Es kommt drauf an
Verbesserungsvorschläge
Diversität, Veränderungs- und Gestaltungswille nicht nur auf dem Papier denken, sondern wirklich leben. Hierarchien auflockern oder zumindest respektvoll und auf Augenhöhe miteinander umgehen. Mitarbeitend wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre variiert sehr stark zwischen den verschiedenen Abteilungen und Dezernaten. Ich habe (seltener) in tollen Teams mit guter Atmosphäre gearbeitet, häufiger in welchen mit schlechter.
Kommunikation
Durch die stark hierarchische Ausrichtung des Verbands in Kombination mit teils veralteten Kommunikationsmitteln (insbesondere digitale) leidet die Kommunikation deutlich.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt innerhalb der Teams habe ich oftmals als sehr gut erlebt.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, wenig Präsenztage, keine Kernarbeitszeit - das alles hat zu einer sehr guten Balance geführt. Auch mein Antrag auf eine 4-Tage-Woche wurde problemlos bewilligt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten war sehr unterschiedlich. In meiner Zeit beim LVR hatte ich mehrere Führungskräfte. In zwei Fällen war das Verhältnis auf Augenhöhe und respektvoll. Leider habe ich auch das Gegenteil erlebt. Die Unfähigkeit, delegieren zu können, reihte sich an wenig wertschätzendes Verhalten, und leider musste ich in einer Situation Diskriminierung durch eine*n Vorgesetzte*n erfahren.
Interessante Aufgaben
Stark abhängig von dem Einsatzgebiet. In meinem Fall hatte ich das Glück, mich spannenden Themen widmen zu können.
Gleichberechtigung
Es zeigt sich auch beim LVR das klassische Bild von deutlich mehr männlichen Personen in Führungsverantwortung und weiblichen Personen in Teilzeit. Der LVR unternimmt Maßnahmen für mehr Gleichberechtigung, aber es gibt noch viel Luft. Leider musste ich mehrfach Sexismus im LVR erfahren.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware Ausstattung für Mitarbeitende der Zentralverwaltung ist sehr gut. Alle Mitarbeitenden erhalten eine umfassende Ausstattung. Auf Software-Seite (insbesondere auf Kommunikationsmittel bezogen) gibt es aber noch Luft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bemühungen in Sachen Nachhaltigkeit. Im Arbeitsalltag spürt man davon eher weniger. Auf sozialer Ebene wird vor allem konzeptuell daran gearbeitet, die Sensibilität für Diversität und unterschiedliche Lebensrealitäten zu steigern. Wirklich messbar/spürbar ist die Umsetzung nicht erfolgt (die Einschätzung erfolgt bezogen auf die Arbeitsrealität der Mitarbeitenden. Nach außen arbeitet der LVR für Leistungsempfänger sehr engagiert.)
Image
Ich bin seltenst Mitarbeitenden begegnet, die sich positiv über den LVR geäußert haben.
Karriere/Weiterbildung
Meine persönliche Erfahrung ist, dass in Sachen Weiterbildung viel für die Mitarbeitenden getan wird. Auf Karriereebene bin ich sehr ernüchtert. Die Auswahlverfahren sind stark restriktiv. Insbesondere für Quereinsteiger*innen oder Geisteswissenschaftler*innen sieht es sehr schlecht aus. Da hilft es auch nicht, Abdolvent*in eines Führungskräftenachwuchsprogramms gewesen zu sein. Karriere lässt sich nur bis zu einer bestimmten Ebene machen. Irgendwann wird die eigene politische Ausrichtung relevant.