Unprofessionelles Verhalten von A bis Z
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den freundschaftlichen Umgang unter Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte und intransparente Kommunikation von Vorgesetzten und dass keine Maßnahmen nach Übergriffen erfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation. Einführen einer Gleichstellungsbeauftragten um Personal zu schulen und sexuelle Übergriffe zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Es hat Spaß gemacht mit Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten!
Kommunikation
Intransparenz und Fehlinformationen von Seiten der Teamleads. Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Sehr unprofessionell.
Work-Life-Balance
Eine Veranstaltung dauerte das gesamte Wochenende. Danach wurde den Mitarbeitenden gesagt, sie sollten nur den Samstag als Arbeitstag eintragen und Sonntag so eintragen als hätten sie nicht gearbeitet, da sie ja auch Spaß gehabt hätten.
Vorgesetztenverhalten
Übergriffiges Verhalten und schlechte Kommunikation.
Gleichberechtigung
Übergriffiges Verhalten auf einer Veranstaltung. Es folgten keine Konsequenzen.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du dich bei uns unwohl und nicht hinreichend betreut gefühlt hast.
Insbesondere der Vorwurf des übergriffigen Verhaltens entsetzt uns, da dies in keiner Weise mit unserer Kultur oder mit dem, wofür wir als gesamtes Unternehmen stehen, vereinbar ist. Es ist uns ein großes Anliegen, den Vorfall lückenlos aufzuarbeiten und unsere vorhandenen Meldestellen und -tools weiter zu verbessern. Daher bitten wir dich, dich vertrauensvoll an das HR-Team oder an unsere Vertrauenspersonen zu wenden.
Wir möchten betonen, dass transparente Kommunikation und Integrität zu unseren zentralen Werten zählen und wir diese auf allen Hierarchieebenen leben möchten. Daher freuen wir uns über einen Austausch mit dir, um die konkreten Hintergründe konstruktiv und lösungsorientiert zu besprechen und erforderliche sowie geeignete Maßnahmen daraus abzuleiten.
Bis dahin wünschen wir dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Silvia
HR-Team