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Rheinland
Bewertung

Jetzt mal Butter bei die Fische...

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LVR-Kliniken in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Faire Bezahlung (nicht auf alle Stationen und Fachbereiche zutreffend)
- Teilweise flexible Arbeitsgestaltung möglich
- Trainee Programm

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Inkompetente Mitarbeiter werden ohne Konsequenzen einfach weitergeführt, was die Qualität des gesamten Teams leiden lässt
- Bürokratie
- Quantität geht ganz klar vor Qualität (Bettenbelegung ist das A und O, egal was die Besetzung sagt)
- Mitarbeitende werden aufgrund der zu behandelnden Krankheitsbilder und schlechter Besetzung OFT gefährdet
- Personal wird oft abgezogen -> Brennende Löcher werden gestopft statt sich damit zu beschäftigen wieso etwas so ist und wie man etwas besser machen kann
- Keinen Springerpool / sinnvolles Ausfallmanagement
- Nicht genug Büros

Verbesserungsvorschläge

Anstatt "nach Außen hin" oft zu kommunizieren sollte lieber mehr Wert darauf gelegt werden effektiv zu kommunizieren und diese Dinge dann auch umzusetzen. Mehrmals die Woche über ein und dasselbe Thema zu sprechen bringt leider wenig, wenn die besprochenen Sachen dann keine Umsetzung erfahren.
Generell sollte weniger Wert darauf gelegt werden "nach Außen hin" ein gutes Bild abzugeben. Stattdessen sollte sich wirklich mal mit seinen Mitarbeitenden befasst werden. Wenn die Dinge intern besser laufen und die Mitarbeitenden zufriedener sind, dann funktioniert das mit dem guten Image ganz von selbst.

Arbeitsatmosphäre

Natürlich immer sehr abhängig vom aktuellen Team, welches sich aufgrund hoher Fluktuation oft ändert

Kommunikation

wird hier eher klein geschrieben, vor allem im Rahmen der Stationen und der Führungsebenen (z.B Chefarzt)

Kollegenzusammenhalt

Ebenfalls abhängig vom aktuellen Team. Schwankend, auffallend ist jedoch dass Stationsleitungen oft gut auf die "höheren Ebenen" wirken wollen, ihr Team ist ihnen dabei jedoch eher egal, großes Vertrauen oder "Rückendeckung" kann man hier nicht erwarten.

Work-Life-Balance

Kann ich auf meiner aktuellen Station tatsächlich eher nicht drüber klagen.

Vorgesetztenverhalten

Wie etwas weiter oben bereits erwähnt kann man nur selten davon ausgehen dass deine direkte Führungskraft auf "deiner Seite" ist.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es im Bereich der Gesundheits- und Krankenpflege natürlich viele. Ich denke in dem Haus ist dies auch sehr abhängig von der Station, auf der man tätig ist. Teilweise sind die Stationen sehr engstirnig gestrickt, wenn etwas nicht deinen Aufgaben entspricht, ist es auch nicht gern gesehen wenn man über den Tellerrand hinausschaut (z.B neue Ideen und Konzepte, Dinge die leicht vom Tagesgeschehen abweichen)

Gleichberechtigung

Wird sehr angepriesen, die reelle Umsetzung jedoch sieht dann ganz anders aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Oft großes Streitthema. Ältere Kolleg*innen kommen oft mit dem Anspruch ihre bloße Berufs- und Lebenserfahrung reiche im Arbeitsalltag schon aus. Anpassung wird oft kleingeschrieben, ganz nach dem Motto "das haben wir schon immer so gemacht!" oder "das habe ich bis jetzt auch nicht gebraucht, wieso sollte ich das jetzt lernen". Der eigene Stolz ist oft zu groß um Fehler oder "Nichtwissen" zugeben zu können, weswegen sich Situationen oft hochschaukeln.

Arbeitsbedingungen

Teilweise hohe Feinstaubbelastungen aufgrund fehlender Ventilationsmöglichkeiten, Dienstzimmer oft zu klein mit zu wenigen Arbeitsplätzen, teilweise veraltete Technik, Büros oft nicht ausgelegt auf das Arbeiten mit Psychiatrischen Patient*innen (Fluchtwege)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

auf einem guten Weg

Gehalt/Sozialleistungen

Nach TvÖD

Karriere/Weiterbildung

Entweder nur durch Studium möglich, wobei hier fast schon gewürfelt wird wer dabei eine Förderung/Unterstützung bekommt und wer nicht. Eigene Fort-/Weiterbildungswünsche werden nur genehmigt wenn es auch in den Kram der Leitungen passt, sehr engstirnig.


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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmanagement VerbündeOnlineredakteur Personalmanagement Verbünde

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche und konkrete Bewertung genommen haben und Ihre Sichtweise mit uns teilen. Uns ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sehr wichtig. Um dem Anspruch unserer bestehenden und zukünftigen Mitarbeitenden gerecht zu werden, möchten wir gern noch genauer erfahren, welche Gründe zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben.

Bitte unterstützen Sie uns dabei, indem Sie eine Nachricht mit einer genaueren Situationsschilderung und/oder mit einem Gesprächswunsch sowie Ihren Kontaktdaten an unsere E-Mail-Adresse kununu@lvr.de senden. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Angaben vertraulich.

Eine Kollegin/ein Kollege aus unserem Team wird sich anschließend bei Ihnen melden.

Wir bedanken uns vorab für Ihre Unterstützung.

Vielen Dank und beste Grüße

Ihr Team Personalmanagement Verbünde

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