfehlen!

Annelen Quaing
Personalentwicklung Landkreis Osnabrück

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns außerordentlich, solch positives Feedback zu erhalten, da es bestätigt, dass die Anstrengungen und Maßnahmen, die wir zur Schaffung eines angenehmen und fördernden Arbeitsumfeldes unternommen haben, Früchte tragen.

Ihre Wertschätzung für die faire Führung und das gute Miteinander in unserem Team ist besonders ermutigend. Es ist unser Ziel, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich jeder Einzelne respektiert, wertgeschätzt und motiviert fühlt.

Wir sind ebenfalls erfreut zu hören, dass unsere Angebote zur Work-Life-Balance, wie Home-Office und flexible Arbeitszeiten, einen positiven Einfluss auf Ihr Arbeitsleben haben.

Ihre Anerkennung für die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung ist für uns ebenfalls sehr wichtig. Wir sind überzeugt, dass die berufliche und persönliche Entwicklung jedes Einzelnen eine Investition in die Zukunft unserer Kreisverwaltung darstellt und legen großen Wert darauf, individuelle Kompetenzen und Talente zu fördern.

Dass Sie den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten positiv hervorheben, sowie die Arbeitsbedingungen und die interessanten Aufgabenbereiche schätzen, ist für uns gleichzeitig eine Bestätigung und ein Ansporn, dies weiterhin mit verschiedenen Maßnahmen zu unterstützen.

Abschließend erneut ein herzliches Dankeschön, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um die einzelnen Kriterien zu erläutern sowie den Landkreis Osnabrück als Arbeitgeber weiterzuempfehlen.

Annelen Quaing
Personalentwicklung Landkreis Osnabrück