37 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 51%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grundsätzlich guter Arbeitgeber mit manchmal fragwürdigen Entscheidungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren sind ein paar fragwürdige Entscheidungen getroffen worden, die von den Arbeitnehmern nicht immer nur positiv aufgenommen worden sind.
Image
Geht so, Amt halt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice, 30 Tage Urlaub. Die Arbeitszeit liegt aber immernoch bei 39 Stunden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zum Aufstieg bzw. werden auch Weiterbildungen gezahlt. Meist ist es ein wenig langsam und die Führungsposten werden auch nicht ständig frei.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird Tarif gezahlt. Betriebliche Altersvorsorge. Vermögenwirksame Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Papier verschwindet langsam aus der Amtsstube, es gibt Job-Rad Angebote und Zuschüsse zum ÖPNV.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung sehr gut. Man kann aber auch Pech haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen stellen die Stütze der öffentlichen Verwaltung dar.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung gut. Man darf nicht vergessen dass in der Verwaltung in der Regel selten Menschen mit einer Ausbildung in Personalführung arbeiten.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren hat sich viel getan. Höhenverstellbare Schreibtische, Wasserspender, Homeoffice, Gleitzeitregelungen etc..
Kommunikation
Die Kommunikation der Amtsleitung lässt manchmal zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Der Tarif macht hier keinen Unterschied. Die Führungsebene ist sehr bemüht.
Interessante Aufgaben
Jen nach Abteilung und persönlichen Interessen gut. Ordnungsrecht, Sozialrecht, Interne Verwaltung, Finanzwirtschaft..... alles vorhanden.
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Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienstrad Leasing, Gemeinschafts Veranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Citylauf, Betriebssport), Gleitzeit, Dienstfahrzeuge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
konnte bis jetzt keine negativen Punkte finden
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen, immer ein offenes Ohr
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit Vereinbarung lässt viel Spielraum für persönliche Termine
Karriere/Weiterbildung
Lehrgänge werden angeboten, Inhouse Schulungen durch Kollegen erleichtern den Einstieg.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super. Jeder ist für jeden da.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte immer nett und Lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle. Ich fühle mich sehr wohl.
Kommunikation
Transparente und flache Hierarchien
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wo kommen eigentlich die positiven Bewertungen her????
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es immer wieder geschafft wird, die Mitarbeiter zu demotivieren. Das es wissentlich zugelassen wird, dass es Vorgesetzte gibt, die keinen Bock haben auf die Arbeit und sich auf Kosten des Teams einen schönen Lenz machen.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal selbstkritisch sein. Die Aussagen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Lässt immer mehr nach
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unfassbar
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Der beste Arbeitgeber, den ich je hatte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Wie das halt so ist, mit der Meinung über Ämter....
Arbeitsbedingungen
Alles bisschen veraltet, aber trotzdem besser ausgestattet, als in manchen anderen Büros der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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toller Zusammenhalt im Team, aber fehlende Struktur und mangelnde Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Arbeiten wird gefördert
Verbesserungsvorschläge
man sollte sich individueller mit den Mitarbeitern befassen; die Kommunikation von Seiten der Führungskräfte müsste dringend verbessert werden
Image
Vieles wird nach außen hin beschönigt, um dem Image nicht zu schaden
Work-Life-Balance
wie üblich im öffentlichen Dienst durch Gleitzeit sehr gut; teilweise wird einem jedoch trotz zig Überstunden ein schlechtes Gewissen gemacht, wenn man mal früher geht.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung findet leider wenig Beachtung; die individuellen Stärken und Schwächen scheinen nicht von Interesse, dementsprechend erfolgt auch keine individuelle Förderung; ohne Beziehungen hat man es schwer, weiter zu kommen
Umgang mit älteren Kollegen
Bei komplexen Fällen wird wertschätzend auf Dienstältere zugegangen, jedoch hat man mit älteren Kolleginnen und Kollegen leider so viel Nachsehen, dass Fehlverhalten ignoriert wird
Vorgesetztenverhalten
leider wird von Seiten der Vorgesetzten nicht durchgegriffen und Konflikte werden völlig vermieden. Dadurch gibt es immer wieder deutliche Ungerechtigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist sehr gut, allerdings wird bei technischen Problemen erst nach vielem Ansprechen Abhilfe geschaffen
Kommunikation
die Kommunikation von oben nach unten funktioniert kaum, wichtige Infos erfährt man nur durch Flurfunk anstatt von Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freundliche Kollegen und gutes Arbeitsklima
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Azubis bekommen nahezu nur Aufgaben die keiner machen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Variation in den Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wäre schön wenn es in einer Behörde anders laufen würde
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Im Team - top // Mit Vorgesetzten- Flop
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung muss angepasst werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation.
Das bestimmte Personen zu viel Macht und Auswirkungen haben nur weil sie auf den passenden Stellen sitzen.
