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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
dass die politisch verantwortlichen Abgeordneten des Kreistages aus Gründen ihrer politischen Funktion nicht hinter den Mitarbeitern der Verwaltung stehen.
intensivere Öffentlichkeitsdarbeit
Persönlich tolle Entwicklungsmöglichkeit
Akten werden zu oft, doppelt geführt, es keine gute Digitalisierung
Auf die individuelle Qualität von Mitarbeiter setzen und nicht kompatible Mitarbeiter schulen
Top Team
Das schlechteste Image aller Landkreise im Wirkungskreis
Im Moment keine Möglichkeit von zuhause zu arbeiten bzw Arbeitszeitmodell wird nicht weiterentwickelt.
Verhalten positiv
Zu niedrig, es wird nicht auf bisherige Qualifikationen geschaut
Es wird alles ausgedruckt
Sobald ein MA ausfällt wird spekuliert warum
Diese Erfahrung wird gerne weitergegeben und auch angenommen
Ohne Führungseigenschaft Team organisiert sich selbst
Im Team super Bedingungen
Es wird manchmal zuviel geredet
Vielfältig und sehr abwechslungsreich
Mehr Benefits
Kaum Benefits
hohe Gehälter schon während der Ausbildung und dauernde Aussicht auf Weiterbildung
oftmals festgefahrene Arbeitsweise und eine ablehnende Haltung für neue Ideen
bessere Kommunitaktion mit den Auszubildenen
Freundliches Miteinander, mehr Lob hört jeder gerne :-)
Entscheidungen müssen schneller getroffen werden, auch wenn diese negativ ausfallen.
Auch hier im Haus gibt es die sog. Meckerkultur. Jeder sollte sich meiner Meinung an seine eigene Nase fassen und lösungsorientierter denken, anstatt immer nur das schlechte zu sehen. Die älteren Kolleg*innen sollten ihre persönliche Unzufriedenheit nicht auf die jungen Leute übertragen.
Wir haben flexible Arbeitszeiten, zwar noch mit Kernzeiten, jedoch ist nach Absprache mit den Kolleg*innen/Vorgesetzten vieles möglich. Auch kurzfristig kann mal ein Tag freigenommen werden. Im Vergleich zu anderen Kommunen gibt es keinen langen Donnerstag, wo man bis 18 Uhr arbeiten muss.
Weiterbildungslehrgänge werden jedes Jahr angeboten. Dadurch bekommt man sehr gute Aufstiegschancen und die Möglichkeit, wenn man möchte, eine Leitungsstelle zu erhalten. Zusätzlich hat man immer die Möglichkeit an verschiedenen Fortbildungen teilzunehmen.
Durch Tarifvertrag / gesetzliche Besoldung vorgegeben. Jahressonderzahlung, Prämienzahlung, Zusatzrente für den öffentlichen Dienst, Fahrradleasing nach Tarifvertrag
Klimaschutzkommune
In meinem Fachdienst ist der Zusammenhalt gut. Wir treffen uns täglich zur Frühstücks- bzw. Mittagspause. Austausch und Feedback untereinander macht Spaß.
Dienstjubiläen werden zelebriert.
Es herrscht noch ein autoritärer Führungsstil. Dies ist wohl noch durch die "alten Zeiten" bedingt, was z.T. auch Vorteile haben kann. Dies zu transformieren bedarf sicherlich viel Zeit, sollte aber unbedingt in Angriff genommen werden. Den Mitarbeitern mehr Feedback geben, Mitarbeiter mehr sehen und fördern, wären die ersten Schritte in die richtige Richtung. Mitarbeiter auch mal "machen lassen", Vertrauen schenken und Verantwortung tragen. Führungskräfte sollten sich aus der klassischen Sachbearbeitung zurückziehen.
Ich habe ein helles, renoviertes Büro. PC-Ausstattung mit zwei Bildschirmen ist auch vorhanden. Vor kurzem fand sogar eine Ergonomieberatung statt. Einige Prozesse sollten jedoch digitalisiert werden. Überwiegend wird noch mit Papier und klassischen Akten gearbeitet.
Die Kommunikation auf Ebene der Kollegen ist gut. Gut, wäre es noch, wenn die Kolleg*innen untereinander mehr Teamarbeiten machen können, z.B. durch Projektarbeiten. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern sollte ausgebaut werden. Anstelle von Info-Mails wäre ein regelmäßiges Team-Meeting sehr wichtig.
Es befinden sich einige Frauen in Führungspositionen.
Mein Arbeitsplatz ist total vielseitig. Einerseits viel mit Menschen zu tun und andererseits spannende Projektaufgaben. Dies ist sicherlich nicht auf jedem Arbeitsplatz der Fall. Ich konnte aber schon eigene Ideen einbringen und umsetzen.
