13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut vereinbar mit Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen im öffentlichen Dienst eher langsam
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit sehr angenehm
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Maulhelden erwünscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen gar nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht Krieg zwischen den Führungskräften. Vorgesetzte auf Amtsleiterebene versuchen unbedingt ihren Kopf durchzusetzen und torpedieren die Entscheidungen anderer Führungskräfte, wenn etwas nicht nach ihrer Nase geht. Wenn beispielsweise Führungskraft A für die Einstellung eines bestimmten Mitarbeiters gesorgt hat und Führungskraft B damit nicht einverstanden ist, dann kann es vorkommen, dass B den neuen Mitarbeiter wieder entsorgt, sobald A mal abwesend ist. Als Gründe werden frei erfundene Behauptungen oder vollkommen irrelevante Sachen vor´s Loch geschoben. So wird der Mitarbeiter zum Bauernopfer und der Fachkräftemangel hausgemacht.
Verbesserungsvorschläge
Akzeptiert die Mitarbeiter wie sie sind und erwartet nicht, gleichgeschaltete Maschinen zu kriegen. Wenn jemand gute Arbeit leistet, aber in den Pausen nicht das Bedürfnis verspürt, sein Privatleben vor allen Kollegen offenzulegen und herumzulästern, dann ist das eben gerade KEIN Desinteresse an der Arbeit selbst, wie einem schonmal von Vorgesetzten vorgeworfen wird. Man wird für die Arbeit und nicht für den Unterhaltungswert in Pausen bezahlt.
Schickt insbesondere die Amtsleiter auf Fortbildungen in Sachen Personalführung. Daran haperts nämlich ganz gewaltig. Und holt ihr oft übersteigertes Ego wieder auf den Boden der Tatsachen zurück.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Kollegen sind sehr hilfsbereit. Ich habe nicht erlebt, dass mal ein dummer Spruch gekommen wäre, wenn man als Anfänger eine Frage hatte. Sehr löblich. Dafür sind Vorgesetzte oberhalb Sachgebietsleiter umso schlimmer und agieren in einer Art und Weise, die eigentlich vor Jahrhunderten abgeschafft wurden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
Nur äußerlich gut. Viele falsche Schlangen im "Kollegenkreis".
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind auch etliche Kollegen 50+ dabei.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte herrschen im Stil mittelalterlicher Burgherren und nutzen jede Information über einzelne Mitarbeiter gegen sie. Da wird dann ein Mitarbeiter, der eher zurückhaltend ist, schonmal als desinteressiert abgestempelt und ggf. sogar gefeuert. Natürlich ohne vorher mit ihm gesprochen zu haben oder ihn überhaupt persönlich zu kennen.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit. Dadurch ist es möglich, auch mal private Wege zu erledigen. Ebenfalls positiv hervorzuheben: Jeder Mitarbeiter hat einen Login fürs Mitarbeiterportal. Dadurch ist es möglich, sich ggf. von unterwegs ein- bzw. auszustempeln, wenn man mal direkt von Zuhause zum Einsatzort bzw. zurückfährt und muss nicht erst ins Büro.
Homeoffice gibts offiziell nicht mehr, wird aber zumindest an einem Tag pro Woche trotzdem noch praktiziert.
Kommunikation
Es gibt viele Mails und regelmäßige Meetings, aber irgendwie ist der Informationsgehalt trotzdem vergleichsweise niedrig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außenwirkung zählt mehr als Innenwirkung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich Gleitzeit und Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis kaum Interesse am einzelnen Mitarbeiter und fachlicher Kenntnis, Prestige nach außen wichtiger; es wird grundsätzlich zu viel Wert auf Befindlichkeiten einzelner Personen gelegt als auf konstruktive Lösungen
Verbesserungsvorschläge
Kostenfreie Parkplätze für alle Mitarbeiter
Längere Gleitzeit
Work-Life-Balance
Die Gleitzeitregelung ist in Ordnung, war zu Coronazeiten besser. Fraglich warum eine lange Zeitspanne in Zeiten von möglichen Home-Office nicht gelassen wird
Kommunikation
Oftmals wird man vollkommen im Regen stehen gelassen und muss immer wieder nachhaken oder man erfährt zufällig Dinge, die einen betreffen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie man eine hohe Personalfluktuation antreibt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt gute, kollegiale Zusammenarbeit, aber leider ist das nicht die Regel. Viel zu oft wird versucht, eigene Probleme oder Fehler auf andere Abteilungen oder Kollegen abzuwälzen, statt mit zielorientierten Lösungen zusammen zu arbeiten. Insbesondere das „Anschwärzen” in der Hierarchie nach oben -oft bis zum Landrat*in- ist dabei ein Problem, da die Hausspitze nicht in allen Details steckt und somit letztlich oft schädliche Einzelentscheidungen trifft.
