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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageErfahre bei Erkrankung meiner Frau und zur Erledigung der Kleinkindbetreuung viel Freiraum. In vielen Zusammenhängen wertschätzender Umgang. Freiheit, Homeoffice zu planen. Seit kurzem schöne Büroräume. Vorgesetzte sind zeitnah zu erreichen und unterstützen mich. Breites Angebot an Fortbildungen und finanzielle Unterstützung dabei.
Sehr familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, moderne Ausstattung, viele Benefits, kollegiales Miteinander...
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, kann meinen Urlaub nehmen wie ich möchte und muss das nicht schon Anfang vom Jahr Eintragen.
Tolle Arbeitsatmosphäre. Förderung von Work-Life-Balance. Es wird auf individuelle Situationen eingegangen.
Work-Life-Balance solange alle Stellen in einem Team besetzt sind.
Dass ihm die hohe Mitarbeiterfluktuation egal ist und er keine Wertschätzung seiner Mitarbeiter hat
Die Kommunikation sollte besser werden.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bereits beschrieben.
Statistik über alles - Lösungssuche wird delegiert an dafür nicht qualifiziertes Personal und der Mitarbeiter dabei extrem wenig unterstützt.
Weniger Bürokratie
Mehr direkte Entscheidungen durch die Verringerung der Hierarchieebenen
Mehr Transparenz in internen Prozessen und Entscheidungen
Individuelle Karriere-/ Aufstiegsmöglichkeiten fördern
Führungsebene austauschen
Qualifikationen der Bewerber/Angestellten gerechter berücksichtigen und entsprechend vergüten. Angestellte verteidigen und nicht im Regen stehen lassen.
Eine bessere Kommunikation bezüglich der Außenstellen, da diese die wichtigen bekanntgebungen des Hauses meistens zu letzt erfahren.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Lörrach ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vielfältige Dokumentationssortierung und kontrolle, Telefon, Kundenverkehr, Postbearbeitung, E-mail Aufträge, Unterstützung der Mitarbeiter und Bürger im öffentlichen Dienst.
eigene Entscheidungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
Relativ viel Abwechslung. Jeder Tag ist anders, da es unterschiedliche Kunden gibt, mit denen man zu tun hat.
Arbeit kann selbst mitgestaltet werden, vielfältige Tätigkeit
Hängt vom Bereich ab in dem man arbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Lörrach ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team läuft unkompliziert und auf direktem Weg. Die Kommunikation im gesamten Haus ist noch relativ hierarchsich geprägt, was die Kommunikation z.T. verlangsamt.
Regelmäßige Meetings finden zwar statt, aber Interessen der Angestellten oder deren Bedürfnisse kommen hier gar nicht bis kaum zum Einsatz.
Besprechungen oft nicht durchdacht, wesentliche Infos fallen unter den Tisch.
Könnte viel besser sein
keine Kommunikation Abteilungsübergreifen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Breites Weiterbildungsangebot in- und extern bei guter finanzieller Unterstützung. Online-Weiterbildungs-Plattform.
Leitungspositionen werden überwiegend an externe Bewerber vergeben. Intern hat man nur eine Chance, wenn man den Vorgesetzten nach dem Mund redet. Weiterbildungen werden ermöglicht.
Wenn man Ziele verfolgt, kann man steigen
Absolut. Wir bekommen regelmäßig E-Mails und Informationen auf unserer Intranet Webseite.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine Karriere ist - mit wenigen Ausnahmen - jedoch nur für Perspnen des Höheren Dienstes möglich. Attraktive Leitungspositionen bleiben aus dem gleichen Grund unbesetzt.
