Familiäres Klima mit gewissem Old School Charme
Verbesserungsvorschläge
Um die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern, sollte der Arbeitgeber mehr Anstrengungen unternehmen. Es reichen oft schon kleine Maßnahmen wie monatliche Essensgutscheine, regelmäßige Betriebsfeiern oder Prämien, um eine erhebliche Verbesserung der Arbeitsatmosphäre zu erzielen. Solche Maßnahmen könnten das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken und die Mitarbeitermotivation erheblich steigern.
Zusammengefasst gibt es in unserem Unternehmen noch viel Handlungsbedarf, um eine wirklich attraktive und moderne Arbeitsumgebung zu schaffen. Dies ist nicht nur wichtig für die Zufriedenheit der aktuellen Belegschaft, sondern auch, um als Arbeitgeber im Wettbewerb um qualifizierte Talente bestehen zu können. Ein Umdenken in der Unternehmensführung und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Mitarbeiterzufriedenheit sind dringend erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit mehreren Jahren bei Lantzerath und möchte an dieser Stelle meine Erfahrungen teilen. Ein Aspekt, den ich besonders schätze, ist das familiäre Klima, das in unserem Arbeitsumfeld herrscht. Vom ersten Tag an fühlte ich mich willkommen und als Teil einer großen Familie. Kollegen und Führungskräfte begegnen sich meist auf Augenhöhe und unterstützen sich gegenseitig.
Kommunikation
In Zeiten von immer mehr digitalen und anonymen Interaktionen bietet Lantzerath eine erfrischende Ausnahme. Hierbei werden Dinge noch per „Handschlag“ besiegelt und man verlässt sich auf das gesprochene Wort. Dieser Ansatz schafft ein hohes Maß an Vertrauen und Verbundenheit zwischen den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es auch Herausforderungen und nicht alles ist perfekt, aber die positiven Aspekte überwiegen eindeutig.
Es gibt regelmäßige Team-Events bzw. Tagungen, die den Zusammenhalt stärken.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nur teilweise gegeben. Gefühlt hat man einen 24-Stunden-Job als Disponentin. Oftmals ist es schwierig, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen, da die Anforderungen im Job oft sehr hoch sind. Als Disponentin sollte man ständig erreichbar sein, um kurzfristige Änderungen zu koordinieren und auf unerwartete Situationen zu reagieren. Dies führt dazu, dass man auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten immer wieder eingespannt ist und der Feierabend selten wirklich frei ist.
Zwar versucht man, die anfallenden Aufgaben in der regulären Arbeitszeit zu bewältigen, doch das gelingt nicht immer vollständig. Zusätzlich üben Kollegen und Vorgesetzte Druck aus, was den Stresspegel weiter erhöht. Die permanente Erreichbarkeit, verbunden mit der Verantwortung für den reibungslosen Ablauf von Störungen und Wartungen, lässt es häufig so erscheinen, als hätte man einen Job, der niemals endet. Ein Schritt in die richtige Richtung wäre es, offen mit Vorgesetzten über die eigenen Grenzen und Bedürfnisse zu kommunizieren, um gemeinsam Lösungen zu finden, die eine nachhaltigere Arbeitsweise ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
im großen und ganzen ist das Verhalten in Ordnung. Nur hat man oft das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden
Interessante Aufgaben
Die Vielseitigkeit und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, werden oft als bereichernd empfunden. Dennoch ist es wichtig, Strategien zu entwickeln, um eine bessere Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu finden.
Gleichberechtigung
Im durchschnitt verdienen die männlichen Kollegen ca 1.000 € mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Hier zeichnet sich die Firma mit gewissen "Old School Charme" aus. Damit meine ich, dass traditionelle Werte wie Respekt, Zuverlässigkeit und persönliche Kommunikation hochgehalten werden, vor allem im Umgang mit den überwiegend älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung in unserem Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Die Büroräume sind heruntergekommen und alles andere als modern, oft erinnern sie eher an ein vernachlässigtes Lagerhaus als an ein zeitgemäßes Büro.
Image
Obwohl das Unternehmen nach außen hin ein moderndes und fortschrittliches Image zu vermitteln versucht, ist dies in Wirklichkeit weit von der Wahrheit entfernt. Wir sind tatsächlich noch ganz am Anfang von modern und innovativ
Karriere/Weiterbildung
Zwar gibt es eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, doch leider führen diese nicht automatisch zu besseren Karrierechancen innerhalb des Unternehmens. Dies resultiert oft in einem Gefühl des Stillstands, was insbesondere für junge Menschen entmutigend sein kann.