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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
CoachingGut vereinbar mit Familie
Grundsätzlich Gleitzeit und Home-Office
Inzwischen gar nichts mehr
das Gehalt und das zunehmendes Verständnis für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Das zunehmend mit neuen und jungen Mitarbeitern der Vernetzungsgedanke sich entwickelt.
Veränderungen im öffentlichen Dienst eher langsam
Wenig bis kaum Interesse am einzelnen Mitarbeiter und fachlicher Kenntnis, Prestige nach außen wichtiger; es wird grundsätzlich zu viel Wert auf Befindlichkeiten einzelner Personen gelegt als auf konstruktive Lösungen
Es herrscht Krieg zwischen den Führungskräften. Vorgesetzte auf Amtsleiterebene versuchen unbedingt ihren Kopf durchzusetzen und torpedieren die Entscheidungen anderer Führungskräfte, wenn etwas nicht nach ihrer Nase geht. Wenn beispielsweise Führungskraft A für die Einstellung eines bestimmten Mitarbeiters gesorgt hat und Führungskraft B damit nicht einverstanden ist, dann kann es vorkommen, dass B den neuen Mitarbeiter wieder entsorgt, sobald A mal abwesend ist. Als Gründe werden frei erfundene Behauptungen oder vollkommen irrelevante Sachen vor´s Loch geschoben. So wird der Mitarbeiter zum ...
Das Ideen der Mitarbeiter sehr langsam Gehör finden und erst nach Jahren umgesetzt werden, wenn überhaupt.
Viele Umsetzungen von bedarfsgerechten Konzepten dauern Jahre.
Akzeptiert die Mitarbeiter wie sie sind und erwartet nicht, gleichgeschaltete Maschinen zu kriegen. Wenn jemand gute Arbeit leistet, aber in den Pausen nicht das Bedürfnis verspürt, sein Privatleben vor allen Kollegen offenzulegen und herumzulästern, dann ist das eben gerade KEIN Desinteresse an der Arbeit selbst, wie einem schonmal von Vorgesetzten vorgeworfen wird. Man wird für die Arbeit und nicht für den Unterhaltungswert in Pausen bezahlt.
Schickt insbesondere die Amtsleiter auf Fortbildungen in Sachen Personalführung. Daran haperts nämlich ganz gewaltig. Und ...
Kostenfreie Parkplätze für alle Mitarbeiter
Längere Gleitzeit
Das Verständnis dass eine Verwaltung eine Dienstleistungsbehörde ist und freundliches sowie bürgernahes Handeln eine positive Auswirkung hat.
Dazu gehört auch Mitarbeiter regelmäßig zu schulen und Weiterbildungen im modernen Verwaltungshandeln zu ermöglichen sowie die IT verbessern(Anträge online stellen und Bearbeitungsstatus online einsehen können).
Fähigkeiten und Leistungen der Mitarbeiter wertschätzen. Mehr Führungspersonal aus den eigenen Reihen gewinnen. Schnell und dringend modernisieren
Zeitnahe Planung in Krisenzeiten mit dem Personalrat. Bessere Kommunikation innerhalb der Organisation, d. h Themen die verschiedene Sachgebiete betreffen, die zuständigen Mitarbeitern zu beteiligen und nicht übergeordnet zu besprechen und zu planen. Das Resultat geht häufig an den Bedarfen der Bürger und denen der Firmen bzw. Trägern vorbei.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Ilm-Kreis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Abschied in die Rente nach jahrelangem Einsatz ist unterirdisch
ein Großteil der Kollegen ist 45+, daher scheint es zu funktionieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Ilm-Kreis ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten kann mit einem Stern bewertet werden für’s Versuchen.
Wichtige Entscheidungen werden nicht getroffen, dafür wird sich in viele operative Arbeitsvorgänge eingemischt. Mitarbeitervorschläge finden nur Gehör, wenn sie auf „Linie“ liegen. Am schlimmsten ist allerdings, dass als Führungsinstrument Bevorzugung und Diskriminierung angewandt wird.
Manche Vorgesetzte herrschen im Stil mittelalterlicher Burgherren und nutzen jede Information über einzelne Mitarbeiter gegen sie. Da wird dann ein Mitarbeiter, der eher zurückhaltend ist, schonmal als desinteressiert abgestempelt und ggf. sogar gefeuert. Natürlich ohne vorher mit ihm gesprochen zu haben oder ihn überhaupt persönlich zu kennen.
Mit vielen Vorgesetzten ist eine sachliche Auseinandersetzung nicht möglich
.....unterirdisch, gehen stets aus der Schusslinie und übernehmen wenig bis keine Verantwortung fürs Personal.
Vorgesetzte schauen gern weg und gehen aus der Schusslinie, wenig Verantwortungsübernahme / kaum Rückendeckung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung z.T. möglich und wichtig, aber Förderung und Karriere ist nur möglich, wenn man gut zur Hausspitze vernetzt ist. Lukrative Posten erreicht man auch in dieser Verwaltung nicht (nur) mit Leistung!
Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern. Personalentwicklung findet nicht statt
nicht gewünscht
