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Langlauf 
Security 
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GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Langlauf Security Automation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Langlauf Security Automation
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Langlauf Security Automation
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Arbeitsklima. Viele Freiheiten.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend telefonisch oder digital.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fand ich immer super. Einer für Alle und Alle für einen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

War immer hervorragend. Familie geht vor, wurde gar nicht diskutiert. Mehr solche Arbeitgeber braucht das Land.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer klar und offen. Wurde nie im Keller gelacht. Wertschätzung der Mitarbeiter steht an der ersten Stelle.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Freiheiten und guter Umgang im Team

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