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Landratsamt 
Miltenberg
Bewertung

Nicht wirklich gute Arbeitsatmosphäre

3,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben Kontakt mit den Bürgern usw.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Betriebsklima

Verbesserungsvorschläge

Besssere Kommunikation mit den Mitarbeitern führen. Und auf individuelle Belastungen/Probleme eingehen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen recht gut.
Der Druck von der oberen Führungsebene recht groß
Es wird keine Rücksicht auf die individuelle Situation des Mitarbeiters genommen.

Kommunikation

Untereinander sehr gut mit der oberen Führungsebene keine Kommunikation möglich

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb eines Sachgebietes gut

Work-Life-Balance

Mittlerweile gut man muss eben mit der Zeit gehen.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon erwähnt keine wirkliche Kommunikation mit der oberen Führungsebene möglich.
Teilweise werden zusagen nicht eingehalten und schriftlich wird nichts vereinbart.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgabenbereiche.

Gleichberechtigung

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ausbaufähig wie schon erwähnt wird keine Rücksicht auf individuelle Probleme genommen.
Auch die groß angekündigte Gesundheitsprävention ist nur Makulatur.

Arbeitsbedingungen

Recht gut Hardware aufeinander Guten Niveau. Räume sind okay.
Schreibtische und Bürostühle sind in die Jahre gekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird recht gut eingehalten Dienstwagenflotte z.B E Autos oder Hybrid. Durch eine komplette Umstellung auf E-Akte könnte man noch nachhaltiger werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist öffentlicher Dienst Gehälter werden nach Tarifen bezahlt

Image

Image auch unter den Mitarbeitern recht schlecht da die Führunsebene nicht gut mit den Mitarbeitern umgeht.
Viele gute engagierte Mitarbeiter, auch junge,gehen weil sie keine Perspektiven sehen oder sich den schlechten Führungstreffer nicht bieten lassen.

Karriere/Weiterbildung

Oft werden Mitarbeiter auf Lehrgänge geschickt und werden dann wieder in ein anderes Sachgebiet versetzt und dann erneut für Ihren Aufgaben geschult. Was Kosten verursacht und auch für keine Kontuintät in den Sachgebieten /Arbeitsbereichen sorgt.

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