Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
NVL B.V. & Co. KG
Vor 3 Tagen
Hamburg
Vollzeit
In-Xperts GmbH
Vor 14 Tagen
Frankfurt am Main
Vollzeit
dtH Tiemann GmbH
Vor 14 Tagen
Deutschland
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungSicherer Arbeitsplatz. So lange man sich nichts gravierendes zu Schulden kommen läßt, kann einem nichts passieren. Man hat seine Ruhe und sein reglmäßiges Einkommen, welches pünktlich kommt jedoch auch höher sein könnte.
Die Sicherheit
Öffentlicher Dienst ist immr sicher, wir unterscheiden uns nicht !
Er ist familienfreundlich und zudem ein Ansprechpartner für alle Angelegenheiten
familienfreundlich, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Schulung der Führungskräfte, Verteilung der Haushaltsmittel, es werden nur noch die Belange der Grünen für die Öffentlichkeit berücksichtigt. Beim Bauamt dauert es ewig !
- zu viele, zu hoch bezahlte Führungsstellen mit dann zu wenig "Output"
- zu lange Entscheidungsprozesse
- die Aussage: "dann ist das eben so!"
Tut nicht so viel für die Rekrutierung von Nachwuchskräften/Auzubis
Um eine Umfangreiche Darstellung zu schreiben, ist hier nicht genügend Platz.
es mangelt an Mitarbeiterführung
Appell an die oberste Riege:
- schaut genauer hin
- sprecht auch mal mit denen, die die Arbeit tun und nehmt sie ernst
- sich auch mal was trauen
- modern, innovativ Handeln
- schlanker werden! Der "Wasserkopf" ist dermaßen aufgebläht, hier ließen sich deutliche Einsparungen bei den Gehaltskosten erzielen.
- Bei besserer, strukturierterer Organisation ließen sich noch mehr Personalkosten sparen und es müssten nicht zusätzliche Gebäude angemietet werden, die dann leer stehen, weil die Mitarbeiter im Homeoffice sitzen.
- ...
Offener und moderner in der Führung sein. Führungskräfte auf Seminare für moderne, nicht autokratische Führung schicken.
Fürhungskräfte nach ihrem Können einsetzen, nicht nach Sympathie/Partei/Verein.
Bevor jemand Vorgesetzte*r wird, sollte er im Bereich Personalführung vernünftig geschult werden.
Den Menschen die Arbeit im Landkreis/öffentlichen Dienst näher bringen z.b. durch Zeitungsartikel oder Besuch in Schulen, da viele Menschen gar nicht wissen, welche Möglichkeiten sie beim Landkreis haben
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Wittmund ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nichts zu beanstanden.
uneingeschrenkt, ja!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Wittmund ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der einfache Angestellte wird in Prozesse eingebunden, wenn es meist schon zu spät ist. Die Führungskräfte beurteilen und entscheiden Vorgänge, von denen sie häufig zu wenig Kenntnis haben. Meistens von der, noch ahnungsloseren, Politik vorgegeben. Ausbaden müssen es dann Andere.
Je nach Führung gut bis grottenschlecht. Mitarbeiter werden bis zuletzt im Dunkeln gelassen, nicht einbezogen oder erfahren wichtige Nachrichten kurz per Mail (in einem familiären Betrieb mit kurzen Laufwegen ein Unding).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind kein Problem
Karriere wird nach Abschlüssen und nicht nach können oder Leistungen gemacht.
Auch hier werden die Gelder knapp und knapper. Für den einfachen Angestellten wird sehr genau hingeschaut. Seminare der "Führungskräfte" sind scheinbar eher unproblematisch.
Stark variabel. Günstlinge werden stark gefördert, aber ein veraltetes Bewertungssystem bremst viel aus.
Weiterbildungen werden verwehrt.
