10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig Wertschätzung der Arbeit.
Urlaub/Gleitzeit muss mit Teamkollegen abgestimmt werden.
Weiterbildung wird nicht gewünscht. Keine Aufstiegschancen.
Andere Mitarbeiter erhalten für gleiche Tätigkeiten höhere Gehaltsstufe. Dadurch entsteht Unzufriedenheit.
Kollegen halten untereinander gut zusammen.
Vorschläge der Mitarbeiter zählen wenig.
Für HomeOffice umständlicher Antrag notwendig. Büros sind sonst in Ordnung.
Bei Hitze im Sommer werden keine Getränke zur Verfügung gestellt.
Verbesserungswürdig.
Gehaltsdifferenzen
Atmosphäre, Tolles Betriebsfest jedes Jahr, offenes Ohr bei den Vorgesetzten,
Homeoffice
Es könnte mehr für die Mitarbeiter gemacht werden, die mit dem Rad zur Arbeit kommen. Unterstellplatz viel zu klein. Umkleideräume
Modern eingerichtet Büros mit höhenverstellbaren Tischen (auf Antrag).
Es gibt eine Kantine im Haupthaus für Frühstück.
Auftritte in Facebook und Instagram.
Es gibt flexible Arbeitsmodelle, Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten.
Es gibt Fortbildungen, die vom Haus angeboten werden. Interne Fortbildungen über den Vorgesetzten sind auch kein Problem und werden meistens genehmigt
Es gilt der TvöD. Angeboten wird auch ein Jobticket. Es gibt eine sep. Zusatzversorgung (ZVK). Corporate Benefits Programm
Einige Dienstwagen mit E-Antrieb. Fahrrad Leasing ist angekündigt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
gut. Nehmen sich gerne Zeit.
Modern eingerichtet Büros mit höhenverstellbaren Tischen (auf Antrag).
Viele Mitarbeiter sind bereits mit einem Notebook ausgestattet.
Mitarbeiterzeitung
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
- die Sicherheit des Arbeitsplatzes
- wann immer möglich, das Eingehen auf die verschiedensten Teilzeitmodelle
- stetige Weiterentwicklung
Langjährige Kollegen werden vom Team sehr geschätzt (Wissensschatz, Erfahrungen, etc.)
Vielfältige und interessante Aufgaben kennzeichnen meinen Arbeitsalltag. Jedoch gehören auch wiederkehrende und teilweise weniger interessante Aufgaben zur Tätigkeit dazu.
Schade, wäre eigentlich ein guter Arbeitgeber in der Region aber das mangelnde Feingefühl beim Besetzten der Führungspositionen ruiniert alles.
Führungskräfte, sowohl fachlich als auch menschlich enttäuschend.
Ungeeignete Führungskräfte verabschieden und durch menschliche Wesen ersetzen.
Ohne Worte.
Normale Arbeitszeiten
Alles, wirklich alles wird doppelt und dreifach ausgedruckt, um es in grauen Papierakten für immer im Archiv verstauben zu lassen.
Für die Außenwirkung wurden wohl einige E-Autos angeschafft.
Unterirdisch
Unter Kollegen wird offen gegen die Führung gewettert, vornerum scheinheiliges Getue gegenüber den Vorgesetzten. Jeder hofft nur, den eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen.
Haarsträubend unprofessionell.
Einige Mitarbeiter werden terrorisiert, andere haben völlige Narrenfreiheit.
Einfach entsetzlich.
Das reinste Museum. Der Heilige Gral ist der Drucker.
Digitalisierung ist ein Fremdwort. Digi.. was?
Jeder macht was er will, kommunizierte Leitlinien gibt es keine
Tätigkeiten sind vielfältig
Regional, sicherer Arbeitsplatz, gutes und kollegiales Miteinander
gutes Betriebsklima, bin gerne zur Arbeit gegangen.
Das Team war einfach spitze
in Arbeitsspitzen zu bewältigende Überzeiten konnten in ruhigeres Phasen wieder abgebaut werden.
Arbeitgeber im öffentlichen Dienst
- egozentrische Führungskräfte
- kaum Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
-Kreativität wird unterdrückt
-kaum Karrierechancen
- mehr auf Mitarbeiter eingehen
Für die meisten der Amtsleiter und Derzenten im LRA ist kollegiales Führungsverhalten ein Fremdwort.
Neue Arbeitskräfte werden nicht eingelernt und sollen sofort Höchstleistungen vollbringen.
Bei kleinen Mißerfolgen folgt ein riesiges Donnerwetter mit Beschimpfungen und Drohungen.
Eine unmögliche Atmosphäre, die nicht mal durch nette Kollegen wett gemacht werden kann.
Nach außen hin gut.
Hohe Fluktuation von Mitarbeitern zeigt aber was anderes...
Arbeitszeiten sind in Ordnung
Wenig Förderung von Mitarbeitern
Ich würde zunächst trotz Stellenbewertung falsch eingruppiert.
Wenn ich mich nicht beschwert hätte, wäre das nicht korrigiert worden.
Man wird immer viel zu niedrig eingruppiert (trotz vorliegender Qualifikation).
Das Personalamt will einsparen, wo es nur geht.
Der Personalrat unterstützt einen kaum..
Es muss alles ausgedruckt werden (Für die Akten).
Eine verschworene Gemeinschaft.
Gemeinsames Ankämpfen gegen Willkür und unkollegiales Verhalten der Führungsebene.
Der Chef will immer mehr Projekte durchführen und belastet damit das Team aufs äußerste (trotz schlechter Bezahlung).
Hier gibt es nichts zu beanstanden
Die Vorgesetzten sind meist auf Macht, Einfluss fixiert und versuchen sich auch auf Kosten der Mitarbeiter zu profilieren.
Gute Leistung wird nicht anerkannt und auf Lob für sehr gute Ergebnisse kann man lange warten. Dem Vorgesetzte ist es völlig egal, dass die Mitarbeiter aufgrund der Fülle von Aufgaben nicht klar kommen.
In diesem Landratsamt würde ich nicht mehr arbeiten!
Wie bereits ausgeführt: Es herrscht eine schlechte Arbeitsatmosphäre, aufgrund der unfähigen Führungskräfte.
Digitalisierung ist ein Fremdwort im Landratsamt.
Hier arbeitet jeder noch mit Akten und Aktenvermerken.
Im Team läuft diese sehr gut.
Mit der Führungsebene ist die Kommunikation eher mangelhaft.
Man kommuniziert hauptsächlich über Aktenvermerke. Der persönliche Umgang mit Mitarbeitern lässt stark zu wünschen übrig.
Es wird jeder gleich behandelt (meistens nicht gut!).
Die Aufgaben waren sehr spannend und interessant.
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