Für mich passt es genau rein! :-)
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Miteinander, mehr Lob hört jeder gerne :-)
Entscheidungen müssen schneller getroffen werden, auch wenn diese negativ ausfallen.
Kommunikation
Die Kommunikation auf Ebene der Kollegen ist gut. Gut, wäre es noch, wenn die Kolleg*innen untereinander mehr Teamarbeiten machen können, z.B. durch Projektarbeiten. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern sollte ausgebaut werden. Anstelle von Info-Mails wäre ein regelmäßiges Team-Meeting sehr wichtig.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Fachdienst ist der Zusammenhalt gut. Wir treffen uns täglich zur Frühstücks- bzw. Mittagspause. Austausch und Feedback untereinander macht Spaß.
Work-Life-Balance
Wir haben flexible Arbeitszeiten, zwar noch mit Kernzeiten, jedoch ist nach Absprache mit den Kolleg*innen/Vorgesetzten vieles möglich. Auch kurzfristig kann mal ein Tag freigenommen werden. Im Vergleich zu anderen Kommunen gibt es keinen langen Donnerstag, wo man bis 18 Uhr arbeiten muss.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht noch ein autoritärer Führungsstil. Dies ist wohl noch durch die "alten Zeiten" bedingt, was z.T. auch Vorteile haben kann. Dies zu transformieren bedarf sicherlich viel Zeit, sollte aber unbedingt in Angriff genommen werden. Den Mitarbeitern mehr Feedback geben, Mitarbeiter mehr sehen und fördern, wären die ersten Schritte in die richtige Richtung. Mitarbeiter auch mal "machen lassen", Vertrauen schenken und Verantwortung tragen. Führungskräfte sollten sich aus der klassischen Sachbearbeitung zurückziehen.
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitsplatz ist total vielseitig. Einerseits viel mit Menschen zu tun und andererseits spannende Projektaufgaben. Dies ist sicherlich nicht auf jedem Arbeitsplatz der Fall. Ich konnte aber schon eigene Ideen einbringen und umsetzen.
Gleichberechtigung
Es befinden sich einige Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dienstjubiläen werden zelebriert.
Arbeitsbedingungen
Ich habe ein helles, renoviertes Büro. PC-Ausstattung mit zwei Bildschirmen ist auch vorhanden. Vor kurzem fand sogar eine Ergonomieberatung statt. Einige Prozesse sollten jedoch digitalisiert werden. Überwiegend wird noch mit Papier und klassischen Akten gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutzkommune
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Tarifvertrag / gesetzliche Besoldung vorgegeben. Jahressonderzahlung, Prämienzahlung, Zusatzrente für den öffentlichen Dienst, Fahrradleasing nach Tarifvertrag
Image
Auch hier im Haus gibt es die sog. Meckerkultur. Jeder sollte sich meiner Meinung an seine eigene Nase fassen und lösungsorientierter denken, anstatt immer nur das schlechte zu sehen. Die älteren Kolleg*innen sollten ihre persönliche Unzufriedenheit nicht auf die jungen Leute übertragen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungslehrgänge werden jedes Jahr angeboten. Dadurch bekommt man sehr gute Aufstiegschancen und die Möglichkeit, wenn man möchte, eine Leitungsstelle zu erhalten. Zusätzlich hat man immer die Möglichkeit an verschiedenen Fortbildungen teilzunehmen.