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Landratsamt 
Freising
Bewertung

Potential, das leider nicht genutzt wird

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebliche Altersvorsorge
Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich würde ich behaupten wäre das Potential für ein gut arbeitendes Amt vorhanden. Meist motivierte Mitarbeiter in den Abteilungen. Das Problem liegt bei den Führungskräften und der Personalabteilung, die keine Entscheidungen treffen und mehr gegen die Mitarbeiter arbeiten. Jeder zweite Kollege hatte schon Probleme mit der Personalabteilung wegen Abrechnungen oder sonstigen Angelegenheiten. Fragt man etwas nach wird man blöd angemacht und erhält keine Auskunft auf die gestellte Frage.
Homeoffice-Anträge dauern teilweise über zehn Wochen um genehmigt zu werden.
Leider sehr schade weil es ansonsten grundsätzlich laufen würde.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Arbeitnehmer achten und vielleicht auch die Meinung von Fachkundigen Mitarbeitern beachten und nicht alles von oben bestimmen.
Personalabteilung/Führungskräfte auswechseln

Kommunikation

Man wird erst über Entscheidungen informiert, wenn diese in „Stein gemeisselt“ sind

Kollegenzusammenhalt

War in meiner Abteilung gut!

Work-Life-Balance

Urlaub konnte je nach belieben genommen werden. Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit ist ein vorteil!

Interessante Aufgaben

Viele Aufgabenbereiche in komplett Verschiedenen Themen. Sehr interessant wenn man sich für die öffenrliche Verwaltung interessiert

Gleichberechtigung

Manchmal werden bestimmte Kollegen bevorzugt, bzw. Kollegen die einfach die Beziehungen in die jew. Stellen haben

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit ist teilweise möglich

Arbeitsbedingungen

Relativ in die Jahre gekommene Büroausstattung. Kaum höhenverstellbare Schreibtische, alte Tische und schlechte Arbeitsplatzbeleuchtung gehören zum Alltag. Ebenfalls herrscht Raumnot, d.h dass einige Mitarbeiter Desk-Sharing machen müssen

Gehalt/Sozialleistungen

Nach Tarifvertrag bzw nach Besoldungsgruppe. Ist fair aber nicht übermäßig.

Image

Tja…öffentlicher Dienst

Karriere/Weiterbildung

Es wird einem viel Versprochen aber kaum etwas gemacht.


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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