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Lang 
Technics 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lang Technics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lang Technics
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lang Technics
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nicht Vorhanden, jeder gegen jeden. Es läuft viel "hinten herum"

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

jeder achtet nur auf seinen Vorteil und sein ansehen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unterirdisch, Lieblinge werden gefördert, rest muss sehen wo er bleibt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Betriebsklima, angenehme Arbeitsatmosphäre, gute Leistungen werden auch abteilungsübergreifend gelobt und anerkannt. Sollte mal ein Fehler passieren, wird niemand an den Pranger gestellt, sondern gemeinsam nach Lösungen gesucht, durch Verbesserung des Arbeitsumfeldes das nochmalige Auftreten des Fehlers zu vermeiden.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tägliche Shopfloor - Meetings in allen Bereichen in denen die täglichen Themen besprochen und kommuniziert werden, kurze Wege zum Vorgesetzten und regelmäßige Betriebsversammlungen in denen die Geschäftsführung wichtige Informationen an alle Mitarbeiter kommuniziert.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Zusammenhalt unter den Kollegen, es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen. Es werden auch Firmen-Events, Betriebsausflüge und Grillfeste angeboten die auch außerhalb der täglichen Arbeit immer viel Spaß machen.

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