Zuverlässigkeit ,Sicherheit ,Entfaltungsmöglichkeiten ,Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durchführung und Anwendung felxibler Arbeitszeiten ,Weitreichendes Angebot in Fort-und Weiterbildungen ,sowie die betrieblichen Gesundheitsangebote .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt könnte höher sein ,das es kein Uralubsgeld gibt .
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter zu stärken und zu entlasten zb. auch durch zusätzliche Urlaubstage ,Bonuszahlungen ,gesonderte Arbeitszeiten ...
Arbeitsatmosphäre
wir werden gehört wenn wir auf uns aufmerksam machen und sind an Lösungen und deren Umsetzungen beteiligt.
Kommunikation
es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen ,auch in Teams und im Intranet erfahren wir über die Entwicklung des Unternehmens . Der Austausch über die Arbeit findet regelmäßig statt und gibt alle nötigen Informationen .
Kollegenzusammenhalt
die Zusammenarbeit ist zufriedenstellend und führt zu guten Ergebnissen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit bringt viel Ansporn ,Urlaubswünsche werden berücksichtigt ,einzelne Tage können auch kurzfristig mal frei genommen werden ,alles gut
Vorgesetztenverhalten
Konflikte , so dass der Vorgesetzte eingreifen muss sind eher selten , wenn es aber dazu kommt ,dann sind Entscheidungen nicht immer so ganz nachvollziehbar . Die Situation wird individuell unterschiedlich behandelt zb. wenn jemand eine Leitungsfunktion hat , wird vom Arbeitgeber denke ich ,nachsichtiger gehandelt und reagiert .Es ist auch verständlich und nachvollziehbar ,dass man nicht bei jeder Entscheidung mit einbezogen werden kann .
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist selbständig ausgerichtet und lässt Freiraum für eigene Strukturen und Ideen .Persönlicher Einfluß wird weitgehenst zugelassen .Die Aufgaben sind vielseitig ,interessant und abwechslungsreich .
Gleichberechtigung
Grundsätzlich schon .Meiner Erfahrung her ,werden leider immer noch mehr männliche Arbeitnehmer bevorzugt ,besonders im Bereich der leitenden Stellen .Die Arbeitszeitregelung hat sich positiv verändert besonders für Wiedereinsteigerinnen nach Erziehungszeit ,also zb. für Mütter die auf gesonderte Arbeitszeiten angewiesen sind . Das ist mittlerweile problemlos möglich .
Umgang mit älteren Kollegen
Im Einzelnen schon ,da gäbe es aber noch Handlungsbedarf bezüglich Förderung und Wertschätzung und dies könnte vielleicht auch ein Grund sein warum langjährige Arbeitnehmer früher in Rente gehen . Vorschlag einer regelmäßigen Bonuszahlung nach langjähriger Tätigkeit würde zb. eine Form der Wertschätzung erkennen lassen .
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf den neuesten Stand und die Arbeitsbedingungen ( Büroräume, Lärmpegel ) sind allgemein akzeptabel und zufriedenstellend .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird berücksichtigt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt ,könnten jedoch individueller noch mehr nach Leistungen angepasst und entsprechend erhöht werden .Urlaubsgeld fehlt.
Image
Das Image ist gut und stimmt mit der Realität überein
Karriere/Weiterbildung
es gibt weitreichende Angebote die transparent zur Verfügung gestellt werden .