Image
Mittlerweile pfeifen es die Spatzen vom Dach: „unterirdisch“
Work-Life-Balance
Aufgrund sehr flexibler Gleitzeit und Home Office Regelung während der Pandemie für viele Mitarbeiter*innen vorhanden. Für die „Top Performer“ jedoch selten von wert, da von ihnen auch 200% erwartet werden. Viele von ihnen bleiben daher oft nicht lang dabei.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung z.T. möglich und wichtig, aber Förderung und Karriere ist nur möglich, wenn man gut zur Hausspitze vernetzt ist. Lukrative Posten erreicht man auch in dieser Verwaltung nicht (nur) mit Leistung!
Gehalt/Sozialleistungen
Um Vergleich zu anderen kommunalen Verwaltungen überdurchschnittlich, jedoch für Leistungsträger unterdurchschnittlich, was zu einer Negativauslese führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist politisch hoch angelegt, aber lässt sich nicht immer umsetzen.
Kollegenzusammenhalt
Da unter den Mitarbeiter*innen mehrheitlich die Priorität darauf liegt, den „eigenen Hintern an die Wand zu kriegen“, gibt es zwar Grüppchenbildung, aber keinen umfassenden Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleicher Umgang wie mit allen anderen … die Nase muss nur richtig sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten kann mit einem Stern bewertet werden für’s Versuchen.
Wichtige Entscheidungen werden nicht getroffen, dafür wird sich in viele operative Arbeitsvorgänge eingemischt. Mitarbeitervorschläge finden nur Gehör, wenn sie auf „Linie“ liegen. Am schlimmsten ist allerdings, dass als Führungsinstrument Bevorzugung und Diskriminierung angewandt wird.
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung kommt langsam voran. Ausstattung ist gut.
Kommunikation
Es wird viel gesagt, viel besprochen, viel gemailt und viele Termine abgehalten, aber trotzdem findet kaum echte Kommunikation statt, die Verantwortung lenkt, Vorschläge und Feedback berücksichtigt, oder Hilfestellungen ermöglicht … weder top down, noch bereichsübergreifend.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird hoher Wert gelegt. Die Leitung der Ämter liegt mehrheitlich in Frauenhand.
Interessante Aufgaben
Interessantes gibt es sicher in jedem Bereich zu tun, wie es auch unliebsame Aufgaben gibt.
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Familienfreundlichkeit hat sich durch Corona verbessert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt und das zunehmendes Verständnis für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Ideen der Mitarbeiter sehr langsam Gehör finden und erst nach Jahren umgesetzt werden, wenn überhaupt.
Verbesserungsvorschläge
Das Verständnis dass eine Verwaltung eine Dienstleistungsbehörde ist und freundliches sowie bürgernahes Handeln eine positive Auswirkung hat.
Dazu gehört auch Mitarbeiter regelmäßig zu schulen und Weiterbildungen im modernen Verwaltungshandeln zu ermöglichen sowie die IT verbessern(Anträge online stellen und Bearbeitungsstatus online einsehen können).
Image
Auswirkungen hat keine Priorität, einige Kolleg*innen nutzen ihre Positionen aus um den Bürger*innen das Leben schwer zu machen.
Karriere/Weiterbildung
nicht gewünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
verbessert sich zunehmend, E-Bikes
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich auf meine Kolleg*innen verlassen und sie auf mich.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Informationstechnik und hohe Papierverschwendung
Kommunikation
Auf der Führungsebene besteht dringender Änderungsbedarf. Mitdenken und Mitreden von Mitarbeitern ist oft nicht erwünscht. Es könnten aber Verwaltungsprozesse optimiert und nachhaltig gestaltet werden, wenn der Informationsaustausch in beide Richtung gegeben ist.