Verbesserungsvorschläge
Vor Entscheidungen von ganz oben vorher mit den Mitarbeitern sprechen damit diese nicht aus allen Wolken fallen und vor vollendeten Tatsachen stehen.
Selbstreflektion des Arbeitgebers
Arbeitsatmosphäre
Hat in den letzten zwei Jahren gravierend nachgelassen. Vielleicht hat man Glück und ein tolles Team, dass einen unterstützt und mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht.
Die allgemeine Stimmung im Haus wird immer schlechter. Mitarbeiter werden ohne Vorwarnung oder ein Vorabgespräch vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Image
Ich kann den Arbeitgeber leider nicht mehr empfehlen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten im normalen Rahmen? Mittlerweile ist es doch normal, wenn ganze Arbeitsbereiche Überstunden im dreistelligen Bereich haben, am Wochenende arbeiten... Oder nicht?
Natürlich kann und soll man Urlaub nehmen. Ein besonderes gutes Gefühl hat man, wenn man weiß, dass der Bereich so überlastet ist, dass die Arbeit dann einfach liegen bleibt und auf einen wartet. Also lieber nur sporadisch 1 bis 2 Tage damit man danach nicht gleich doppelt überlastet ist.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einem Steine in den Weg gelegt. Besonders, was Mitarbeiter aus dem eigenen Haus betrifft. Aber, sei in der richtigen Abteilung und es wird so gut wie alles möglich gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Wie so oft kommt es auf die Abteilung an. Es gibt immer schwarze Schafe und Mitarbeiter die lieber andere für sich arbeiten lassen.
Dazu kommt noch die allgemeine Überlastung die Unmut zwischen den Kollegen herauf beschwört.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Ich hatte bisher Glück und gute Chefs.
Kommunikation
Findet nicht mehr wirklich statt. Es wird von heute auf morgen von oben bestimmt wie der Hase läuft, ohne vorher mit der jeweiligen Person Rücksprache zu halten. Ein Rat.... Fragt doch Mal eure Mitarbeiter was sie sich wünschen und wenn ihr sie fragt, dann ignoriert die Wünsche nicht einfach.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gilt der TVöD.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui, innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat gelernt, keine Erwartungen zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das LOB Verfahren ist nicht nachvollziehbar und fair. Nach dem LOB hat das Landratsamt nur die besten Mitarbeiter. Aber die Realität sieht anders aus. Hier wäre die Führungskraft gefragt, auch mal ehrlich zu sein. Nur die Leistung gemäß Arbeitsvertrag zu erfüllen, berechtigt nicht zur Prämie. So wird soziales Ungleichgewicht gefördert.
Missgunst und Neid ist in manchen Bereichen an der Tagesordnung und verhindert motivierten Mitarbeitern Weiterbildungsmaßnahmen zu machen. Es dürfte mittlerweile auch im Landratsamt angekommen sein, dass ein Fachkräftemangel existiert. Aber es macht Sinn seine eigenen Mitarbeiter nicht zu fördern, sondern unnötige Bewerbungsgespräche zu führen. (Kosten- und Zeitintensiv). Da merkt man sofort das Behördendenken.
Verbesserungsvorschläge
Weiterverfolgen des Führungskräftefeedbacks. Die Mitarbeiter müssen sich einer jährlichen Beurteilung unterziehen. Aber auch die Führungskräfte hätten es bitter nötig.
Höhenflüge haben hier nichts zu suchen. Hört den Mitarbeitern zu. Nur weil manche studiert haben, heißt es nicht, dass sie alles können.
Auch im öffentlichen Dienst wird es Zeit Abmahnungen einzuführen. Low Performer sind unnötige Kostenfaktoren.
Probearbeiten auch bei internen Stellenwechsel ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Seit ca. 2 Jahren hat sich das Betriebsklima um 90 % ins Negative entwickelt. Es wurden Führungspositionen aus dem Boden gestampft und einige Personen haben sich ihren eigenen Thron gebaut. Fairness und Vertrauen gibt es nicht mehr, außer du bist in den entsprechenden Geschäftsbereichen.
Image
Mittlerweile ist das Image sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Überstunden stehen an der Tagesordnung. Es interessiert die Vorgesetzten relativ wenig, wie die Arbeit gemeistert wird. Andere Abteilung können dies durchaus leben. Diese werden künstlich aufgebläht. Leistungsträger werden verheizt und bei den anderen sagt niemand was.
Karriere/Weiterbildung
In der RICHTIGEN Abteilung mit der RICHTIGEN Führungskraft werden Wunder wahr. Ansonsten sind die Hürden groß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird alles medial vermarktet, aber intern passiert nichts. Hauptsache die Follower werden immer mehr.
Kollegenzusammenhalt
Ist in vielen Bereichen ein Grund, dass noch nicht alle Mitarbeiter hingeworfen haben. Jedoch gibt es auch genügend schwarze Schafe, die Kollegen nicht unterstützen und nur an sich denken. Punkt 16 Uhr fällt der Stift oder wurde überhaupt etwas gearbeitet?
