Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenLots of impact, high level of autonomy, rapid growth, merit based responsabilities
Great team, healthy working culture and lots of opportunities and freedom.
Few additional benefits at the moment (perks, learning and development budget)
As any startup communication is sometimes improvable
Pay attention to the company culture and ensure that it is scalable even when introducing more remote employees.
Better office space
Der am besten bewertete Faktor von Lano Software ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bereichsübergreifend halten alle zusammen; auch nach der Arbeit
Die teamorientierte Arbeitsweise bei Lano ist einzigartig und ermöglicht eine super effiziente Zusammenarbeit. Es ist beeindruckend zu sehen, wie alle Abteilungen Hand in Hand arbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Ich habe mich noch nie so wohl gefühlt in einem Team.
People are very friendly and open. The team typically gets lunch together and the social aspect of work is a highlight of working at Lano.
Young and multicultural environment. Great atmosphere and helpful coworkers that are happy to join you for a beer after work on the rooftop terrace.
Perfekt! Man fühlt sich ab dem ersten Tag wohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lano Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lano kann an dem Prozess wie sie mit Gehaltserhöhungen/strukturellen Veränderungen etc. umgehen definitiv noch arbeiten. Hier fehlt teilweise Transparenz und die richtige Vorgehensweise. Dies ist aber schon besser geworden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Lano hat ihre Verpflichtung zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter deutlich verbessert. Neue Performance Reviews, mehr Struktur im Feedback Prozess diesbezüglich und Fortbildungsmöglichkeiten wurden implementiert, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter die Gelegenheit hat, sein Wissen und seine Fähigkeiten zu erweitern.
There are lots of opportunities to advance in terms of career, however there is currently no learning and development budget (yet).
Employees have a personal development budget for training courses or conferences.
Für Festangestellte gibt es nach der Probezeit ein Budget für Weiterbildung.
