12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein guter und moderner Arbeitgeber.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima. Zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten besteht eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell ermöglicht Flexibilität und ist familienfreundlich.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium steht füreinander ein und arbeitet erfolgreich zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Unter den Vorgesetzten wird ein moderner Führungsstil gelebt. Sie sind den Mitarbeitern gegenüber zugewandt. Konflikte werden sachlich, fair und lösungsorientiert behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die aktuellen Arbeitsbedingungen werden nun modernisiert. Der Arbeitgeber beschafft neue Arbeitsinstrumente (technische Ausstattung) und plant moderne und mobile Arbeitsprozesse.
Kommunikation
Über alle wichtigen Themen wird zeitnah informiert. Bei der Ausgestaltung neuer Prozesse können Mitarbeiter aktiv mitentscheiden.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsbereich "Soziales" in der öffentlichen Verwaltung ist ohnehin sehr lebendig und bedingt immer die unmittelbare Hilfe und Unterstützung für die Menschen im Landkreis.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
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Licht und Schatten! Aber es wird heller.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man an der Arbeit interessiert ist, die man ausführt, kann es ein Arbeitgeber fürs Leben sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Angebote bzgl. Home office etc. sind nötig. Umsetzung von Maßnahmen/Neuerungen dauern zu lange.
Verbesserungsvorschläge
Schneller auf den Wandel der Zeit einstellen und die Digitalisierung vorantreiben, mit entsprechendem Personal.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, aber auch während der Kernzeit ist in Absprache mit dem Vorgesetzten alles möglich, 30 Tage Urlaub, Gleitzeitabbau
Karriere/Weiterbildung
Wer will hat die Möglichkeit sich ausreichend fortzubilden. Auch Führungskräfteseminare werden durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die gesetztlichen Regelungen sind klare Schranken gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung, zur Zeit eher im EDV-Bereich wird stetig verbessert. Es ist dennoch Luft nach oben. Stichwort: Höhenverstellbare Tische.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielzahl an Ämtern ist ein interner Wechsel durchaus möglich, um auch andere Aufgabengebiete zu erkunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Verbesserungsfähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Selbstständiges Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht kritikfähig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung
Qualifizierte Führungskräfte einstellen
Gute Leistung honorieren
Arbeitsatmosphäre
Man hat es ruhig und entspannt, aber seine Meinung darf man nicht sagen
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind nicht qualifiziert
Gleichberechtigung
Es wird nicht nach Leistung entschieden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Unbefristete Festanstellung im öffentlichen Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine eher angespannte Arbeitsatmosphäre aufgrund vieler strikter Vorgaben der Personalabteilung. Keiner gönnt dem anderen etwas und jeder hat Angst bespitzelt zu werden. Die Arbeitsatmosphäre Ist seitens des AG irrelevant.
Image
Kein MA den ich kenne ist zufrieden mit dem AG
Work-Life-Balance
Die vorhandenen kernzeiten und Dienste sowie nicht vorhandene mobile Arbeit macht es schwierig Familie und Arbeit gut zu vereinbaren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Einstufung fürs Gehalt ist 1 bis 2 Stufen schlechter als in angrenzenden Gemeinden. Was viele MA bewegt sich anderweitig zu bewerben. Sozialleistungen sind fast keine vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel sinnloses Papier überall
Kollegenzusammenhalt
Viele ältere Kollegen hören gerade auf und junge bleiben nicht lange da kann kein zusammengehörigkeitsgefühl entstehen. Zudem wird das vom AG eher nicht gewünscht genausowenig wie ein Austausch unter Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige MA werden geschätzt aber nicht mehr gefördert. Förderung ist für alle gleich schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte dürfen genausowenig kretik äußern wie angestellte, das schenkt den Handlungsspielraum sehr ein.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büros und Technik entspricht nicht dem neusten Stand. Es gibt schnurtelefone, feste Rechner, keine höhenverstellbaren Tische oder gar E-Akten. Die arbeitsmaterialien sind teilweise aus DDR Zeiten
Kommunikation
Teilweise werden wichtige Infos den Mitarbeitern indirekt über das Intranet mitgeteilt, aber mab muss danach bewusst suchen. Viele Infos müssen auch intern vor Kollegen geheim gehalten werden. Das schürt Misstrauen.
