Vorsicht geboten! Qualität für Menschen - aber nicht die eigenen Mitarbeiter:innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life Balance. Je nach Abteilung bis zu 4 Tage Home-Office
- Je nach Abteilung gute Austattung des Arbeitsplatzes
- Je nach Abteilung kann man das Glück haben eine gute Abteilung mit netten und kooperativen Mitmenschen zu erwischen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vor allem das ältere Klientel beim LVR kommt mit den jungen Menschen teils nicht zurecht.
- Strukturen komplett veraltet
- Die Verbindungen zwischen den leitenden Positionen abteilungsübergreifend machen es Menschen schwer Fehler wieder gut zu machen. Möchte eine leitende Person eine/n Mitarbeiter/in loswerden - wird dafür Sorge getragen, dass dies auch umgesetzt wird - mit allen Mitteln!
- Die Einarbeitung lässt in einigen Abteilungen zu wünschen übrig.
- Es wird nicht kommuniziert.
- Es wird gegen die eigenen Mitarbeiter:innen gearbeitet, statt dem strukturellen Wandel des 21. Jahrhunderts zu folgen
- Alles mehr Schein als Sein. Geht es Mitarbeitern schlecht wird vorne rum so getan als würde man sich für ihn oder sie einsetzen. Sitzt man aber dabei und bekommt mit was geredet wird stellt sich schnell heraus wie herablassend teilweise über diese Menschen geredet wird.
- Das Leitbild des LVRs ist „Qualität für Menschen“, es soll sich für die Inklusion eingesetzt werden - davon fehlt im Umgang mit den eigenen Mitarbeiter:innen die genau dieses Leitbild umsetzen sollen, jegliche Spur.
Verbesserungsvorschläge
- besserer Umgang mit den angestellten Personen
- Qualitätsmanagement / Sicherstellung einer guten Einarbeitung egal in welchem Dezernat