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Main-Tauber-Kreis
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Main-Tauber-Kreis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Main-Tauber-Kreis
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Main-Tauber-Kreis
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Wertschätzung der Arbeit.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungswürdig.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen halten untereinander gut zusammen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub/Gleitzeit muss mit Teamkollegen abgestimmt werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorschläge der Mitarbeiter zählen wenig.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Modern eingerichtet Büros mit höhenverstellbaren Tischen (auf Antrag).
Es gibt eine Kantine im Haupthaus für Frühstück.

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