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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
EssenszulageFortbildungen wurden gern gesehen und waren nie ein Problem, mir ist nie zu Ohren gekommen, dass eine Anfrage auf eine Fortbildung jemals abgelehnt wurde, das interne sowie externe Angebot war immer sehr groß.
Interessante Aufgaben Kontakt mit den Bürgern usw.
Super Rahmenbedingungen, Nähe
Sicherer Arbeitsplatz.
Angebliche Gleitzeit welche jedoch nicht gern gesehen wird.
höhere Förderung/Unterstützung von Mitarbeiter*innen, die bleiben möchten
Schlechtes Betriebsklima
Keine entscheidungfreiheit Arbeit nach Anweisung
Umgang mit den Mitarbeitern
Besssere Kommunikation mit den Mitarbeitern führen. Und auf individuelle Belastungen/Probleme eingehen.
Bessere Kommunikation in den Abteilungen untereinander
Teambildungsmaßnahmen, Förderung eines fairen und wertschätzenden Umgangs innerhalb des Teams
Der Fisch stinkt vom Kopf
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern Kollegiales Verhalten fehlt
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Miltenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst. Abweichungen werden nicht zugelassen . Es gibt eine Zusatzversorgung und eventuell noch weitere... Informationen der Personalstelle ohne Nachfrage gibt es nicht. Sicherer Arbeitsplatz transparentes Gehalt
pünktliche Auszahlung, ich denke, gleiche Bezahlung wie woanders auch, kaum Benefits
Ist öffentlicher Dienst Gehälter werden nach Tarifen bezahlt
Öffentlicher Dienst: Gehälter transparent; pünktliche Zahlung; Zusatzrente über Arbeitgeber, keine sonstigen Sozialleistungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Miltenberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Abteilungsleitung war meines Erachtens immer freundlich und fair, sie kam von der gleichen Stelle aber aus einem anderen Bundesland und schien ohne Rücksicht auf Verluste das System von ihrer alten Stelle auf unsere Abteilung übertragen zu wollen, ganz egal ob es irgendwie mit unseren Voraussetzungen kompatibel war oder nicht. Die Meinung des Teams wurde scheinbar bei gewissen Punkten mit einbezogen, schien aber nur ein Vorwand zum besseren Anschein zu sein, denn Beachtung fand keine einzige Meinung.
Einzelgespräche mit Mitarbeitern ...
Wie schon erwähnt keine wirkliche Kommunikation mit der oberen Führungsebene möglich.
Teilweise werden zusagen nicht eingehalten und schriftlich wird nichts vereinbart.
Es gibt wenig gute Vorgesetzte. Der Fisch stinkt vom Kopf
Direkte Vorgesetzte ganz gut. aber kein arbeitsfreundliches Verhalten der Personalabteilung kein Lob nur Tadel und Kritik . Rechte die ein Mitarbeiter hat werden nicht mitgeteilt. Erfährt man nur im Kollegenkreis
In meiner nächsthöheren Ebene noch in Ordnung, danach wird es kritisch: veralteter Führungsstil, starre Hierarchie, u.a. Mitarbeiter anschreien inklusive.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Oft werden Mitarbeiter auf Lehrgänge geschickt und werden dann wieder in ein anderes Sachgebiet versetzt und dann erneut für Ihren Aufgaben geschult. Was Kosten verursacht und auch für keine Kontuintät in den Sachgebieten /Arbeitsbereichen sorgt.
Weiterbildung werden überwiegend bezahlt
Strukturbedingt kaum Möglich.
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung werden nicht geboten, außer evt. immer wieder mal allgemeinen Vorträgen. Führungskräfteentwicklung ist Thema, allerdings meiner Meinung nach sehr unprofessionell umgesetzt.
