Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landwirtschaftliche Rentenbank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als moderne und zukunftsgerichtete Transformationsbank steht für uns der Sinn immer an oberster Stelle. Dabei integrieren wir alle drei Aspekte der Nachhaltigkeit: Ökologie, Ökonomie und Soziales. Da der Veränderungsprozess für uns ein bedeutsames Thema ist, haben wir uns hier bis zum Jahr 2028 Zie ...
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider - wie überall - viel zu tun mit etwas zu wenig Personal.
Unterschiedlich - kommt auf die vorgesetzte Person an.
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert durch u.a. Townhall-Formate.
Sinnstiftende Tätigkeit (Förderung der deutschen Agrarwirtschaft und des ländlichen Raums) und vielseitige Aufgaben, die Spaß machen.
Der Umgang miteinander ist offen, kollegial und wertschätzend.
Seit einigen Jahren gibt es Unternehmensseite Telcos und Townhalls