Landkreis 

Osnabrück

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Weiterempfehlung des Landkreises Osnabrück als Arbeitgeber! Wir freuen uns sehr, dass 8 der 13 Kategorien von Ihnen mit fünf Sternen ausgezeichnet wurden.

Neben den vielen unterschiedlichen Arbeitsbereichen in der Kreisverwaltung und der damit verbundenen Vielfältigkeit der Aufgaben heben Sie insbesondere die Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie deren Kommunikation auf Augenhöhe hervor. Außerdem als sehr positiv wird von Ihnen die Flexibilität der Arbeitszeit eingeschätzt, die u.a. auf eine gute Work-Life-Balance einzahlt. Damit benennen Sie Rahmenbedingungen, die von vielen Mitarbeitenden der Kreisverwaltung sehr geschätzt werden.

Für die Zukunft wünschen Sie sich eine verbesserte Kommunikation. Für uns wäre sehr hilfreich, wenn Sie diesen Punkt ein wenig konkretisieren könnten, z.B. zu welchen Themen oder von wem Sie sich eine andere (verbesserte) Kommunikation wünschen. Ein Beispiel: Interne Neuigkeiten, Änderungen oder Anpassungen werden in der Regel über unser Intranet publiziert. Allein in den vergangenen Tagen (2.-4. September) erschienen dort fünf neue Artikel plus den "News aus dem Landkreis", die allen Mitarbeitenden auf diesem Weg von unserer Website ebenfalls zur Verfügung gestellt werden. Vielleicht meinten Sie mit einer verbesserten Kommunikation aber auch etwas ganz Anderes?! Lassen Sie uns nicht im Dunklen!

Als weitere Verbesserungsvorschläge wurden von Ihnen mehr Benefits und weitere Prämienleistungen benannt. Vielen Dank für Ihre Ideen! Bei den Benefits und Prämienleistungen ist der Landkreis Osnabrück als öffentlicher Arbeitgeber leider nicht so frei, wie andere Arbeitgeber, sondern gebunden an (tarif-)rechtliche Rahmenbedingungen. Die uns zur Verfügung stehenden Möglichkeiten nutzen wir mit unseren Angeboten (Firmenfitness, Fahrradleasing, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Kinderbetreuung, betriebliche Sozialberatung, etc.) bereits. An welche weiteren Benefits oder Prämienleistungen denken Sie genau? Geben Sie uns sehr gerne auch dazu einen Hinweis!

Außerdem schlagen Sie vor, den Arbeitszeitrahmen (noch) weiter auszudehnen. Im aktuell durchgeführten Vergleich mit anderen Landkreisen aus dem nordwestlichen Niedersachsen liegt der Landkreis Osnabrück in Punkto Arbeitszeitrahmen übrigens an der Spitze und ermöglicht unseren Mitarbeitenden damit die auch von Ihnen positiv benannte hohe Flexibilität. Eine Änderung des Arbeitszeitrahmens setzt eine sozialpartnerschaftliche Einigung voraus, da dieser in einer Dienstvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Personalrat geregelt wurde. Lassen Sie uns auch dazu gerne wissen, was genau Ihre Ideen sind.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns unterstützen, besser zu werden! Senden Sie uns daher gerne eine E-Mail mit Ihren Ideen an personalentwicklung@Lkos.de – herzlichen Dank dafür im Voraus!

Abschließend sagen wir nochmal Danke, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben!

Herzliche Grüße
Iris Beckmann
Personalentwicklung