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Landpflegeheim 
Timm
Unternehmenskultur

Leipzig

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landpflegeheim Timm die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landpflegeheim Timm
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landpflegeheim Timm
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    35%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Also ich für meinen Teil, kann mich nicht beklagen.

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4,0
Kommunikation

Ich konnte bisher immer mit jedem reden, alle hatten immer ein offenes Ohr für mich.. auch der ach so „schlimme“ PDL, was meiner Meinung nach überhaupt nicht zutrifft. Ich konnte immer meine Probleme mit ihm besprechen und er war immer verständnisvoll

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung und die Pflegedienstleitung Sorgen für ein gutes Miteinander

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit vielen Kollegen kann man gut arbeiten! Schwer wird es, wenn schlechte Mitarbeiter über alles herziehen, hinter dem Rücken ihrer Kollegen reden

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Pflegedienstleitung tut ihr möglichstes. Das ist nicht immer möglich bei Personalmangel!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde es unfassbar und schlechthin ekelhaft was mache hier von sich geben!!
Wenn Menschen so wenig kritikfähig sind, das sie mit solchen Kommentaren reagieren dann zeugt das nicht gerade von viel Intelligenz.
Der PDL'er hat einen ausgeprägten Gerechtigkeitssinn vor allem wenn es um die Bewohner geht, schlechtes Verhalten gegenüber diesen wird nicht toleriert!
Für Mitarbeiter hat er immer ein offenes Ohr und nimmt sich die Zeit.
Ich kann neuen Mitarbeitern nur raten, glaubt nicht alles was hier geschrieben wird und macht euch ein eigenes Bild!
Hier versucht jemand bewusst einem anderen Menschen zu schaden!! Solche Menschen haben meiner Meinung nach sowieso nichts in der Pflege zu suchen!!!

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