Gleichberechtigung
Die Leitungspositionen werden überwiegend an Männer vergeben.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Altmodisch, unflexibel und bürgerunfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fähigkeiten und Leistungen der Mitarbeiter wertschätzen. Mehr Führungspersonal aus den eigenen Reihen gewinnen. Schnell und dringend modernisieren
Arbeitsatmosphäre
Es wird in diversen Abteilungen gegeneinander gearbeitet. Viel Tratsch
Image
Altbackene Provinzverwaltung
Work-Life-Balance
Der Vorteil des öffentlichen Dienstes
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern. Personalentwicklung findet nicht statt
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Zunehmend schlechter
Umgang mit älteren Kollegen
Der Abschied in die Rente nach jahrelangem Einsatz ist unterirdisch
Vorgesetztenverhalten
Mit vielen Vorgesetzten ist eine sachliche Auseinandersetzung nicht möglich
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Toiletten, zu wenig Parkplätze, keine Kantine,Heizung funktioniert nicht richtig, dafür wird es im Sommer sehr heiß. Uralte durchgesessene Bürostühle, etc.
Kommunikation
Viele Infos werden nur mündlich weitergegeben. Ist dann eben pech, wenn man etwas nicht mitkriegt
Gleichberechtigung
Führungspositionen werden hauptsächlich Männern übertragen
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Sachgebiete bieten viele interessante Aufgaben
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Es braucht mehr kreative und lösungsorientierte Mitarbeiter!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das zunehmend mit neuen und jungen Mitarbeitern der Vernetzungsgedanke sich entwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Umsetzungen von bedarfsgerechten Konzepten dauern Jahre.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Planung in Krisenzeiten mit dem Personalrat. Bessere Kommunikation innerhalb der Organisation, d. h Themen die verschiedene Sachgebiete betreffen, die zuständigen Mitarbeitern zu beteiligen und nicht übergeordnet zu besprechen und zu planen. Das Resultat geht häufig an den Bedarfen der Bürger und denen der Firmen bzw. Trägern vorbei.
Work-Life-Balance
Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers in Zeiten von Corona ist sehr gering ausgeprägt. Es gibt nur geringfügige gesundheitsfördernde Angebote für Mitarbeiter. Vor allem für Mitarbeiter mit Kindern wurden aktuell keine fairen Lösungen angeboten.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist veraltet oder nicht ausreichend für alle Mitarbeiter vorhanden. Veränderungen sind nicht vorgesehen.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikationsstruktur einer modernen Verwaltung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Job, niedriges Gehalt, unfähiger Chef, unehrliche Kollegen, würde am liebsten gehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit anbieten , um bessere Zeit einzuteilen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, unehrliche Kollegen, Chefin kann keine klaren Ansagen machen, ständiger Dienstzeit Betrug , mieses Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Von Grund auf alles ändern !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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übel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
er zahlt nach Tarif...sonst leider nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Rest....
Arbeitsatmosphäre
in meiner Position gruselig und sehr unangenehm aufgrund sehr schlechter Führungskräfte.
Work-Life-Balance
kommt drauf an was man macht...
Kollegenzusammenhalt
nette Kollegen, allerdings oft gefrustet und unzufrieden. Resignation trifft man häufig.
Vorgesetztenverhalten
.....unterirdisch, gehen stets aus der Schusslinie und übernehmen wenig bis keine Verantwortung fürs Personal.
Kommunikation
eher schlecht...
Interessante Aufgaben
...jedoch bestimmen stets andere, Kopf hinhalten ist gefragt. Wer es braucht...?
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Oh je....stark verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik und Vorgesetztenverhalten nicht zeitgemäß und oft zu Lasten der Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
mehr Personalverantwortung übernehmen und sich der Verantwortung bewusst werden
Arbeitsatmosphäre
eine eher hektisches und chaotisches Arbeitsklima
Image
besser wie es ist
Work-Life-Balance
grenzwertig
Karriere/Weiterbildung
schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittlich bis unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
aus meiner Sicht gering ausgeprägtes Sozialbewusstsein, da auch bei Kollegen wenig Personalverantwortungsübernahme
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind gestresst, halten aber zusammen (die Meisten jedenfalls)
Umgang mit älteren Kollegen
ein Großteil der Kollegen ist 45+, daher scheint es zu funktionieren
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte schauen gern weg und gehen aus der Schusslinie, wenig Verantwortungsübernahme / kaum Rückendeckung
Arbeitsbedingungen
nicht zeitgemäß, starke Hierarchien und gelebte Selbstprofilierung stehen oft im Vordergrund, das heißt Kleinigkeiten werden oft zur unüberwindbaren Hürde
Gleichberechtigung
schwer einschätzbar, aber ohne negative Feststellung daher 5 Sterne
Interessante Aufgaben
Aufgabenbeschreibung oft vollmundig, die Realität sieht eher ernüchternd aus
Kommunikation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landratsamt Ilm-Kreis durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Landratsamt Ilm-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landratsamt Ilm-Kreis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.