Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landkreis Prignitz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Homeoffice/ Telearbeit leider nicht wirklich möglich bzw teilweise auch nicht gewollt.
Gerade als junger Mensch wird man nicht wirklich ernst genommen. Ebenso fehlt es an gegenseitigem Respekt. Man hat Angst, Fehler zu machen und ist dementsprechend sehr angespannt. Auch wird es nicht gern gesehen, wenn man krankheitsbedingt für ein paar Tage ausfällt. Die Wahrscheinlichkeit ist relativ hoch, hier eine psychische Störung zu kriegen.
Die Kommunikation mit dem/der Vorgesetzten ist ist bestimmten Bereichen sporadisch und erfolgt relativ selten. Oftmals kann man diesen nicht erreichen und muss tagelang warten, bis man einen ‚Termin‘ zu einem Fall oder einer Frage kriegen kann.
Bei Konversationen mit Kollegen muss man sehr genau aufpassen, welchem Kollegen man was sagt. Es wird sehr viel getratscht und gelästert. Einen Anschluss findet man in diversen Bereich durch relativ große Altersunterschiede schwer. Die Gleichgültigkeit gegenüber einer jüngeren Person wird indirekt oftmals zum Ausdruck gebracht.
Im Großen und Ganzen hängt es davon ab, in welchem Sachbereich man landet.
Aufgrund der Gleitzeit ist es gut, dass man sich seine Arbeitszeiten selbst strukturieren kann. Mit Hoffen und Bangen kann auch das mobile Arbeiten akzeptiert werden.
Es wird aber von bestimmten Sachbereichsleitern nicht gern akzeptiert, wenn man krankheitsbedingt für eine gewisse Zeit ausfällt. Das kriegt man dann zu spüren, wenn man wiederkommt.
Verzweigte Kommunikationswege, kein transparenter Austausch durch gewollte Hierarchie.