Die Zeichen der Zeit erkennen. Arbeitnehmermarkt is coming.
Respektvolles Miteinander, wirkliche Angebote für Work-Life-Balance. Mitarbeiter als wichtigste Ressource bewerten und nicht als reine Arbeitsmaschinen.
Viele Kolleginin und Kollegen, mit denen ich gesprochen haben, wirken resigniert. Das starke Hierachiedenken, der Umgang zwischen Führungsebene bzw. Fachdienst 10 mit den Mitarbeitern ist meiner Meinung nach z. T . unterirdisch. Es wird eher gegen die Wünsche der Mitarbeiter gearbeitet, als diese zu unterstützen.
Irgendwie unscheinbar und grau. Ist aber meine persönliche Auffassung.
Kernarbeitszeit wie bei den meistens Behörden, nichts besonderes. Die technische Umsetzung der Telearbeit ist m. M. sehr rückständig - habe ich echt noch nie erlebt. Die Bearbeitung meines Antrages war nach über 5 Monaten immer noch nicht abschließend bearbeitet. Ich hatte das Gefühl, Telearbeit ist nicht gewünscht.
Fortbildungen wurden zumeist bewilligt
Im direkten Vergleich zu Behörden mit ähnlicher Größe eindeutig unterdurchschnittlich. Bei meinem neuen Dienstherrn (ebenfalls ein Landkreis in ähnlicher Größe) bekomme ich für den exakt gleichen Tätigkeitsbereich E11 statt E9c.
FairTrade, ein paar E-Autos, Kreishaus saniert.
Ganz gut
Meiner Meinung nach einige ungeeignte Führungskräfte. Die neue Dezernenteneben nach meinem Emfpfinden völlig falsch besetzt. Immerhin wurde eine Stelle extern besetzt - Input von außen ist mehr als nötig.
Sanierte aber kleine Büros. Zudem wurde auch z. T. alte Möbel aus den 70er behalten - vielleicht werden die irgendwann auch ersetzt. Informationen darüber erhielt ich nicht.
Kein Intranet, keine organisierte Informationsweitergabe. Keine Übersicht für Ansprechpartner (Bereich Personal). Anweisungen werden immer über Mail und Brief zugestellt, zum Teil in einem unmöglichen Ton.
Über 70% Frauen beim Landkreis, auch viele Frauen in Führungspositionen. Eher sind Männer benachteiligt :-)
Es wurde mir nicht gestattet, eigene Ideen o. Ä. einzubringen. Es ging nur darum, Altlasten in uneffizienter Form abzutragen.
Den Zusammenhalt im Team, die gute Zusammenarbeit mit den anderen Fachdiensten, z. B. der Personalabteilung, der Ausländerbehörde, dem Bauamt.
Das meckernden Kollegen regelmäßig viel Aufmerksamkeit geschenkt wird ohne konsequent Einhalt zu gebieten.
Die Verwaltungsspitze sollte ihren Fokus nicht ausschließlich auf die Öffentlichkeit richten.
Gute Atmosphäre im Fachdienst, tolle Kollegen und Koleginnen
Nach außen schlechter als es tatsächlich ist. Auch hier viele frustrierte und wenig sachliche Kommtierungen.
Es wird fast alles ermöglicht. Telearbeit, flex. Arbeitszeit, Kinderbetreuung, ...
Ausbildung, Studium, AI, AIi, Weiterbildungen, Seminare....
Wer will kann alles erreichen und bis in die Führungsspitze aufsteigen.
Tarifgebundene Bezahlung ist nicht verhandelbar, dafür gerecht im Vergleich und absolut krisensicher
S.o.
Je nach Team unterschiedlich. Es gibt solche und solche ...
Wertschätzend. Wissensmanagement insgesamt noch ausbaufähig.
Unterschiedlich. In meinem Bereich harmonisch, sachlich, kompetent
Sanierte Räumlichkeiten, Kantine, Sozialräume, E-Bike und E-Auto usw.
Ungeachtet der Verwaltungleitung , gut, freundlich und kompetent
Vielfalt wird groß geschrieben und findet in allen Stellenbesetzungsverfahren Berücksichtigung.
Abwechslungsreich, spannend, freie Entfaltungsmöglichkeit
Sicherer Job mit den im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
Die „harten“ Rahmenbedingungen beim Landkreis Wesermarsch sind erst einmal nicht schlecht. Es gibt einen Betriebskindergarten, großzügige Teilzeitvereinbarungen und Telearbeit. Es gibt auch eine Betriebskantine und eine Betriebssportgruppe. Dazu kommen die im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen wie eine zusätzliche Altersversorgung.
