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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefreibodenständige Leute, gutes Team
Die Presenz des Management, einfache und schnelle Entscheidungswege. Der attraktive Markt der Elektromobilität wird neben dem etablirten Bereich der Tanktechnik aktiv entwickelt.
Familienfreundlich und faire Arbeitszeiten
Wenn man will, kann man sich in der Firma lange sehen. Aufgaben kann man individuell bearbeiten u gestalten. Sich selbst fordern u fördern. Ich habe gern hier gearbeitet
Solider Arbeitsplatz. Auch in Corona-Krise kaum Einschränkungen
Kann leute nicht aussuchen schweißen dann einen in der Probezeit raus, sehr efective Personalpolitik.
Keine Kommunikation, man fühlt sich verloren.
so richtig Schlechtes gibt es nicht
Man sollte es als Job sehen. Bindungen sowie Freundschaften zu "Vorgesetzten" meiden. Im Zweifelsfall hat man da keinen Rückhalt. Eigene Anliegen werden selten weitergeleitet, vielleicht um selbst nicht in Misskredit zu kommen.
Planungen und Absprachen
Um die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern, sollte der Arbeitgeber mehr Anstrengungen unternehmen. Es reichen oft schon kleine Maßnahmen wie monatliche Essensgutscheine, regelmäßige Betriebsfeiern oder Prämien, um eine erhebliche Verbesserung der Arbeitsatmosphäre zu erzielen. Solche Maßnahmen könnten das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken und die Mitarbeitermotivation erheblich steigern.
Zusammengefasst gibt es in unserem Unternehmen noch viel Handlungsbedarf, um eine wirklich attraktive und moderne Arbeitsumgebung zu schaffen. Dies ist nicht nur wichtig für die Zufriedenheit der aktuellen Belegschaft, sondern auch, um als ...
Die Chefetage muss sich komplett ändern.
Es herrschen wie bei jeden Arbeitgeber Regeln. Mit einer guten Arbeitseinstellung wird man gut ankommen. Es ist sehr Umfangreich/Komplex, wichtig ist es hier interessiert zu sein und Zusammenhänge zu hinterfragen. Man sollte gut mitdenken und im Team arbeiten können.
Der Zusammenhalt könnte mehr gefördert werden und ein einarbeitungsplan wäre für beide (Arbeitgeber/Arbeitnehmer) vom großen Vorteil.
Die Mitarbeiter fair behandeln.
Aussenauftritt und Werbung
Der am besten bewertete Faktor von Lantzerath Tankstellentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Eigentlich okay. Nur die Chefetage ist eine Katastrophe.
man hilft sich immer untereinander
Natürlich gibt es auch Herausforderungen und nicht alles ist perfekt, aber die positiven Aspekte überwiegen eindeutig.
Es gibt regelmäßige Team-Events bzw. Tagungen, die den Zusammenhalt stärken.
Bei uns Kollegen draußen ist der Zusammenhalt sehr gut, leider gibt es die auch bei uns Kollegen die keinen Bock haben. Gegen diese Menschen wird zu wenig getan, eventuell wissen die Vorgesetzten es aber auch nicht, aber will schon gerne petzen. Die Zusammenarbeit mit der Disposition macht nun auch wieder Spaß.
Prinzipiell das einzige was wirklich funktioniert hat, allerdings auch hier ist Egoismus spürbar. Hilfe bei Problemen wird gegeben, aber auch vorgehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lantzerath Tankstellentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zwar gibt es eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, doch leider führen diese nicht automatisch zu besseren Karrierechancen innerhalb des Unternehmens. Dies resultiert oft in einem Gefühl des Stillstands, was insbesondere für junge Menschen entmutigend sein kann.
Wird hier zwar beworben, aber das war's auch.
Durchschnittlich
Wenn man sich bewährt, durchaus möglich. Schulungen für Grundaufgaben sollten vielleicht etwas in Betracht gezogen werden
Wer schleimt kommt weiter
