39 Bewertungen von Mitarbeitern
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibles und Mobiles Arbeiten
Fortbildungschancen & Unterstützung
Benefits wie JobTicket, Jobrad, Sabbatical etc.
Weniger Bürokratie
Mehr direkte Entscheidungen durch die Verringerung der Hierarchieebenen
Mehr Transparenz in internen Prozessen und Entscheidungen
Tolle Arbeitsatmosphäre. Förderung von Work-Life-Balance. Es wird auf individuelle Situationen eingegangen.
Individuelle Karriere-/ Aufstiegsmöglichkeiten fördern
Der Umgang untereinander ist sehr freundlich und entspannt. Es wird fast überall eine Du-Kultur gelebt. Der Zusammenhalt im Team ist super.
Ich habe flexible Arbeitszeiten und kann flexibel aus dem Homeoffice arbeiten. Meine Vorgesetzten kommen inividuellen Wünschen immer entgegen. Ich bin somit vollstens zufrieden :-)
Ich arbeite in einem super Team. Wir lachen viel und können uns gleichzeitig ernste Theman anvertrauen.
Die Kommunikation im Team läuft unkompliziert und auf direktem Weg. Die Kommunikation im gesamten Haus ist noch relativ hierarchsich geprägt, was die Kommunikation z.T. verlangsamt.
Sehr familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, moderne Ausstattung, viele Benefits, kollegiales Miteinander...
Erfahre bei Erkrankung meiner Frau und zur Erledigung der Kleinkindbetreuung viel Freiraum. In vielen Zusammenhängen wertschätzender Umgang. Freiheit, Homeoffice zu planen. Seit kurzem schöne Büroräume. Vorgesetzte sind zeitnah zu erreichen und unterstützen mich. Breites Angebot an Fortbildungen und finanzielle Unterstützung dabei.
Gute Arbeitsatmosphäre, unterstützend , oft fröhlich. Mittels Teamsupervision arbeiten wir an weiteren Verbesserungen.
Gute Freiräume zur Gestaltung
Breites Weiterbildungsangebot in- und extern bei guter finanzieller Unterstützung. Online-Weiterbildungs-Plattform.
Gemäß TVÖD SuE
Freundliches Team, dass Freude an der Arbeit, aber auch einen Blick auf die/den Kolleg:in/en hat und unterstützt.
Zwei Bildschirme auch fürs Homeoffice und Laptop.
Freundliche wertschätzende Kommunikation, oft etwas langsam.
Work-Life-Balance solange alle Stellen in einem Team besetzt sind.
Kollegenzusammenhalt
Führungsebene austauschen
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, kann meinen Urlaub nehmen wie ich möchte und muss das nicht schon Anfang vom Jahr Eintragen.
Sehr gute Atmosphäre im Dezernat
BGM sorgt dafür
Super
Klare Strukturen, einen Stern Abzug da manchmal kompliziert
Jobsicherheit und gute Kommunikation mit dem Personal.
Eine bessere Kommunikation bezüglich der Außenstellen, da diese die wichtigen bekanntgebungen des Hauses meistens zu letzt erfahren.
Sehr angenehm.
Bis jetzt gab es keine großen Einwendungen.
Es wird darauf geachtet das die Mitarbeiter langfristige arbeiten auch in ein paar Tagen erledigen können. Sodass sie auch pünktlich gehen dürfen. Sollten wichtige arbeiten am gleichem tag ausgeführt werden. Und es sammeln sich überstunden können diese als freie Tage benutzt werden.
Absolut. Wir bekommen regelmäßig E-Mails und Informationen auf unserer Intranet Webseite.
Tarif Vertrag Bindung. Durch den Einsatz von Verdi werden hin und wieder Tarifverhandlungen gehalten die einen Anstieg des Lohnes ermöglichen.
Das Landratsamt hat die sozialen Dienste wie auch den Landwirtschaft & Naturschutz und den Fachbereich umwelt die sich diese Themen widmen.
In meinem Bereich sind keine Probleme. Es respektiert sich jeder und ein sozialer Umgang wird gepflegt.
Eine gute Zusammenarbeit zwischen jung und alt.
Gute Kommunikation und respektvoller Umgang. Hört sich jedes persönliches Anliegen an und arbeitet mit bei den Lösungen. Unterstützt ebenfalls bei der Arbeitsorganisation.
