5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Landratsamt Landsberg am Lech Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fragestellungen, die nur von einem Internen beantwortet werden können!
Bewerber/inHat sich 2024 als Sachbearbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Höflicher und netterer Umgang;
Keine Schätzfragen, die man als außenstehende Person nicht beantworten kann;
Bezug zur Stelle herstellen;
Wenn in der Bewerbung angegeben ist, dass kein Fachwissen für die Stelle vorhanden ist, dann bitte nicht nur rechtliche Fragen dazu stellen;
Mitteilung einer Zu- oder Absage nicht vergessen (habe selbst keine Absage erhalten, würde da aber nicht mehr hingehen)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr schlimm, schlimmstes Gespräch der Welt nicht zu empfehlen!!
Bewerber/inHat sich 2023 als Verwaltungsfachangestellte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung zeigen
sich für die Person interessieren
freundlich sein
besseren Einstellungstest
höfliche Begrüßung
Bewerbung wenigstens mal anschauen
persönliche Fragen stellen
einfach nett sein
nicht nur Fragen über Gesetze und das interne Landratsamt - man fühlt sich wie bei einer mündlichen Prüfung
Bewerbungsfragen
gar nichts, nur warum ich da arbeiten möchte und kurz vorstellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Techniker im Hochbau und Gebäudemanagement
Bewerber/inHat sich 2022 als Techniker im Hochbau beworben.
Verbesserungsvorschläge
Stelle in der Ausschreibung genauer beschreiben.
Bessere Abstimmung in den Sachbereichen Hochbau und Gebäudemanagement amtsintern. Überhaupt wissen was gesucht wird.
Keine Gehaltsstufen in Aussicht stellen, die letztendlich nicht bezahlt werden.
Endlich Homeoffice akzeptieren.
Bewerbungsfragen
- verantwortungsbewusst, entscheidungsfreudig, loyal,
- Angeln, Radfahren, Theaterspielen
- Wechsel aufgrund doppeltem Führungswechsel beim Arbeitgeber
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Katastrophales Bewerbungsgespräch!
Bewerber/inHat sich 2021 als Koordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber Bewerbern.
Bewerbungsprozess verkürzen.
Kein kaugummikauender zukünftiger Vorgesetzter.
Bewerber mit richtigem Namen ansprechen.
Keine 3-seitigen Fragebögen stupide abarbeiten und nur Antworten notieren, sondern Gespräch und Dialog auf Augenhöhe und mit echtem Interesse.
Bewerbungsfragen
Keine persönlichen Fragen. Kein echtes Interesse an meiner Person und meinen Fähigkeiten. Nur stupides Abfragen eines 3-seitigen Fragebogens. Es fand kein Gespräch statt, sondern nur ein Frage-Antwort-Spiel.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Warum wurde ich eingeladen ???
Bewerber/inHat sich 2021 als Koordinator (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Telefonische Erreichbarkeit im Vorfeld war nicht möglich (hätte gerne etwas zu Corona Maßnahmen erfragt)
Bewerbungsfragen
- Die Stelle sollte vom Bewerber dargestellt werden. Andere Teilbereiche der Stelle sollten per Holschuld erfragt werden.
- Bisherige Erfahrungen mit Schnittmenge wurden als komplett anders eingestuft.
- Der Bewerbungsprozess wurde gar nicht dargestellt.
- Es wurden mehr Themen weg von der Stelle erfragt, um die Stelle ging es fast nicht.
- Warum wurde ich eingeladen??????????
- Was ich sehr eigenartig fand:
- Das Gespräch fand im Untergeschoss statt. Nebenan befand sich ein Abstellraum, aus dem ein Mitarbeiter kam. Der gleiche Mitarbeiter ging während des Gesprächs mehrfach über den Hof (Fenster offen wegen Corona). Es wurden dann wenn er dort lief bereits gestellte Fragen wiederholt. Beim dritten/vierten Mal, als diese Person draußen vorbei lief, hat einer der 6 Interviewpartner diesem Kollegen einen freundlichen Handgruß zugeworfen. Die Hauptinterviewer saßen mit dem Rücken zum Fenster, sodass wahrscheinlich diese den MA auf dem Parkplatz nicht gesehen haben.
- Die Interviewpartner machten den Eindruck, als wäre es eine altgediegene Arbeitsatmosphäre ohne bottom up Mentalität.
- Es war keine weibliche Führungskraft anwesend, hoffentlich gibt es dort welche.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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