Schlechte Führungskultur
Arbeitsatmosphäre
Ist abteilungsübergreifend nicht besonders gut im Moment. In einigen Abteilungen und Referaten ist es aber schlimmer als in anderen.
Kommunikation
Ist vorhanden aber geht oft am Kern der Probleme völlig vorbei. Am liebsten werden Probleme sowieso ausgesessen.
Der Informationsfluss von der Hausleitung zum kleinen Mitarbeiter ist sehr schlecht da auf Hierarchien viel wert gelegt wird und der Referatsleiter Infos nur weitergibt wenn es ihm nicht schadet.
Kollegenzusammenhalt
Empfinde ich noch als gut aber das Führungsdefizit wirkt sich öfters auf die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen aus- vor allem wenn die Aufgabenverteilung nicht richtig geklärt wird.
Vorgesetztenverhalten
Informationen erreichen nur sporadisch die "kleineren" Mitarbeiter. Konflikte werden ausgesessen oder unter den Tisch gekehrt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sachbearbeiterstellen werden mit Akademikern auf Diplom- oder Magisterniveau besetzt. Dementsprechend ist die Vergütung in dieser "Liga" nicht sehr reizvoll. Im oberen Management sieht es anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg in höhere Besoldungsgruppen ist im ÖD sowieso schwierig. Besonders ausgeprägt ist die Situation aber hier im Landtag. Hier gibt es gut qualifizierte Sachbearbeiter die beispielsweise ausscheidende Referenten ersetzen könnten. Das wird aber m. E. gar nicht in Betracht gezogen. Wäre zu aufwendig. Man hält die Leute lieber klein.
Weiterbildungsmaßnahmen: Fehlanzeige.