Die Ergonomischen Ausstattungen nach denen angefragt wurde, die für die Mitarbeiter wichtig sind werden stets berücksichtigt. Genauso wie das Equipment und die allgemeine Arbeitsaustattug.
Immer auf dem Punkt und Mitarbeiter orientiert. Man kann bei jedem Anliegen seinen eigenen Personalbeauftragten oder Fachbereichsleitung kontaktieren.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten sich durch Fortbildungen weiterzuentwickeln und bessere Abschlüsse zu erziehlen um höhere vergütete Arbeiten zu vollbringen. Da jeder eine Chance dazu.
Vielfältige Dokumentationssortierung und kontrolle, Telefon, Kundenverkehr, Postbearbeitung, E-mail Aufträge, Unterstützung der Mitarbeiter und Bürger im öffentlichen Dienst.
Flexible Arbeitszeiten
Dass ihm die hohe Mitarbeiterfluktuation egal ist und er keine Wertschätzung seiner Mitarbeiter hat
Mehr Ehrlichkeit, keine Mitarbeiterbeteiligungen wenn man dann doch das Gegenteil macht, klare Kommunikation....
Ist in den verschiedenen Sachgebieten und Ämtern unterschiedlich. Tendenziell wird sie in vielen Bereichen nicht als gut empfunden
Image des öffentlichen Dienstes ist ja sowieso schlecht. Der Arbeitgeber ist deutlich schlechter als er sich nach außen gibt
Arbeitszeiten ziemlich flexibel
Leitungspositionen werden überwiegend an externe Bewerber vergeben. Intern hat man nur eine Chance, wenn man den Vorgesetzten nach dem Mund redet. Weiterbildungen werden ermöglicht.
Gehälter im öffentlichen Dienst eher niedriger, Führungskräfte verdienen aber ziemlich gut
Der Landkreis schreibt Klima dick auf seine Fahne
Im Allgemeinen ok
Siehe Überschrift... daneben werden Führungspositionen nicht nach Führungsqualität besetzt, schlechtes, demotivierendes, persönlich angreifendes Fürungsverhalten bleibt für Vorgesetzte ohne Konsequenzen
Technik auf ziemlich neuem Stand. Es gibt zunehmend Großraumbüros, macht Konzentration schwierig, persönliche Begegnungen werden immer seltener
Besprechungen oft nicht durchdacht, wesentliche Infos fallen unter den Tisch.
Es gibt zumindest zahlreiche Frauen in Führungspositionen
Hängt vom Bereich ab in dem man arbeitet
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Wie oben bereits beschrieben.
Qualifikationen der Bewerber/Angestellten gerechter berücksichtigen und entsprechend vergüten. Angestellte verteidigen und nicht im Regen stehen lassen.
Schlecht. Viel Druck von Vorgesetzten, wenig bis gar kein Verständnis bei Überforderung und Überbelastung. Fehler liegen immer beim Angestellten.
Das Image ist besser als die tatsächlichen Umstände.
Flexible Arbeitszeiten.
Man muss sich selbst darum kümmern und sich weiter bewerben.
Bei der Einstellung sollte man aufpassen. Einstufungen innerhalb der Tarifkategorie werden gerne bei Stufe 1 vollzogen, obwohl Erfahrungen und Qualifikationen eine höhere Einstufung rechtfertigen würden. Hier wird also versucht, Geld zu sparen.
Kann man nichts sagen.
Mal so, mal so. Es gibt nette Kollegen, aber auch viel Neid, Flurfunk, und Geläster. Es bilden sich Grüppchen, die dann auch zusammenhalten.
Werden etwas mehr geschont als die Jüngeren. Von daher okay.
Wie bereits erwähnt, leider kaum Rücksicht auf Angestellte, Fehlersuche nie bei Vorgesetzten selbst.
Viel Arbeitsbelastung, zu wenig Personal um das Arbeitspensum gut zu verteilen.
Regelmäßige Meetings finden zwar statt, aber Interessen der Angestellten oder deren Bedürfnisse kommen hier gar nicht bis kaum zum Einsatz.
Geht so. Es ist sehr auffällig, wie wenig Männer hier arbeiten.
Relativ viel Abwechslung. Jeder Tag ist anders, da es unterschiedliche Kunden gibt, mit denen man zu tun hat.
So verdient kununu Geld.