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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
BetriebsarztDas ist zugelassen wird, dass jeder sich entwickeln kann
Work-Life Balance wird hier groß geschrieben
Sehr entspanntes, schnelles Bewerbungsverfahren.
Den Umgang untereinander.
Egal was ist es gibt für alles einen Ansprechpartner, es gibt für jedes "Problem" eine Lösung.
Das kann man wohl ganz gut oben lesen. :)
Vielfältigkeit bei den Tätigkeiten
Der erste Schritt ist es anzusprechen statt es hier anonym zu schreiben. Dann scheint man selbst nicht davon überzeugt zu sein.
Es wird nur das gesehen, was man „schlecht“ macht
Überdurchschnittlich geringe Vergütung (Sowohl in der Ausbildung, als auch im festen angestellten Verhältnis), sehr lange Arbeitszeiten. Kein Einhalten von Ruhezeiten im Außendienst.
Die 1. Hälfte der Geschäftsführung, welche Maßgeblich für die Zustände im Betrieb verantwortlich ist.
Kein Kommentar
Manches sollte offener kommuniziert werden und der Nasenfaktor sollte nicht mehr so stark rein spielen. Abteilungsleitungen sollten ihr Personal halten können, wenn die Leute gehen und es offensichtlich ist, woran oder an wem es liegt, sollte man am Problem arbeiten, statt einfach frisches Fleisch rein zu holen.
Es gibt sicherlich immer wieder Dinge die wir verbessern können aber das wichtigste ist das WIR das können. Sprich es an und diskutiere es. Wenn es Sinn macht, dann trifft du auf motiviert me Kollegen/Vorgesetzte. Leider macht nicht immer alles Sinn aber diskutieren kann man es!
Es könnte mehr unternommen werden, um gute Kollegen bzw wichtiges Know-how nicht gehen zu lassen.
Lasst die Mitarbeiter nicht nach einer Gehaltserhöhung betteln
Die ökologische Verantwortung nicht aus den Augen verlieren.
Der am besten bewertete Faktor von LANG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird Hand in Hand gearbeitet, und jeder wird unterstützt.
Kein Zweifel, tolles Team wo viele zu Freunden geworden sind. Sicherlich versteht man sich nicht mit jedem gleich gut aber das ist meiner Meinung nach normal bei über 250 Mitarbeitern.
Wahnsinns Team, wenn man rein passt.
Trotz einer gewissen Größe denken die meisten Kollegen noch über den Tellerrand hinaus und sehen das große Ganze statt der eigenen Aufgabe/ Abteilung.
Untereinander gibt es nichts gravierendes zu bemängeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LANG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Am Gehalt könnte man ein bisschen mehr arbeiten.
Der Nasenfaktor ist hier hoch angesetzt, auch bei Zusatzleistungen.
Sehr schlechte Bezahlung, oft nur Mindeslohn. Gehaltserhöhungen werden nicht vom Arbeitgeber geboten, sondern müssen "erbettelt" werden. Der Erfolg hierfür ist verschwindend gering. Viele Mitarbeiter bekamen im letzten Jahr nur eine Gehaltserhöhung, weil der Mindestlohn angehoben wurde!
Sehr gering im generellen Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen.
Sozialleistungen kaum vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich bin sehr zufrieden mit der Geschwindigkeit wie ich mich weiterentwickeln konnte und weiß genau: wenn ich den nächsten Schritt möchte, dann liegt es zum einen an mir ihn zu machen und weiß auch: hier geht es!
Wie schon beschrieben ist es auch häufig so.. viele ehemalige Azubis sind heute Abteilungsleiter und das nicht erst mit 50 sondern deutlich früher! Schaut euch um und stellt Fragen.
Wenns günstig ist, kanns gern gemacht werden, ansonsten wird auf chatgpt und Google verwiesen, da steht ja alles.
Wird seitens der Geschäftsleitung immer stark gefördert
Den meisten Mitarbeitern werde Steine in den Weg gelegt. Bei Beförderungen gilt die Regel: Beweise für Zeit X, ob du eine gute Arbeit machst, dann reden wir eventuell über mehr Geld. Versprochen wird viel, eingehalten sehr wenig!
Wird stark gefördert.
