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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungVerständnis für individuelle Bedrafe
Mitarbeiterbeteiligung
Sicherer Arbeitsplatz
Dass ich in 10monaten gehe und mir etwas besseres suche
Soziale Gerechtigkeit und fairer Umgang mit den Angestellten.
Das Arbeitsklima war sehr frostig in meinem Bereich. Einen Zusammenhalt unter den Kolleginnen gab es quasi gar nicht, dementsprechend schlecht war auch die Motivation mancher Kolleginnen. Hintern Rücken wurde viel getratscht und abgelästert, was den Sachgebietsleiter aber zu keinem Eingreifen veranlasste. Ich bin froh, dass ich hier gekündigt habe und kann jedem nur abraten hier anzufangen.
Gleichberechtigung wird nicht gelebt, nur nach auf dem Papier.
Veraltete Büroausstattung
Arbeitsplatzausstattung, da Vorsorge besser ist als Nachsorge
Moderne Bedingungen, Gadgets fehlen.
Kürzere interne Entscheidungsprozesse
Mitarbeiterorientierter agieren
Komplett neu aufbauen und besetzen
Zusammengefasst sind alle in Ordnung und erledigen ihren Job mit viel Gewissheit.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Prignitz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist Angemessen, ca. 1.400€ Brutto im Dualen-Studium. Damit kann man die Wohnung bezahlen und es bleibt am Ende des Monats auch was übrig zum Sparen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Prignitz ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verzweigte Kommunikationswege, kein transparenter Austausch durch gewollte Hierarchie.
Die Kommunikation mit dem/der Vorgesetzten ist ist bestimmten Bereichen sporadisch und erfolgt relativ selten. Oftmals kann man diesen nicht erreichen und muss tagelang warten, bis man einen ‚Termin‘ zu einem Fall oder einer Frage kriegen kann.
Bei Konversationen mit Kollegen muss man sehr genau aufpassen, welchem Kollegen man was sagt. Es wird sehr viel getratscht und gelästert. Einen Anschluss findet man in diversen Bereich durch relativ große Altersunterschiede schwer. Die Gleichgültigkeit gegenüber einer jüngeren Person wird indirekt oftmals zum Ausdruck ...
Mangelhaft. Dienstwege sind Ansichtssache
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Recht viele Zeugnisse, die man bereits mitbringt, werden vom Personalbereich nicht anerkannt. Es werden auch hauptsächlich nur diejenigen zu Weiterbildungen geschickt, die das auch als Auflage in ihren Arbeitsverträgen zu stehen haben (unabhängig vom Alter - auch alte Langzeitmitarbeiter müssen dann jahrelang nochmal die Schulbank drücken - und dürfen direkt danach in Rente gehen).
Will man sich privat weiterbilden, wird das in keiner Weise gefördert. Dann werden einem nur noch mehr Steine in den Weg gelegt.
Es gibt viele Möglichkeiten, Ausbildungen und Studiengänge in verschiedenen Bereichen werden vom Landkreis angeboten um Teil der Verwaltung zu werden. Auch nach Abschluss dieser sind die Möglichkeit groß. Je nach Interesse gibt es unterschiedliche Sachbereiche, wie Bauamt, Brand und Katastrophenschutz…
Jeweils in diesen Bereichen gibt es die Unterschiedlichsten Stellen, mit unterschiedlichen Gehältern auch. Weiterbildungen werden auch laufend angeboten, mit Interessanten Inhalten.
