Arbeiten im schönsten Landkreis Brandenburgs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Personalabteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Umgang der meisten Vorgesetzten mit den Mitarbeitern;
-Kantine;
-niedrige Entgeltgruppen für gut qualifiziertes Personal;
Verbesserungsvorschläge
-mehr Mitarbeiterbeteiligung an Entscheidungen, die das alltägliche Berufsleben im Dienst des Landkreises betreffen;
Möglichkeit den Dienstort in einer der Außenstellen frei zu wählen da Aufgaben oft nicht ortsgebunden
Arbeitsatmosphäre
Schöne Außenanlage.
Diensträume grau und leblos mit viel Technik.
Durch viele Sprechtage kaum Zeit für die Abarbeitung von Dienstaufgaben.
Kollegenzusammenhalt
Eher hohe Mitarbeiterunzufriedenheit wegen Angst vor Arbeitsplatzverlust, Krankheit, Mobbing durch Vorgesetzte, Mehrpersonenbüros, usw.
Work-Life-Balance
Mitarbeitereinsatz bevorzugt in der Dienststelle, die am weistesten vom Wohnort entfernt gelegen ist.
Kernarbeitszeit mangelhaft, da sehr spät in den Nachmittag hinein.
Starke Arbeitsbelastung, d.h. hohes Arbeitsaufkommen. Zum Teil erledigt 1 Mitarbeiter die Aufgaben von 2 Mitarbeitern, Neueinstellungen passieren nicht, selten oder nur nach langer Wartezeit. Hohe Stressbelastung für die einzelnen Mitarbeiter, daher kaum Erholungs- und Regenerationsfaktor nach dem Dienst.
Vorgesetztenverhalten
Kaum als solche qualifizierte Führungskräfte beschäftigt, daher grobe Fehler bei der Personalführung nicht selten (Demotivation, Mangel an Anerkennung von Leistungen der Mitarbeiter, keine Führung sondern unbillige Strenge, und andere).
Interessante Aufgaben
In den wenigsten Fällen gelingt es, dem passenden Mitarbeiter die zu ihm und seinen fachlichen Fähigkeiten und Neigungen passende Stelle zu verpassen.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteiger zB nach Schwangerschaft werden benachteiligt, wenn diese z.B. eine Teilzeitstelle ausüben möchten. Häufig Zwang zur Vollzeit.
Mitarbeiter, die seit Jahren im Dienst sind und sich dienstschädlich verhalten, werden bevorteilt gegenüber Mitarbeitern, die erst seit kurzem im Dienst sind und sich um eine Verbesserung bemühen.
Umgang mit älteren Kollegen
Neueinstellungen immer junger Leute, in der Regel.
Ältere Kollegen im Unternehmen werden normal und gut behandelt.
Arbeitsbedingungen
Mehrere Mitarbeiter in einem Büroraum. Bürosmog, da mehrere Geräte im Raum, d.h. PCs, Drucker, Scanner.
Tragen von Namensschildern ist positiv und wirkt professionell auf die Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entsprechend Tarif, aber eher am untersten Bewertungsniveau der Stelle.
Parkplatz nur gegen Bezahlung, ansonsten Parklpatzmangel.
Anreisen von weiter her mit Bus und Bahn sind zeit- und kostenintensiv.
Karriere/Weiterbildung
Die meisten Dienstposten sehen keine Karrierebildung vor, Aufstiegsmöglichkeiten relativ schlecht.