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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
RabatteDie Arbeitszeiten
Work-Life-Balance wird großgeschrieben und darauf wird auch geachtet und die pünktliche Bezahlung.
Mitarbeitende werden gut ausgestattet (IT etc.) Homeoffice, fachliches Niveau
Interne Entscheidungen werden zu schnell getroffen, manche obere Führungspositionen lassen sich zu leicht beeinflussen, und es wird zum Beispiel kein JobRad angeboten, obwohl die Nachfrage groß ist und das Landratsamt anscheinend sehr auf die Umwelt achtet.
Unfähige Führungskräfte, schlechter Umgang mit den Mitarbeitenden
Unflexibel und nicht am Puls der Zeit. Schlechte Personal- und Organisationsentwicklung. Führungspersonal z. T. nicht kompetent.
Führungskräfte sollten geschult sein und sich bewusst werden, dass auch eine gewisses fachliches Wissen angeeignet werden sollte.
Man sollte die unteren Führungspositionen beobachten und deren Handeln sowie interne Entscheidungen sorgfältiger prüfen.
Mitarbeitende nicht ausbrennen. Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen etablieren/fördern. Aufstiegsmöglichkeiten bieten ("gute" Mitarbeitende fördern)
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Sigmaringen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meist sehr abwechslungsreiche Aufgaben, aber manchmal auch eintönig.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Sigmaringen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fehlverhalten ist Vorgesetzten trotz Ansprache nicht bewusst, Probleme werden immer bei anderen gesucht
Fachbereichsleitung und ein stellvertretender Meister sind top, den Rest kannst vergessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen werden meist angeboten, aber nicht für jeden Mitarbeiter.
