Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulagehohe Gehälter schon während der Ausbildung und dauernde Aussicht auf Weiterbildung
Persönlich tolle Entwicklungsmöglichkeit
Den Zusammenhalt im Team, die gute Zusammenarbeit mit den anderen Fachdiensten, z. B. der Personalabteilung, der Ausländerbehörde, dem Bauamt.
Krisensicherer Job wenn auch jetzt Mitarbeiter die nach dem TVÖD angestellt sind in Kurzarbeit geschickt werden können.
Guter Teamzusammenhalt, kooperativer sozialer direkte Vorgesetzte
dass die politisch verantwortlichen Abgeordneten des Kreistages aus Gründen ihrer politischen Funktion nicht hinter den Mitarbeitern der Verwaltung stehen.
oftmals festgefahrene Arbeitsweise und eine ablehnende Haltung für neue Ideen
Akten werden zu oft, doppelt geführt, es keine gute Digitalisierung
Das meckernden Kollegen regelmäßig viel Aufmerksamkeit geschenkt wird ohne konsequent Einhalt zu gebieten.
Die „harten“ Rahmenbedingungen beim Landkreis Wesermarsch sind erst einmal nicht schlecht. Es gibt einen Betriebskindergarten, großzügige Teilzeitvereinbarungen und Telearbeit. Es gibt auch eine Betriebskantine und eine Betriebssportgruppe. Dazu kommen die im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen wie eine zusätzliche Altersversorgung.
Problematisch sind eher die weicheren Kriterien. Es gibt ein sehr ausgeprägtes Hierarchiedenken, welches ziemlich aus der Zeit gefallen ist. Kommuniziert wird von oben nach unten in Form von Anweisungen. Andere Rückmeldungen als eine Erfolgsmeldung führen zu Irritationen. Auf das Wissen oder ...
Auf die individuelle Qualität von Mitarbeiter setzen und nicht kompatible Mitarbeiter schulen
Mehr Benefits
intensivere Öffentlichkeitsdarbeit
bessere Kommunitaktion mit den Auszubildenen
Die Zeichen der Zeit erkennen. Arbeitnehmermarkt is coming.
Respektvolles Miteinander, wirkliche Angebote für Work-Life-Balance. Mitarbeiter als wichtigste Ressource bewerten und nicht als reine Arbeitsmaschinen.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Wesermarsch ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Über 70% Frauen beim Landkreis, auch viele Frauen in Führungspositionen. Eher sind Männer benachteiligt :-)
Es befinden sich einige Frauen in Führungspositionen.
Vielfalt wird groß geschrieben und findet in allen Stellenbesetzungsverfahren Berücksichtigung.
Gleichberechtigung wird ernst genommen und gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Wesermarsch ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das schlechteste Image aller Landkreise im Wirkungskreis
Auch hier im Haus gibt es die sog. Meckerkultur. Jeder sollte sich meiner Meinung an seine eigene Nase fassen und lösungsorientierter denken, anstatt immer nur das schlechte zu sehen. Die älteren Kolleg*innen sollten ihre persönliche Unzufriedenheit nicht auf die jungen Leute übertragen.
Irgendwie unscheinbar und grau. Ist aber meine persönliche Auffassung.
Die meisten sind unzufrieden, aber es gibt natürlich auch welche die sich eingerichtet haben.
Innen Flopp außen Flopp. Jeder kennt die Probleme und es gibt keinen Fortschritt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Verhalten positiv
Weiterbildungslehrgänge werden jedes Jahr angeboten. Dadurch bekommt man sehr gute Aufstiegschancen und die Möglichkeit, wenn man möchte, eine Leitungsstelle zu erhalten. Zusätzlich hat man immer die Möglichkeit an verschiedenen Fortbildungen teilzunehmen.
Ausbildung, Studium, AI, AIi, Weiterbildungen, Seminare....
Wer will kann alles erreichen und bis in die Führungsspitze aufsteigen.
Wenn man den Vorgesetzten gefällt kann man aufsteigen. Hocharbeiten geht nur mit Sympathie
Fortbildungen wurden zumeist bewilligt