Problematisch sind eher die weicheren Kriterien. Es gibt ein sehr ausgeprägtes Hierarchiedenken, welches ziemlich aus der Zeit gefallen ist. Kommuniziert wird von oben nach unten in Form von Anweisungen. Andere Rückmeldungen als eine Erfolgsmeldung führen zu Irritationen. Auf das Wissen oder die Erfahrungen der Mitarbeiter bei Problemen zurückzugreifen erscheint wohl völlig abwegig. Daher gibt es auch nur auf dem Papier ein Vorschlagswesen, gelebt wird es nicht.
Da man versucht die Personalkosten so niedrig wie möglich zu halten, ist das Thema Eingruppierung bzw. Höhergruppierung sehr schwierig. Ich denke dies ist einer der Gründe weshalb es eine hohe Fluktuation beim Personal gibt. Man braucht die persönlichen Sympathien der richtigen Leute, um weiterzukommen. Hohe Motivation und Einsatzbereitschaft alleine reichen nicht unbedingt.
Weiterhin gibt es bei längeren Personalausfällen z.B. durch Langzeiterkrankung oder Kündigungen selten Ersatz oder personelle Verstärkung. Es soll aber alles so weiterlaufen wie vorher. Tut es das, wird es weniger als Zeichen guter Leistung gesehen, sondern als Beleg, dass es vorher wohl genug Luft gab.
Kommt man mit diesem Stil zurecht und kann sich dagegen wehren, immer neue Aufgaben übergebraten zu bekommen, lassen sie einen irgendwann in Ruhe und man kann sich einrichten.
Wer aber Ambitionen hat und weiterkommen will, sollte unbedingt darauf achten, dass die eigene Einsatzbereitschaft auch gesehen und gewürdigt wird. Ist dies nicht der Fall, sollte man die Konsequenzen ziehen, denn ändern wird sich daran nichts mehr.
Interne Kommunikation verbessern.
Meist von Misstrauen und Hierarchiedenken geprägt.
Die meisten sind unzufrieden, aber es gibt natürlich auch welche die sich eingerichtet haben.
Gute Teilzeit und Gleitzeitregelungen.
Es gibt die Möglichkeit die Angestelltenlehrgänge A1 und A2 zu machen. Persönlichkeitsentwicklung ist nicht so gefragt.
Gehälter kommen pünktlich, es wird aber gerne versucht die Mitarbeiter bei Stellenbewertungen in niedrigere Gehaltsgruppen zu drücken oder zu halten.
Es gibt Fair gehandelten Kaffee bei Sitzungen mit externen und einige Dienstwagen als E-Auto.
Im allgemeinen gut, obwohl es da natürlich Unterschiede zwischen den Fachdiensten gibt.
Keinerlei Wertschätzung für ältere Kollegen.
Meine Erfahrungen sind da leider schlecht. Hilfe bei Problemen ist Fehlanzeige, dafür gibt es aber Vorwürfe, wenn es dann nicht so läuft.
Nichts besonderes, aber OK.
Von oben kommen Anordungen, von unten Vollzugsmeldungen. Mehr Kommunikation ist nicht nötig.
Gleichberechtigung wird ernst genommen und gelebt.
Personalausfälle und neue Aufgaben werden durch spontane Umverteilungen gelöst. Am liebsten natürlich auf die Leute, die schon viel zu tun haben und von denen man weiß, dass es klappt. Die anderen lässt man in Ruhe.
Ein vom Haus gewolltes und bewusstes kleinhalten von Ämter, damit diese nachhaltig überfordert sind, ist gängig. Der Personaldienst versucht nach Kräften Arbeitsbedingungen, welche in anderen Landkreisen längst üblich geworden sind, zu verhindern. Unsere Aufgabe war es daher konstant über das Tarifrecht oder Arbeitnehmerschutzgesetz Unwahrheiten zu verbreiten.
Guter Teamzusammenhalt, kooperativer sozialer direkte Vorgesetzte
Übermacht der Personalabteilung, Strukturen und EDV nicht mehr zeitgemäße Verwaltung, keine Wertschätzung sondern Druck, Einhaltung von Verwaltungsvorgaben wichtiger als soziale Arbeit, keine ausreichenden Parkplätze, ständiger Baulärm mit Staubbelästigung, veraltete unzureichende Büroausstattung
Mobiles Arbeiten, Tabletts, AB, Vertrauen
Innerhalb der Abteilung gut, Personalabteilung schwierig und demotivierend
Durch permanenten Mitarbeitermangel ständiger Druck
Guter Zusammenhalt
Veraltete Systeme, keine E-Akten, keine an Arbeitsplatz angepasste flexible Zeiterfassung
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