Bewertung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein generelles Gefühl mangelnder Wertschätzung. Die Personalabteilung arbeitet ineffizient, was sich unter anderem im Verlust von Dokumenten und einem ständigen Hinterherlaufen für Aufträge oder Informationen zeigt. Dies trägt zusätzlich zur Frustration der Mitarbeitenden bei und erschwert den reibungslosen Arbeitsablauf.
Verbesserungsvorschläge
Erhöhung der Löhne: Eine faire und angemessene Vergütung, die die Arbeitsbelastung und den Pflege- sowie Personalmangel berücksichtigt, ist entscheidend, um die Motivation der Mitarbeitenden zu stärken.
Verbesserung der Ausstattung: Eine zeitgemäße technische und räumliche Ausstattung, einschließlich digitaler Geräte, würde den Arbeitsalltag erheblich erleichtern und die Effizienz steigern.
Mitarbeiterorientierung: Kleine Maßnahmen wie das Bereitstellen von Getränken oder einfachen Annehmlichkeiten, etwa einem Obstkorb, würden die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ausdrücken und das Wohlbefinden fördern.
Arbeitsatmosphäre
In der aktuellen Arbeitskultur stellen sich Herausforderungen, insbesondere durch langjährige Mitarbeitende, die wenig Bereitschaft zur Weiterentwicklung zeigen. Dies führt dazu, dass neue Mitarbeitende in ihrem Engagement und ihrer Integration oft ausgebremst werden. Der Fokus liegt stark auf der Identifikation von Problemen, während lösungsorientiertes und wertschätzendes Arbeiten in den Hintergrund rückt.
Kommunikation
Der Informationsaustausch verläuft insgesamt zufriedenstellend.
Kollegenzusammenhalt
Besonders im psychiatrischen Bereich treten gelegentlich auch Personen mit auffälligen Verhaltensweisen auf, was sich mitunter im zwischenmenschlichen Umgang bemerkbar macht.
Work-Life-Balance
Der Schichtdienst bietet derzeit keine Aussicht auf die Einführung einer Vier-Tage-Woche. Individuelle Arbeitszeitmodelle gestalten sich insbesondere im Pflegebereich als herausfordernd, was häufig auch zu Missgunst unter Kolleg*innen führt.
Vorgesetztenverhalten
Eine ganzheitliche Aussage ist schwer zu treffen, da es sowohl sehr gute Vorgesetzte gibt, die fair und professionell arbeiten, als auch außergewöhnlich schwierige Charaktere, die das Arbeitsklima beeinflussen.
Interessante Aufgaben
Typisch für die psychiatrische Pflege, wo der Umgang mit herausfordernden Persönlichkeiten zum Arbeitsalltag gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen und Herausforderungen variieren stark je nach Team, Vorgesetzten und den spezifischen Gegebenheiten vor Ort.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind äußerst unzureichend. Überall bestehen erhebliche bauliche Mängel, und notwendige Renovierungen erfolgen nicht zeitgemäß. Auch die Ausstattung der Räume und Stationen ist mangelhaft. Es wird immer noch mit veralteten Technologien wie Faxgeräten und Druckern gearbeitet, während moderne Geräte wie Tablets und digitale, portable Systeme seit Jahren ausstehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine aussage zu möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist trotz des eklatanten Pflege- und Personalmangels sowie der sich zunehmend verschlechternden Arbeitsbedingungen, einschließlich des Umgangs mit gewaltbereiten Klient*innen, äußerst knapp bemessen. Die anspruchsvolle und belastende Arbeit spiegelt sich nicht angemessen im Verdienst wider.