Arbeitsklima top, Gehalt und Urlaub flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre bei Lange & Söhne ist sehr angenehm, und das Team ist stets hilfsbereit. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und gut auf die individuellen Stärken der Mitarbeiter abgestimmt. Besonders positiv ist die qualitativ hochwertige Ausbildung, die angeboten wird, sowie das Gleitzeit-Modell zudem sind Überstunden nicht die Regel.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt kann nur durch das Erreichen der Jahreziele gesteigert werden allerdings werden unrealistische Ziele gesetzt da die vorgegebenen Zeiten oft nicht realistisch erreichbar sind. Hier wäre eine jährliche Anpassung des Gehalts an die Inflation unabhängig von der Leistung sinnvoll, um die steigenden Lebenshaltungskosten zu decken.
Gute Arbeitsleistung sollte zusätzlich mit einer prozentualen Gehaltserhöhung belohnt werden.
Die Work-Life-Balance ist durch Gleitzeit einerseits gut umgesetzt allerdings gibt es auch Schwachstellen die überarbeitet werden sollten, denn besonders für Pendler ohne Kfz kann der Abeitsweg gut und gern per Zug 3h pro Tag betragen. Eine bessere Unterstützung und Förderung etwa durch eine vollständige Job Ticket-Übernahme wie es viele andere Betriebe in Glashütte bereits unsetzen, würde hier helfen, die Belastung zu verringern.
Auch die Urlaubstage sind nicht mehr zeitgemäß. Nach langer Betriebszugehörigkeit kann man sich alle 5-10 Jahre einen Urlaubstag mehr zum absoluten minimum von 24 Tagen erarbeiten, was für die heutige Zeit zu wenig ist. Eine Erhöhung auf mindestens 30 Tage wäre angemessen.
Für die Anzahl an Mitarbeitern wäre eine Kantine sehr wünschenswert oder zumindest eine erneute Umfrage ob diese von den Mitarbeitern gewünscht wird.
Fazit:
Lange & Söhne bietet eine gute Arbeitsatmosphäre und interessante Aufgaben, aber es gibt Verbesserungsbedarf bei der Gehaltsstruktur, den Arbeitsbedingungen für Pendler und der Urlaubsregelung. Eine Anpassung dieser Punkte wäre wichtig, um die Mitarbeiter langfristig zu motivieren und zu halten.