Landwirtschaftliche 

Rentenbank

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Step1 (Erstgespräch mit Recruiting) und Step 2 (Vorstellungsgespräch mit HR-Leitung plus weiteren Gesprächsteilnehmer) Anfang Dezember 2022 waren gut bis sehr gut, freundlich und wertschätzend.

Nur dann erfolgte das berühmte Ghosting, denn trotz fest avisierter Rückmeldung von Seiten der Rentenbank binnen zwei Wochen, habe ich bis heute heute trotz mehrmaliger schriftlicher Nachfrage keine Rückmeldung erhalten.

Dieses nicht wertschätzende Vorgehensweise steht m. E. im diametralen Bezug zu den „total tollen neuen Strukturen im People Management“ der Landwirtschaftlichen Rentenbank und hat absolut nichts mit der im Gespräch angepriesenen „neuen Kultur“ im Unternehmen zu tun.

Empfehlung: Lassen Sie einfach das Greenwashing durch eine neue fancy Namensgebung alter Strukturen und Prozesse sein, so lange diese tatsächlich nicht von den handelnden Personen gelebt werden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber/innen mit angemessener Wertschätzung bedandeln und auf Augenhöhe begegnen und den HR Bereich besser aufstellen.

Bewerbungsfragen

Es kam mir teilweise sehr mehrkwürdig und bohrend vor, da eine Frage beispielsweise 3 x gestellt wurde. Ich empfand das als sehr unangenehm.

Verbesserungsvorschläge

Dieses Unternehmen geht anwaltlich gegen negative Bewertungen vor; in der Hoffnung so den Score wieder anzuheben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zwischen vier Monaten ging lediglich eine Eingangsbestätigung der Bewerbung bis hin zur gängigen Absage ein. Es wurde weder Kontakt zu dem Bewerber aufgenommen, noch gab es zwischenzeitliche Rückmeldungen zu dem Bewerbungsstatus. Professionell geht anders.

Verbesserungsvorschläge

Beachtet bitte in Zukunft die Corona Regeln bei den Bewerbungsgesprächen vor Ort!

Ladet nur interessierte Personen zur Analyse der Bewerber ein:
- 6 Störungen durch die Leistung von Unterschriften und
- einzuschlafen während des Bewerbungsgespräches
zeigen wenig Wertschätzung für den Bewerber.

Erst 10 Wochen nach Bewerbung eine Antwort zu erhalten, ist ziemlich lang.
Ich würde empfehlen ein internes Controlling aufzubauen mit dem Ziel den Prozess auf die Hälfte zu reduzieren.
Dazu kann eventuell auch beitragen vorher klar zu entscheiden, welche Kernkompetenzen gesucht und verlangt werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächsatmosphäre war in beiden Interviews sehr angenehm (kein Stressinterview). Es ging erkennbar darum, sich gegenseitig kennenzulernen. Bereits im ersten Gespräch wurde das konkrete Aufgabenfeld ausführlich geschildert sowie Abteilungsstrukur und Besonderheiten des Hauses erläutert. Dadurch wurde die Entscheidung, dass die Stelle zu mir passt, sehr erleichtert.

Verbesserungsvorschläge

Ein Aufbruch in die Zukunft erfordert auch den Mut zur Veränderung. Die erforderliche Modernisierung sollte ohne Zugeständnisse umgesetzt werden. Lösungsvorschläge wurden nicht ausreichend geprüft bzw. hinterfragt.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum 1. und anschließend 2. Gespräch ließen nicht lange auf sich warten. Eine finale Rückmeldung erhielt ich dann leider erst nach 3 Wochen und auch nur, weil ich selbst dort nachfragte, was mir unangenehm war, da es hieß man melde sich. Anschließend erhielt ich nur die Rückmeldung, dass die Stelle nun intern vergeben sehr. Traurig, dass man erst selbst nachfragen muss. Zeugt für mich von mangelnder Wertschätzung gegenüber den Bewerbern. Dazu ist es auch enttäuschend, das man mich als Kandidaten dafür 2x 600km anreisen lässt, wenn doch interne Bewerber im Raum stehen und scheinbar bevorzugt werden...

Verbesserungsvorschläge

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