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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIst interessiert an Ideen, geht auf Bedürfnisse der KollegInnen ein, versucht Versäumnisse der letzten 20 Jahre aufzuarbeiten, hat keine Probleme damit, sich vom KolleInnen zu trennen, wenn diese nicht bleiben wollen.
Betriebliche Altersvorsorge
Gleitzeit
Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
die Lage, allerdings auch schlecht weil keine Parkplätze
Das ich in Zukunft hoffentlich etwas ändern kann.
Grundsätzlich würde ich behaupten wäre das Potential für ein gut arbeitendes Amt vorhanden. Meist motivierte Mitarbeiter in den Abteilungen. Das Problem liegt bei den Führungskräften und der Personalabteilung, die keine Entscheidungen treffen und mehr gegen die Mitarbeiter arbeiten. Jeder zweite Kollege hatte schon Probleme mit der Personalabteilung wegen Abrechnungen oder sonstigen Angelegenheiten. Fragt man etwas nach wird man blöd angemacht und erhält keine Auskunft auf die gestellte Frage.
Homeoffice-Anträge dauern teilweise über zehn Wochen um genehmigt zu werden.
Leider sehr ...
Angefangen vom Landrat über die Personalabteilung und die inkompetente Führungsriege so ziemlich alles.
Öffentlicher Dienst und damit verbundenes Bürokratie macht Veränderung sehr langsam
Die Absprachen mit Gericht und den beliebten Rechtsanwälten.
Keine ehrliche Kritikäußerung möglich
Mehr auf die Arbeitnehmer achten und vielleicht auch die Meinung von Fachkundigen Mitarbeitern beachten und nicht alles von oben bestimmen.
Personalabteilung/Führungskräfte auswechseln
Kritik annehmen und ernst nehmen,
Führungskräfte besser schulen und bei anhaltenden Problemen auch mal Konsequenzen ziehen
Einführung einer Beschwerdestelle & Qualitätsmanagement
Dem schlechten und ungerechten Image entgegenwirken. Wir alle wissen, dass meistens diejenigen diese Portale nutzen, die unzufrieden sind, aus welchen Gründen auch immer.
Landrat weg und in der Führungsebene kompetente Leute statt Schleimer
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Freising ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Altersteilzeit ist teilweise möglich
Es sitzt eben jeder seine Zeit bis zur Pension ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Freising ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
unfähig, verschlagen, von ganz oben angefangen bis in die mittlere Führungsebene
Seminare empfehlenswert
Vorgesetzte nicht für Führung qualifiziert !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird einem viel Versprochen aber kaum etwas gemacht.
Talente werden kaum gefördert
Schleimer kommen weiter, wer korrekt arbeitet hat nichts zu lachen
Wenn der Vorgesetzte einen mag schon