Interessante Aufgaben
Einfluss auf Gesraltung ist gering. Was seit 20 Jahren so gemacht wird soll heute auch noch so gemacht werden
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Unfähiges Führungspersonal, unmodern, stehen geblieben, beratungsresistent... außer A...kriechen geht es keinem gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Neues Führungspersonal in der Verwaltung, Jobcenter und im personalamt
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht in einigen Ämtern Angst vor den Vorgesetzten. Null Unternehmenskultur.
Frustrierte demotivierte Mitarbeiter, die respektlos behandelt werden
Karriere/Weiterbildung
Außer du bist A...kriecher
Gehalt/Sozialleistungen
Haben den Schuss noch nicht gehört
Kommunikation
Null Transparenz, Informationen, Diskussionen . Nur Ansagen ohne Mitbestimmung.
Interessante Aufgaben
Gäbe es bestimmt.
Motto im Haus: Haben wir schon immer so gemacht.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Plane qualis dominus, talis et servus oder: wie deren Außenwirkung: sauertöpfisch, misstrauisch, altbacken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
er kann nicht pleite gehen - deshalb hat man ein gesichertes Einkommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
er kann nicht pleite gehen - deshalb ändert sich nichts
Verbesserungsvorschläge
restart
Arbeitsatmosphäre
...haben wir schon immer so gemacht...haben wir noch nie so gemacht...könnte ja jeder kommen
Image
siehe Bewertung auf kununu
Work-Life-Balance
dringend anzuraten
Karriere/Weiterbildung
für Karriere braucht's nicht unbedingt Qualität, sondern 'Loyalität' im Sinne des Hauses - also eifrige Unterordnung
Gehalt/Sozialleistungen
wird gottlob nicht vom Arbeitgeber bestimmt, sondern vom Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
was ist das?
Kollegenzusammenhalt
im Zweifel ist sich jeder selbst der Nächste
Umgang mit älteren Kollegen
wer hier alt geworden ist, findet als 'Gleichberechtigter' die Arbeit 'interessant'
Vorgesetztenverhalten
verhalten sich überwiegend genau im Wortsinne
Arbeitsbedingungen
och - bedingt halt
Kommunikation
soweit sie überhaupt stattfindet: 'das ist so'
soweit überhaupt auf Kritik/Widerspruch reagiert wird: 'Diskussion beendet'
Gleichberechtigung
ja - manche Mitarbeiter sind freilich 'gleicher' als andere
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter, die das 'interessant' finden, finden auch Putzen 'spannend'
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enttäuschend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Resignation, keine Verbesserungen für Mitarbeiter vorgesehen, keine Homeoffice-Möglichkeiten für Familien mit Kind, keine Rücksicht auf geänderte Öffnungszeiten durch Anpassung über die Gleitzeitmöglichkeit bei der Arbeitszeit, Privates Handy soll für Dienstbetrieb freigegeben werden, obwohl "höhere" Bedienstete Diensthandys haben, aber deren Nummer nicht bekannt gemacht wird
Verbesserungsvorschläge
besser wäre ein agieren statt nur reagieren und eine wirkliche Personalplanung
Arbeitsatmosphäre
Amtsleiter mobbt Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter teilweise nicht richtig eingruppiert, die Leitungsebene sagt, dass man sich wo anders bewerben kann oder man solle sich einen Anwalt nehmen
Umgang mit älteren Kollegen
egal ob alt oder jung, geschätzt wird keiner, es wird gerne betont, dass jeder dem es nicht passt sich auch wo anders bewerben kann
Vorgesetztenverhalten
Amtsleiter ohne Führungsqualitäten
Arbeitsbedingungen
veraltetes Mobilia, Stühle ca. 20 Jahre alt und durchgesessen, Technik auf Mindestanforderungen, langsam
Kommunikation
kaum Informationen durch den Amtsleiter
Gleichberechtigung
egal ob Mannn oder Frau, es kommt darauf an wen man kennt
Interessante Aufgaben
es wird versucht einem immer mehr Aufgaben zuzuweisen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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So zwischendrin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technik und Klima
Verbesserungsvorschläge
Zahlung von Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Noch Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterbezahlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landratsamt Greiz durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Landratsamt Greiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landratsamt Greiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.