Zwei Klassengesellschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fürsorge, Unterstützung, Ungleichbehandlung
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung aller Bereiche und Hinweise ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Das Landratsamt Aschaffenburg besteht aus Referaten und Geschäftsbereichen zwischen welchen große Unterschiede bestehen. Im Bereich der Referate erhalten die Fachbereiche ausreichend Personal und fördern dieses auf dem weiteren beruflichen Lebensweg. In den Geschäftsbereichen sind Stellenmehrungen die Ausnahme und Mitarbeiter laufen außerhalb des Radars sodass es schwierig ist aufzusteigen. Zusätzlich sind Stellenmehrungen trotz langfristigen Beschwerden mehrerer Mitarbeiter undenkbar. Stattdessen entstehen in anderen Bereichen mit verhältnismäßig einfachen Begründungen mehrere neue Stellen. Entlastung bzw. Abhilfe wird seit Monaten nicht geschafft.
Kommunikation
Entscheidungen der Führungsetage werden ohne die Einbindung der Sachgebiete und Arbeitsbereiche über Nacht durchgedrückt ohne weitere Erklärungen. Stattdessen werden Projekte umgesetzt die völlig sinnlos sind und Kapazitäten binden, die an anderer Stelle besser genutzt wären.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsbereiche sind klein, sodass innerhalb des jeweiligen Teams ein Zusammenhalt entsteht. Gerade wenn durch die Entscheidungsträger keine Abhilfe geschaffen wird und somit nur gegenseitig die Möglichkeit hat sich zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist nur mit dem Aufbau von Unterstunden abzubilden. Ein Urlaub von mehr als 2 Wochen am Stück ist undenkbar, da von den Kolleginnen und Kollegen keine Vertretung übernommen werden kann, da diese bereits selbst keine Freiräume für Vertretungen haben. Demnach ist vor dem Urlaub vorzuarbeiten und nach dem Urlaub durch Überstunden die Rückstände aufzuarbeiten. Zusätzlich ist die Arbeit sehr fordernd, sodass das Privatleben zu kurz kommt.
Vorgesetztenverhalten
Hinsichtlich der Vorgesetzen kommt es auf die konkrete Abteilung an, ob diese eher positiv oder eher einen negativen Eindruck vermitteln. Dabei spielt es auch eine Rolle, wie groß der Einfluss der Führungskraft im Haus ist, da diese sich entsprechend stärker bzw. schwächer durchsetzen kann. Grundsätzlich setzen sich die Vorgesetzen mit Einfluss zuerst für die eigenen Kräfte ein, sodass die eigene Leistung nachrangig ist.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufteilung unterscheidet sich sehr stark je nach Fachbereich. So gibt es in einem Sachgebiet einzelne Fachbereiche die deutlich mehr Aufgaben abbilden könnten, während in anderen Fachbereichen nur mit Überstunden das Arbeitspensum abgebildet werden kann.
Gleichberechtigung
Es ist definitiv von Vorteil, wenn die Ausbildung bereits beim Landratsamt Aschaffenburg durchlaufen wurde. Externe haben es etwas schwieriger da die "eigenen Leute" vorrangig gefördert werden sollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Einstellungen wird auf die Qualität des Mitarbeiters und nicht auf das Alter geschaut, sodass auch im höheren Alter eine Einstellung möglich ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind mit zwei Bildschirmen ausgestattet. Die Server laufen gut und die Büros ermöglichen bei geschlossenen Türen ein ruhiges Arbeiten. Wieso der Neubau ohne Lüftung bzw. Klimaanlage gebaut wurde erschließt sich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Landkreis verfügt größtenteils über E-Autos und fördert das Radfahren zur Arbeit. Zusätzlich ist der Landkreis seit 15.10.18 Fair-Trade Landkreis.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVöD, Leistungsorientierte Bezahlung abhängig von der Führungskraft ob diese fair und ehrlich oder Hauptsache hoch unabhängig von der Leistung bzw. höheren Anforderungen nach Höhergruppierung bewertet.
Image
Der Unterschied zwischen Referaten und Geschäftsbereichen ist offensichtlich.
Karriere/Weiterbildung
Im richtigen Bereich kein Problem in den anderen Bereichen nur mit sehr hohem Aufwand und sehr überzeugenden Argumenten bzw. eigener Lobby möglich.