Qualität für Menschen?
Verbesserungsvorschläge
Auch die LVR Klinik muss endlich im Jahr 2024 ankommen. Auf Augenhöhe kommunizieren, anstatt Mitarbeiter mit Drohgebärden zu vergraulen. Benefits wie Deutschlandticket/Jobticket oder bessere Arbeitszeitmodelle. Es gibt so viele Möglichkeiten ein attraktiver, wettbewerbsfähiger Arbeitgeber zu werden. Man muss sie nur nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend. Durch ständige Personalausfälle muss immer damit gerechnet werden, in andere Arbeitsbereiche (auch kurzfristig) versetzt zu werden. Das bereitet Bauchschmerzen, noch bevor man überhaupt den Arbeitsplatz erreicht hat.
Kommunikation
Aufgaben werden nicht klar kommuniziert. Rückfragen werden pampig beantwortet, Hierarchiedenken wie 1895.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Stationen mit sehr guten Zusammenhalt. Manche Stationsleitung würde durchs Feuer gehen für ihre Mitarbeiter. Leider sind diese eher selten geworden (oder sind schon lange geflohen). Den Unmut der Kolleginnen/Kollegen kann man jederzeit spüren.
Work-Life-Balance
Schlimmer geht’s eigentlich nicht mehr. Kaum freie Wochenende, Dienstverpflichtungen nach Lust und Laune der Führungskräfte, jederzeit muss man auf anderen Stationen „aushelfen“. Urlaubsplanung sehr eingeschränkt, Resturlaub wird so verplant, wie es der jeweiligen Leitungskraft passt.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab, ungehalten und wenig wertschätzend. Den Wechsel der Pflegedirektion spürt man in allen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Nur für bestimmte Berufsgruppen. Der Pflegedienst wird konsequent ausgegrenzt und verrichtet „Dienst nach Vorschrift“
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in Führungspositionen, die den Fürhungsstil des alten weißen Mannes einfach übernehmen. Schade!
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne ärztliches Attest müssten ältere Mitarbeiter noch bis zum Rentenaustritt im Nachtdienst arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Kaum Räumlichkeiten vorhanden, manche Stationen völlig heruntergekommen, es dauert Wochen bis Reparaturen durchgeführt werden. Kaputte Möbel, Arbeitsmaterial und veraltete Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fällt viel Müll an, der nur selten korrekt getrennt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay und ser Arbeitsplatz sicher. Mehr aber auch nicht Man kann es aufbessern durch die neuen Prämiendienste.
Image
Auffällig sind hier die vielen guten LVR Bewertungen, die mutmaßlich durch EDV/Bürojobs generiert werden. Wer allerdings im Pflegedienst arbeitet (einer der größten Berufsgruppen) wird wenig gutes Feedback übrig haben (s.auch LVR Klinik Langenfeld, Bedburg). „Qualität für Menschen“ Für wen? Nur für Führungskräfte und Büroangestellte? Ob Patient oder Mitarbeiter - Es gibt kaum positives was über die LVR Klinik Köln berichtet wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen/Fortbildungen werden bezahlt. Die Zusatzqualifikation darf dann unbezahlt „nebenher“ ausgeführt werden. Da in Köln der sogenannte „Klüngel“ Tradition hat, ist dieser auch hier deutlich zu spüren. Bevor eine freie Stelle ausgeschrieben wird, ist eigentlich schon vorher bekannt wer sie bekommt. Zuständigkeiten werden einfach auf Fachfremde Mitarbeitende übertragen.