Mehr fake als echt...
Verbesserungsvorschläge
Manches sollte offener kommuniziert werden und der Nasenfaktor sollte nicht mehr so stark rein spielen. Abteilungsleitungen sollten ihr Personal halten können, wenn die Leute gehen und es offensichtlich ist, woran oder an wem es liegt, sollte man am Problem arbeiten, statt einfach frisches Fleisch rein zu holen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man den richtigen Leuten am Po schnuppert, dann ist alles Friede Freude, aber wenn jemand nicht ins soziale Bild passt, spürt man das schnell.
Kommunikation
Manche Teams sind gut in der internen Kommunikation, andere halten Kommunikation hinter dem Rücken aufrecht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man einzelne, gute Kollegen hat, denen man vertrauen kann (!) dann ist der Zusammenhalt gut, ansonsten nach außen so, nach innen so.
Work-Life-Balance
Hier konnte man meist sehr gut private Termine auch spontan wahr nehmen, Gleitzeit ist möglich und individuell absprechbar.
Vorgesetztenverhalten
Manche pflegen das "Fressen und gefressen werden" zu stark und gehen mit schlechtem Beispiel voran, Einsetzen für die eigenen MA klappt nur bedingt. Man muss aufpassen, was man wem sagt, weil das ganz schnell nach oben gelangt und man das Gefühl hat, dass auch manch anderen Personen aus anderen Abteilungen über die Situation Bescheid wissen und zum "engeren" Kreis gehören. Das kann für jeden gefährlich werden.
Interessante Aufgaben
Joar ... Arbeit halt
Gehalt/Sozialleistungen
Der Nasenfaktor ist hier hoch angesetzt, auch bei Zusatzleistungen.
Image
Manches wird schöner dargestellt, als es eigentlich ist, dennoch ist die Außenwirkung gut für Kunden und Lieferanten. Es wird viel dafür getan das Image so hoch wie möglich zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Wenns günstig ist, kanns gern gemacht werden, ansonsten wird auf chatgpt und Google verwiesen, da steht ja alles.