Vorgesetztenverhalten
Nicht jeder kann eine Führungskraft sein. Nur weil man eine Weiterbildung gemacht hat, ist man nicht qualifiziert dafür. Die meisten Führungskräfte haben keine Kompetenzen. Die überteuerten Seminare bringen den Instituten viel Geld, ansonsten sehen wir keinen Mehrwert. Jeder will eine Führungskraft sein und das Geld verdienen, aber nichts dafür tun. Auch unangenehme Gespräche müssen geführt werden. Man sollte auch ein Vorbild sein und sein Team motivieren und nicht sein eigenes Wohl in den Vordergrund stellen.
Arbeitsbedingungen
Eine gut funktionierende IT Abteilung gibt es nicht. IT Support katastrophal. Neubau ohne Lüftungsanlage macht wenig Sinn. Im Sommer kaum auszuhalten.
Kommunikation
Der Umstrukturierungswahnsinn ist im Prozess. Die Mitarbeiterbefragungen wurden gefühlt wöchentlich beworben. Kosten haben keine Rolle gespielt. Die Mitarbeiter fanden die Aktion eher lachhaft. Kommunikation heißt, man bekommt eine Veränderung mitgeteilt ohne sich dazu äußern zu dürfen. Es wurden Tatsachen geschaffen und Mitsprache nicht erwünscht. Falls man sich doch äußern wollte, wurde man zurecht gewiesen.
Interessante Aufgaben
Low Performer werden entlastet und die engagierten Mitarbeiter dürfen es ausbaden.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Überlege lieber dreimal, ob Du am Landratsamt beginnen möchtest!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bedauerlicherweise nur noch die pünktliche und monatliche Gehaltsauszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Führungsriege
- Umgang mit Personal und Bürgern
- unmotiviertes Verhalten durchweg aller Abteilungen
- neue und innovative Ideen werden bedauerlicherweise belächelt
- und noch so viele mehr.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mal gewaltig umgedacht werden, bevor der Karren vollends an die Wand gefahren wird. Doch leider wird sich wahrscheinlich eh nichts ändern - denn was will einem schon in einem Amt passieren? Es gibt keinerlei Konsequenzen.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile eisig, nicht wertschätzend und sehr gute Kollegen, welche die Arbeitsatmosphäre liebenswert gemacht haben, haben das Amt bereits wohlwollend verlassen.
Image
Es sprechen nicht mehr viele Mitarbeiter/innen gut über ihren Arbeitgeber. Schade. Immer mehr verlassen das sinkende Schiff.
Work-Life-Balance
Menschen, die sich ihre Work-Life-Balance herausnehmen, fahren damit gut und wälzen ihre Arbeit liebend gern auf Mitarbeiter/innen ab, die eh schon genug um die Ohren haben sowie gutmütig sind und damit dann als Kasper vom Dienst dastehen.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss man auch bitten und betteln, wenn man etwas angemessenes haben möchte. Teilweise auch nur eine Fortbildung pro Jahr oder Weiterbildungen wie der Angestelltenlehrgang II werden erschwert. Tja und nun steht man vor Fachkräftemangel und Kündigungen von Mitarbeitern. Viel Spaß.
Gehalt/Sozialleistungen
Was der öffentliche Dienst hergibt. Leider sind manche Personen zu niedrig und wiederum faule Mitarbeiter/innen in zu hohen Entgelt Gruppen eingruppiert. Hier herrscht definitiv eine ungleiche Behandlung trotz neuer Stellenbewertung in Gesamtheit vor ein paar Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht mehr das, was es vor der letzten Kommunalwahl 2020 war. Schade!
Umgang mit älteren Kollegen
Grenzwertig.
Vorgesetztenverhalten
Leider überhaupt nicht wertschätzend und man kommt sich teilweise veräppelt vor.
Arbeitsbedingungen
Man muss teilweise bitten und betteln mal eine ordentliche Ausstattung für Büro, PC oder Equipment zu bekommen.
Kommunikation
Eine Handvoll waren wohl im Bilde, aber Kommunikation glänzte nicht als Steckenpferd. Teilweise wird man vor vollendeten Tatsachen gestellt und bekommt alles herzlos vorgetragen.
Gleichberechtigung
Eher so - nein! Es werden immer irgendwelche Personen herausgepickt, die nicht wirklich arbeiten, aber sich perfekt verkaufen können und diese werden dann in den Himmel gehoben.
Interessante Aufgaben
Was die Verwaltung eben mit sich bringt… wenn man es interessant findet, bekommt man über seinen Landkreis viele Informationen und kann teilweise mitwirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landratsamt Aschaffenburg durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 58% der Bewertenden würden Landratsamt Aschaffenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landratsamt Aschaffenburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.