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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rational und logisch handeln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungSicherer Arbeitsplatz. So lange man sich nichts gravierendes zu Schulden kommen läßt, kann einem nichts passieren. Man hat seine Ruhe und sein reglmäßiges Einkommen, welches pünktlich kommt jedoch auch höher sein könnte.
Die Sicherheit
Öffentlicher Dienst ist immr sicher, wir unterscheiden uns nicht !
Er ist familienfreundlich und zudem ein Ansprechpartner für alle Angelegenheiten
Zuhören, alle Felder werden respektvoll bearbeitet
Schulung der Führungskräfte, Verteilung der Haushaltsmittel, es werden nur noch die Belange der Grünen für die Öffentlichkeit berücksichtigt. Beim Bauamt dauert es ewig !
- zu viele, zu hoch bezahlte Führungsstellen mit dann zu wenig "Output"
- zu lange Entscheidungsprozesse
- die Aussage: "dann ist das eben so!"
Tut nicht so viel für die Rekrutierung von Nachwuchskräften/Auzubis
Um eine Umfangreiche Darstellung zu schreiben, ist hier nicht genügend Platz.
Ausbildungsstruktur undurchsichtig und nicht transparent
Ausbilder fühlen sich nicht verantwortlich
Unnötige Diskussion wg. Gesetzesabweichungen durch Personalabteilung
Appell an die oberste Riege:
- schaut genauer hin
- sprecht auch mal mit denen, die die Arbeit tun und nehmt sie ernst
- sich auch mal was trauen
- modern, innovativ Handeln
- schlanker werden! Der "Wasserkopf" ist dermaßen aufgebläht, hier ließen sich deutliche Einsparungen bei den Gehaltskosten erzielen.
- Bei besserer, strukturierterer Organisation ließen sich noch mehr Personalkosten sparen und es müssten nicht zusätzliche Gebäude angemietet werden, die dann leer stehen, weil die Mitarbeiter im Homeoffice sitzen.
- ...
Fürhungskräfte nach ihrem Können einsetzen, nicht nach Sympathie/Partei/Verein.
Bevor jemand Vorgesetzte*r wird, sollte er im Bereich Personalführung vernünftig geschult werden.
Den Menschen die Arbeit im Landkreis/öffentlichen Dienst näher bringen z.b. durch Zeitungsartikel oder Besuch in Schulen, da viele Menschen gar nicht wissen, welche Möglichkeiten sie beim Landkreis haben
Vielleicht sollte man die Führungsebene durch Kompetentere Mitarbeiter austauschen.
Fehlendes Fachwissen in Leitungspositionen.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Wittmund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine "Altersdiskriminierung".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Wittmund ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird nicht nach Qualifikation besetzt. Das führt dazu, dass Führungsposten mit Personen besetzt sind, die weder von der fachlichen Qualifikation noch von ihrer Sozialkompetenz geeignet sind. Wer zur Beförderung ansteht, für den wird geguckt wo was frei ist oder es werden neue Stellen geschaffen - die im Prinzip gar nicht gebraucht werden.
Verhalten lässt zu Wünschen übrig.
Stellenbesetzung nicht nachvollziehbar. Teilweise zu lange auf den Führungsstellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind kein Problem
Karriere wird nach Abschlüssen und nicht nach können oder Leistungen gemacht.
Auch hier werden die Gelder knapp und knapper. Für den einfachen Angestellten wird sehr genau hingeschaut. Seminare der "Führungskräfte" sind scheinbar eher unproblematisch.
Weiterbildungen werden verwehrt.
