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Bedburg-Hau und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 793 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landschaftsverband Rheinland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1160 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landschaftsverband Rheinland
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landschaftsverband Rheinland
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

793 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

solche und solche

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereichsleiter geht so, Technischer Leiter gut!

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach dem wie überall, mal stinkstiefel dabei. Im gro aber ok. Deswegen 3 sterne.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben nach unten gut. Umgekehrt verständnisvolles zuhören

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schön, da aufeinander angewiesenwirst gern eingesetzt

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist die frage was darunter verstanden wird. Da von AN erwartet wird in der pflege flexibel zu sein....ein problem. In dem rest muss es auch funktionieren im krhs. Bekommt mann aber in geld oder freizeit wieder. So nur 1 stern

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