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Jetzt Profil vervollständigen66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
bodenständige Leute, gutes Team
so richtig Schlechtes gibt es nicht
Aussenauftritt und Werbung
ganz ok
Alteingesessene Firma aber Aussenauftritt verbesserungswürdig
gute Regelung für den Notdienst
Durchschnittlich
die haben einen Tarifvertrag, aber mehr wäre trotzdem nicht schlecht
ist da
man hilft sich immer untereinander
ich bin zwar noch nicht so alt, aber ich denke das läuft ganz ordentlich
da gibt es Unterschiede von Top bis Verbesserungswürdig
Es wird sehr viel Wert auf Arbeitssicherheit gelegt
im Grossen und Ganzen recht gut, jeder kann mit jedem sprechen, aber Luft nach oben gibt es
da gibt`s nichts zu meckern
es gibt immer wieder neue technische Herausforderungen
Nichts
Alles
Die Chefetage muss sich komplett ändern.
Traurig, wie die Kollegen und man selbst hier behandelt werden.
Unter Kollegen ist das Image schon Kaputt.
Privates Leben kann man sich abschminken. 10-Stunden-Arbeitstage sind normal.
Wird hier zwar beworben, aber das war's auch.
Kein branchenübliches Gehalt wird gezahlt
Bemüht aber wird nicht aktiv Verbessert.
Eigentlich okay. Nur die Chefetage ist eine Katastrophe.
Prinzipiell ist der Umgang hier Ok.
Reinste Katastrophe wie hier Informationen nicht weitergegeben werden.
Immer weiterzuarbeiten mit 10-12-Stunden-Tagen ist mega.
Kaum Kommunikation zwischen Chef und Arbeitnehmern. Man bekommt immer wieder Anforderungen, die man zwingend erfüllen muss. Burnout ist hier vorprogrammiert.
Frauen haben erstaunlich mehr Vorteile.
Aufgaben sind durchaus interessant. Leider muss man ohne Pause immer weitermachen.
Um die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern, sollte der Arbeitgeber mehr Anstrengungen unternehmen. Es reichen oft schon kleine Maßnahmen wie monatliche Essensgutscheine, regelmäßige Betriebsfeiern oder Prämien, um eine erhebliche Verbesserung der Arbeitsatmosphäre zu erzielen. Solche Maßnahmen könnten das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken und die Mitarbeitermotivation erheblich steigern.
Zusammengefasst gibt es in unserem Unternehmen noch viel Handlungsbedarf, um eine wirklich attraktive und moderne Arbeitsumgebung zu schaffen. Dies ist nicht nur wichtig für die Zufriedenheit der aktuellen Belegschaft, sondern auch, um als Arbeitgeber im Wettbewerb um qualifizierte Talente bestehen zu können. Ein Umdenken in der Unternehmensführung und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Mitarbeiterzufriedenheit sind dringend erforderlich.
Ich arbeite seit mehreren Jahren bei Lantzerath und möchte an dieser Stelle meine Erfahrungen teilen. Ein Aspekt, den ich besonders schätze, ist das familiäre Klima, das in unserem Arbeitsumfeld herrscht. Vom ersten Tag an fühlte ich mich willkommen und als Teil einer großen Familie. Kollegen und Führungskräfte begegnen sich meist auf Augenhöhe und unterstützen sich gegenseitig.
Obwohl das Unternehmen nach außen hin ein moderndes und fortschrittliches Image zu vermitteln versucht, ist dies in Wirklichkeit weit von der Wahrheit entfernt. Wir sind tatsächlich noch ganz am Anfang von modern und innovativ
Die Work-Life-Balance ist nur teilweise gegeben. Gefühlt hat man einen 24-Stunden-Job als Disponentin. Oftmals ist es schwierig, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen, da die Anforderungen im Job oft sehr hoch sind. Als Disponentin sollte man ständig erreichbar sein, um kurzfristige Änderungen zu koordinieren und auf unerwartete Situationen zu reagieren. Dies führt dazu, dass man auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten immer wieder eingespannt ist und der Feierabend selten wirklich frei ist.
Zwar versucht man, die anfallenden Aufgaben in der regulären Arbeitszeit zu bewältigen, doch das gelingt nicht immer vollständig. Zusätzlich üben Kollegen und Vorgesetzte Druck aus, was den Stresspegel weiter erhöht. Die permanente Erreichbarkeit, verbunden mit der Verantwortung für den reibungslosen Ablauf von Störungen und Wartungen, lässt es häufig so erscheinen, als hätte man einen Job, der niemals endet. Ein Schritt in die richtige Richtung wäre es, offen mit Vorgesetzten über die eigenen Grenzen und Bedürfnisse zu kommunizieren, um gemeinsam Lösungen zu finden, die eine nachhaltigere Arbeitsweise ermöglichen.
Zwar gibt es eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, doch leider führen diese nicht automatisch zu besseren Karrierechancen innerhalb des Unternehmens. Dies resultiert oft in einem Gefühl des Stillstands, was insbesondere für junge Menschen entmutigend sein kann.
Natürlich gibt es auch Herausforderungen und nicht alles ist perfekt, aber die positiven Aspekte überwiegen eindeutig.
Es gibt regelmäßige Team-Events bzw. Tagungen, die den Zusammenhalt stärken.
