13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungskräfte sollten geschult sein und sich bewusst werden, dass auch eine gewisses fachliches Wissen angeeignet werden sollte.
Fachbereichsleitung schafft Arbeitsatmosphäre in der man sich nicht wohl fühlt
Image nimmt leider immer mehr Schaden durch fehlende Wertschätzung und katastrophales Personalmanagement seit dem Leitungswechsel
Gute Gleitzeit und Urlaubsmöglichkeiten
Fehlverhalten ist Vorgesetzten trotz Ansprache nicht bewusst, Probleme werden immer bei anderen gesucht
Ausstattung an den Arbeitsplätzen sehr gut
Kommunikation sehr schwierig, wenig Transparenz in Entscheidungen
Abwechslungsreiche Aufgaben
Work-Life-Balance wird großgeschrieben und darauf wird auch geachtet und die pünktliche Bezahlung.
Interne Entscheidungen werden zu schnell getroffen, manche obere Führungspositionen lassen sich zu leicht beeinflussen, und es wird zum Beispiel kein JobRad angeboten, obwohl die Nachfrage groß ist und das Landratsamt anscheinend sehr auf die Umwelt achtet.
Man sollte die unteren Führungspositionen beobachten und deren Handeln sowie interne Entscheidungen sorgfältiger prüfen.
Der Meister spielt ein falsches Spiel und wird auch von den Kollegen nicht ernst genommen, aber ansonsten ist der Rest des Vereins top!
Das Landratsamt Sigmaringen macht sich seinen Ruf selbst kaputt.
Spontaner Urlaub oder Überstundenabbau werden schnell genehmigt.
Schulungen werden meist angeboten, aber nicht für jeden Mitarbeiter.
Gehalt entspricht dem TVöD.
An Verpflichtungen und Gesetze wird sich kaum gehalten.
Unter den Kollegen gibt es einen sehr guten Zusammenhalt, wenn da nicht die Führungskraft wäre.
Manche ältere Kollegen werden nicht geschätzt, und es wird hinter ihrem Rücken ein falsches Spiel gespielt.
Fachbereichsleitung und ein stellvertretender Meister sind top, den Rest kannst vergessen.
Man bekommt die komplette Arbeitskleidung gestellt, aber manche Arbeitsgeräte/Arbeitsausrüstung sind unter aller würde
Die Fachbereichsleitung enttäuscht meist nicht und hält einen ständig auf dem Laufenden.
Manche Kolonnenführer lassen dich auch spüren, dass sie der Kolonnenführer sind.
Meist sehr abwechslungsreiche Aufgaben, aber manchmal auch eintönig.
Kein Lob, wenig Kommunikation
Viele kommen und gehen früh, keine festen Öffnungszeiten
Die Arbeitszeiten
Die Größe
Mitarbeitende werden gut ausgestattet (IT etc.) Homeoffice, fachliches Niveau
Unflexibel und nicht am Puls der Zeit. Schlechte Personal- und Organisationsentwicklung. Führungspersonal z. T. nicht kompetent.
Mitarbeitende nicht ausbrennen. Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen etablieren/fördern. Aufstiegsmöglichkeiten bieten ("gute" Mitarbeitende fördern)
Unfähige Führungskräfte, schlechter Umgang mit den Mitarbeitenden
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
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