Vielseitige Arbeitsatmosphäre in einem einzigartigen Team bei Lano
Arbeitsatmosphäre
Der Markt in dem Lano sich befindet führt manchmal zu einer gewissen Unwägbarkeit, da neue Herausforderungen und Anforderungen auftreten können. Dies schafft einerseits eine gewisse Spannung und Unsicherheit, andererseits jedoch auch eine äußerst dynamische und inspirierende Umgebung. Damit muss man klar kommen können und das ist auch Teil eines Start-Ups/Scale Ups, für mich macht es den Beruf spannend, für andere eventuell nicht.
Kommunikation
Lano zeichnet sich durch eine offene Kommunikationskultur aus, in der Ideen und Meinungen geschätzt werden. Das Management legt großen Wert darauf, dass jeder Mitarbeiter sich gehört und respektiert fühlt. Diese offene Atmosphäre schafft nicht nur ein angenehmes Arbeitsklima, sondern fördert auch die Kreativität und Zusammenarbeit im Team. Kommunikation kann in keinem Unternehmen perfekt sein, vor allem wenn dies so divers besetzt ist, aber es zählt wenn an dieser immer gearbeitet wird.
Kollegenzusammenhalt
Die teamorientierte Arbeitsweise bei Lano ist einzigartig und ermöglicht eine super effiziente Zusammenarbeit. Es ist beeindruckend zu sehen, wie alle Abteilungen Hand in Hand arbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Ich habe mich noch nie so wohl gefühlt in einem Team.
Work-Life-Balance
Lano setzt klare Maßstäbe in Bezug auf Work-Life-Balance. Die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum Homeoffice für alle Mitarbeiter ist großartig.
Vorgesetztenverhalten
Das Management nimmt sich immer die Zeit, bei Entscheidungen alle relevanten Fakten zu analysieren und verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen. Dadurch werden fundierte Entscheidungen getroffen, die die Interessen der Mitarbeiter sowie die Unternehmensziele im Blick haben. Solch Entscheidungen zu treffen sind meist sehr viel schwerer als sich viele vielleicht denken können und das muss man respektieren. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist immer respektvoll und basiert auf der gleichen Ebene.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Mission "Empowering remote work" schafft Lano viel dazu bei, die Welt flexibler und bewusster zu gestalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Lano kann an dem Prozess wie sie mit Gehaltserhöhungen/strukturellen Veränderungen etc. umgehen definitiv noch arbeiten. Hier fehlt teilweise Transparenz und die richtige Vorgehensweise. Dies ist aber schon besser geworden.
Karriere/Weiterbildung
Lano hat ihre Verpflichtung zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter deutlich verbessert. Neue Performance Reviews, mehr Struktur im Feedback Prozess diesbezüglich und Fortbildungsmöglichkeiten wurden implementiert, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter die Gelegenheit hat, sein Wissen und seine Fähigkeiten zu erweitern.