Hier zeichnet sich die Firma mit gewissen "Old School Charme" aus. Damit meine ich, dass traditionelle Werte wie Respekt, Zuverlässigkeit und persönliche Kommunikation hochgehalten werden, vor allem im Umgang mit den überwiegend älteren Kollegen
im großen und ganzen ist das Verhalten in Ordnung. Nur hat man oft das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden
Die Arbeitsumgebung in unserem Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Die Büroräume sind heruntergekommen und alles andere als modern, oft erinnern sie eher an ein vernachlässigtes Lagerhaus als an ein zeitgemäßes Büro.
In Zeiten von immer mehr digitalen und anonymen Interaktionen bietet Lantzerath eine erfrischende Ausnahme. Hierbei werden Dinge noch per „Handschlag“ besiegelt und man verlässt sich auf das gesprochene Wort. Dieser Ansatz schafft ein hohes Maß an Vertrauen und Verbundenheit zwischen den Mitarbeitern.
Im durchschnitt verdienen die männlichen Kollegen ca 1.000 € mehr
Die Vielseitigkeit und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, werden oft als bereichernd empfunden. Dennoch ist es wichtig, Strategien zu entwickeln, um eine bessere Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu finden.
Kann leute nicht aussuchen schweißen dann einen in der Probezeit raus, sehr efective Personalpolitik.
Verrostetet Werkzeug. Autos sind alte Schrottkisten die ganz viele KM runter haben.
Mann brauch bezihungen
Nichts.
Keine Kommunikation, man fühlt sich verloren.
Die Mitarbeiter fair behandeln.
Es herrschen wie bei jeden Arbeitgeber Regeln. Mit einer guten Arbeitseinstellung wird man gut ankommen. Es ist sehr Umfangreich/Komplex, wichtig ist es hier interessiert zu sein und Zusammenhänge zu hinterfragen. Man sollte gut mitdenken und im Team arbeiten können.
Der Zusammenhalt könnte mehr gefördert werden und ein einarbeitungsplan wäre für beide (Arbeitgeber/Arbeitnehmer) vom großen Vorteil.
keinerlei Kritik
Selbstständies Arbeiten machte Freude
vermutlich Branchenprimus
Freizeitausgleich immer nach Wunsch erfüllt
war selbst einer und hatte überhaupt keine Probleme
gute Kommunikation
gute und pünktliche Zahlung
abwechslungsreicher Job
Die Presenz des Management, einfache und schnelle Entscheidungswege. Der attraktive Markt der Elektromobilität wird neben dem etablirten Bereich der Tanktechnik aktiv entwickelt.
Aktuell gar nichts
Führungskräfte besser ausbilden, geeignete Mitarbeiter für die jeweiligen Aufgaben suchen und mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter hören
Service im Positiven Wandel, es macht wieder spaß hier zu Arbeiten, jeder Techniker hat viel Freiheiten und ist somit auch seines glueckes Schmied.
Gut, aber auch noch deutlich Luft nach oben.
Wenn man fragt, wird viel ermöglicht. Das war nicht immer so.
Duetliche Verbesserung, es werden wieder Schulungen für alle Mitarbeiter, die auch Lust auf diesen Job haben, angeboten. Das war nicht immer so.
Ich werde Leistungsgerecht bezahlt, Geld ist immer pünktlich auf dem Konto
Sehr hoher Sicherheits - und Umweltstandart
Bei uns Kollegen draußen ist der Zusammenhalt sehr gut, leider gibt es die auch bei uns Kollegen die keinen Bock haben. Gegen diese Menschen wird zu wenig getan, eventuell wissen die Vorgesetzten es aber auch nicht, aber will schon gerne petzen. Die Zusammenarbeit mit der Disposition macht nun auch wieder Spaß.
Sehr hohes Durschschnittsalter, teilweise wird dies zu einer Herausforderung im Service an Tankstellen. Einige der jüngeren Generation scheint zu denken, sie müssen nichts arbeiten, das scheint aber ein generelles Problem in unserer Gesellschaft zu sein.
Noch Ausbaufähig aber vor zwei Jahren hätte ich noch nicht mal einen Stern vergeben.
Haben sich deutlich verbessert, flexible Arbeitszeiten werden gegeben. Fachkräftemangel ist auch hier zu spüren, dadurch oftmals Mehrbelastung durch Überstunden. Fahrzeuge sind sehr gut, Werkzeuge werden mittlerweile zielgerecht beschafft, man muss aber fragen.
Deutliche Verbesserung in den letzten 16 Monaten, Regelmäßige Besprechnungen über Teams wurden eingeführt, dort werden auch mal Informationen mitgeteilt. Luft nach oben gibt es immer.
Im Kreis der Männertechnikerwelt schwer zu beurteilen. Im Innendienst scheint es aber keinen Unterschied zu geben.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und herausfordernd. Ganz weit weg von Eintönigkeit.
Familienfreundlich und faire Arbeitszeiten
Planungen und Absprachen
Hersteller Schulungen, bessere Bezahlung (nach Leistung)
Nette Kollegen, Freundliche Vorgesetzte
Gut
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Alles gut
Man wird gefördert, meist aber nur intern, das ist sehr schade
Gut
Jede Woche frisches Obst
Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen
Sehr rücksichtsvoll
Super Verhältnisse.
Ahnungslose Vorgesetzte
Sicherheit ist sind o
Mangelhaft, viel zu viele IT Probleme
Oft werden die Falschen Mitarbeiter belohnt
Vielseitig und fast jeden Tag was neues zu erleben…
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