19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiärer Arbeitgeber mit tollem Team aber teils sehr autokratischen Vorgesetzten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offener und moderner in der Führung sein. Führungskräfte auf Seminare für moderne, nicht autokratische Führung schicken.
Arbeitsatmosphäre
Sehr tolles Team, familiäre Atmosphäre. Aber sehr autokratische Führung.
Image
Gutes Image in der Außendarstellung.
Work-Life-Balance
Auf den meisten Stellen gut! Andere dagegen sind deutlich unterbesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Stark variabel. Günstlinge werden stark gefördert, aber ein veraltetes Bewertungssystem bremst viel aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier rächt sich die Kleine Größe des Kreises. Gleiche Aufgaben werden teilweise schlechter als in anderen Kommunen bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts zu beanstanden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu beanstanden.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation. Sehr autokratische Führung in vielen Bereichen. So fragt man sich, was für veraltete Führungsseminare da regelmäßig besucht werden.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt doch sehr veraltete Technik und teilweise Ansichten. Je nach Abteilung sehr bürokratisch und "typisch Behörde", wo die Dienstvorschrift über allem steht.
Kommunikation
Je nach Führung gut bis grottenschlecht. Mitarbeiter werden bis zuletzt im Dunkeln gelassen, nicht einbezogen oder erfahren wichtige Nachrichten kurz per Mail (in einem familiären Betrieb mit kurzen Laufwegen ein Unding).
Gleichberechtigung
Nichts zu beanstanden.
Interessante Aufgaben
Sehr breit gefachtere Möglichkeiten der Arbeit.
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Alles ok. Die Bezahlung ist leider nicht dem Können angepasst.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind kein Problem
Karriere wird nach Abschlüssen und nicht nach können oder Leistungen gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungskraft geht es nur um sich selbst, rein monetäre Gründe, bewirbt sich ständig auf andere, auch externe Positionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffentlicher Dienst ist immr sicher, wir unterscheiden uns nicht !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schulung der Führungskräfte, Verteilung der Haushaltsmittel, es werden nur noch die Belange der Grünen für die Öffentlichkeit berücksichtigt. Beim Bauamt dauert es ewig !
Verbesserungsvorschläge
Fürhungskräfte nach ihrem Können einsetzen, nicht nach Sympathie/Partei/Verein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sicherheit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Es müsste und könnte vieles besser laufen, wenn...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz. So lange man sich nichts gravierendes zu Schulden kommen läßt, kann einem nichts passieren. Man hat seine Ruhe und sein reglmäßiges Einkommen, welches pünktlich kommt jedoch auch höher sein könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu viele, zu hoch bezahlte Führungsstellen mit dann zu wenig "Output"
- zu lange Entscheidungsprozesse
- die Aussage: "dann ist das eben so!"
Verbesserungsvorschläge
Appell an die oberste Riege:
- schaut genauer hin
- sprecht auch mal mit denen, die die Arbeit tun und nehmt sie ernst
- sich auch mal was trauen
- modern, innovativ Handeln
- schlanker werden! Der "Wasserkopf" ist dermaßen aufgebläht, hier ließen sich deutliche Einsparungen bei den Gehaltskosten erzielen.
- Bei besserer, strukturierterer Organisation ließen sich noch mehr Personalkosten sparen und es müssten nicht zusätzliche Gebäude angemietet werden, die dann leer stehen, weil die Mitarbeiter im Homeoffice sitzen.
- Desksharing
- Bürger Terminportal
- schlagkräftigere Strukturen schaffen, der "Dienstweg" ist zu lang und völlig unpraktikabel. Das Ergebnis ist zu häufig vergleichbar mit dem des Spiels "stille Post".
- ...
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsplatz ist mit dem Notwendigen ausgestattet, die Arbeitszeiten sind sehr flexibel - manche kommen und gehen wie und wann sie wollen oder gar nicht.
Image
Nach außen, in der Bevölkerung, vermutlich noch befriedigend. Intern stark nachlassend (Führungsversagen).
Work-Life-Balance
Ist O.K. Flexible Arbeitszeit. Homeoffice möglich. Überstunden "Ampel".
Karriere/Weiterbildung
Auch hier werden die Gelder knapp und knapper. Für den einfachen Angestellten wird sehr genau hingeschaut. Seminare der "Führungskräfte" sind scheinbar eher unproblematisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei gleichen Aufgaben, mit vergleichbarem Aufwand, ist in der freien Wirtschaft sicherlich ein höheres Einkommen zu erzielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos als Alibi. Viele sinnvolle Maßnahmen werden wegen mangelnder finanzieller Spielräume nicht gemacht, obwohl sie langfristig Geld sparen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
keine "Altersdiskriminierung".
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht nach Qualifikation besetzt. Das führt dazu, dass Führungsposten mit Personen besetzt sind, die weder von der fachlichen Qualifikation noch von ihrer Sozialkompetenz geeignet sind. Wer zur Beförderung ansteht, für den wird geguckt wo was frei ist oder es werden neue Stellen geschaffen - die im Prinzip gar nicht gebraucht werden.
Arbeitsbedingungen
Standart. Bei "Wünschen" für bestimmte Austattungen muss man schon gute Argumente haben. Das Geld ist chronisch knapp.
Kommunikation
Der einfache Angestellte wird in Prozesse eingebunden, wenn es meist schon zu spät ist. Die Führungskräfte beurteilen und entscheiden Vorgänge, von denen sie häufig zu wenig Kenntnis haben. Meistens von der, noch ahnungsloseren, Politik vorgegeben. Ausbaden müssen es dann Andere.
Gleichberechtigung
uneingeschrenkt, ja!
Interessante Aufgaben
Gibt es sicherlich. Es ist eine Verwaltung mit den entsprechenden Jobs.
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Schulung von Führungskräften in der Personalführung dringend erforderlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bevor jemand Vorgesetzte*r wird, sollte er im Bereich Personalführung vernünftig geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Landkreis ist ein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist familienfreundlich und zudem ein Ansprechpartner für alle Angelegenheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tut nicht so viel für die Rekrutierung von Nachwuchskräften/Auzubis
Verbesserungsvorschläge
Den Menschen die Arbeit im Landkreis/öffentlichen Dienst näher bringen z.b. durch Zeitungsartikel oder Besuch in Schulen, da viele Menschen gar nicht wissen, welche Möglichkeiten sie beim Landkreis haben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inkompetenz der Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um eine Umfangreiche Darstellung zu schreiben, ist hier nicht genügend Platz.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man die Führungsebene durch Kompetentere Mitarbeiter austauschen.
Fehlendes Fachwissen in Leitungspositionen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden verwehrt.
Umgang mit älteren Kollegen
Fehlender Respekt gegenüber den erfahreneren Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Verhalten lässt zu Wünschen übrig.
Stellenbesetzung nicht nachvollziehbar. Teilweise zu lange auf den Führungsstellen.
Gleichberechtigung
Zweierlei Maß. So manch einer ist gleicher als gleich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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IT Leitung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuhören, alle Felder werden respektvoll bearbeitet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familienfreundlich, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es mangelt an Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
schnelle Bearbeitung von Anträgen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landkreis Wittmund durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 78% der Bewertenden würden Landkreis Wittmund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landkreis Wittmund als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.