In allen Bereichen mangelhaft bis ungenügend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz ehrlich: Eine Enttäuschung über alles Dimensionen hinweg. Einige vereinzelte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben einen Humor behalten und haben auch eine Kompetenz in ihrem Handlungsfeld. Dies sind aber seltene Ausnahmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Aspekte habe ich ausgiebig in den einzelnen Punkten ausgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Diese Liste ist endlos. Am wichtigsten: Arbeitsbedingungen schaffen, die auch leistungswillige Menschen anzieht. Aber das ist wohl gar nicht gewünscht. Das Geld fließt von oben so oder so. Der Output ist zweitrangig. Guter Output würde schließlich nur Arbeit machen.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend herrscht eine Nullbock-Mentalität. Die Menschen haben nahezu allesamt innerlich gekündigt. Leistung, Engagement und Initiative wird nicht gebraucht und nicht gefördert - geschweige denn gewertschätzt. Wer etwas bewegen will, ist hier falsch und wird sehr rasch merken: Hier ist jede Anstrengung ganz umsonst.
Kommunikation
Sehr straff hierarchisch. Technisch sehr veraltet. E-Mails von unterwegs oder zuhause abzurufen ist nur für Leitungskräfte möglich. Wahrscheinlich um die Mitarbeiter (obwohl quasi nichts zu tun ist) an die Schreibtische zu ketten. Weiterhin: Sehr verfestigte Siez-Kultur. Das unterstreicht wie wenig modern dieser Laden ist.
Kollegenzusammenhalt
Es geht. Oft allerdings merkt man, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kein Interesse an Ihrem Job haben. Letztlich geht es vielen darum, die eigene Arbeit gering zu halten und unter Konfrontationen vollständig hinwegzutauchen. Dass sich so keine Änderungen ergeben, ist klar.
Work-Life-Balance
Wenn man es schätzt, wenig bis gar nichts zu tun zu haben: Klasse! Allerdings wird man als Mensch, der auch etwas bewegen möchte, sehr schnell in ein ausgewachsenes Bore-Out fallen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr graumeliert, sehr veraltet, sehr streng hierarchisch. Leitungen in der mittleren Ebene setzen sich nicht wirklich für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und haben kein wirkliches Interesse an Ihrem Job. Weiterhin gibt es zahlreiche Beispiele, dass nicht Kompetenz sondern Linientreue über die Frage entscheidet, wer in Führungspositionen kommt.
Interessante Aufgaben
In der kommunalen Verwaltung? ;) Wer etwas interessantes Aufbauen will wird sehr schnell sehen: Die Widerstände werden gewaltig sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Seniorität wird hier besonders groß geschrieben.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, wie gesagt: Mails können nicht extern abgerufen werden (2020!!), Home-Office ist extrem rigide reglementiert und Reisezeiten werden nicht einmal anteilig als Arbeitszeit angerechnet. So bekommt man sicher kein engagiertes Personal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier: Riesig. Tatsächlich: Schert man sich wenig um effektiven Klima- und Umweltschutz. Bahncards werden nicht erstattet, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden angehalten die wenigen Dienstfahrten nach Möglichkeit, mit dem Auto zu erledigen. Wenn man doch Bahn fährt, muss man den Megaspartarif mit Zugbindung nehmen. Und es wird wahrhaftig sehr detailliert geprüft.
Gehalt/Sozialleistungen
Tja. Öffentlicher Dienst halt. Im Vergleich zu anderen Ämtern und Behörden ist Aichach bei der Eingruppierung besonders zurückhaltend und sparsam.
Image
Der Ruf ist sehr sehr grau, fahl und matt. Ein Landratsamt ohne jede Dynamik eben - ohne jede Zukunftsorientierung.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Fortbildungen sind an absolute Anfänger gerichtet. Förderung z.B. durch Vorgesetzte gibt es nicht ansatzweise. Dazu fehlt auch weitestgehend die Kompetenz. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind auch nicht an Karriere oder Weiterbildung interessiert.