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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenWenn man an der Arbeit interessiert ist, die man ausführt, kann es ein Arbeitgeber fürs Leben sein.
er kann nicht pleite gehen - deshalb hat man ein gesichertes Einkommen
Mehr Angebote bzgl. Home office etc. sind nötig. Umsetzung von Maßnahmen/Neuerungen dauern zu lange.
er kann nicht pleite gehen - deshalb ändert sich nichts
Resignation, keine Verbesserungen für Mitarbeiter vorgesehen, keine Homeoffice-Möglichkeiten für Familien mit Kind, keine Rücksicht auf geänderte Öffnungszeiten durch Anpassung über die Gleitzeitmöglichkeit bei der Arbeitszeit, Privates Handy soll für Dienstbetrieb freigegeben werden, obwohl "höhere" Bedienstete Diensthandys haben, aber deren Nummer nicht bekannt gemacht wird
Technik und Klima
Schneller auf den Wandel der Zeit einstellen und die Digitalisierung vorantreiben, mit entsprechendem Personal.
Neues Führungspersonal in der Verwaltung, Jobcenter und im personalamt
Zahlung von Sozialleistungen
besser wäre ein agieren statt nur reagieren und eine wirkliche Personalplanung
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Greiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Kollegium steht füreinander ein und arbeitet erfolgreich zusammen.
Viele ältere Kollegen hören gerade auf und junge bleiben nicht lange da kann kein zusammengehörigkeitsgefühl entstehen. Zudem wird das vom AG eher nicht gewünscht genausowenig wie ein Austausch unter Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Greiz ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein MA den ich kenne ist zufrieden mit dem AG
siehe Bewertung auf kununu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer will hat die Möglichkeit sich ausreichend fortzubilden. Auch Führungskräfteseminare werden durchgeführt.
Außer du bist A...kriecher
für Karriere braucht's nicht unbedingt Qualität, sondern 'Loyalität' im Sinne des Hauses - also eifrige Unterordnung
